關愛員工彙報材料

真情關愛員工 構建和諧銀豐

——河南省銀豐塑料有限公司

河南省銀豐塑料有限公司是淮陽縣近幾年迅速發展起來的民營企業，現擁有資產總額2.3億元，其中固定資產1.6億元。塑料製品年生產能力5萬噸，年創利税8000多萬元。2001年以來，廠通過改制、兼併、增加設備、組建公司等已成為河南農地膜生產的龍頭企業之一。

銀豐塑料98年被國家農業部、水利部指定為農地膜定點生產廠家，公司產品不僅暢銷蘇、魯、豫、皖等省，同時出口亞、歐、美等國家，農地膜產品國內市場佔有率達7％以上。

2003年以來，企業連年被省工商銀行評為“AA級信用企業”，鄭州海關“A類企業”，2017年被評為河南省“優秀企業”。銀豐還是跨國公司巨頭艾克森〃美孚在中國的“核心戰略合作伙伴”。

多年來，銀豐公司堅持以人為本的基本信念，始終把人才視為核心資本，以 “共創財富，公益社會”為企業使命，樹立了“人的價值高於物的價值，企業價值高於個人價值，社會價值高於企業價值”的核心價值觀。在實現地方經濟跨越發展的進程中，銀豐公司始終把員工的利益放在首位，為員工解憂，為員工謀福祉，讓員工當家。

一、健全組織機構，保障員工權益

職工是企業的主人，企業是職工的大家。銀豐公司為了保障員工利

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益，專門成立了河南省銀豐塑料有限公司工會委員會，公司董事長兼總經理孫美菊親自擔任委員會主席，並設立女工委員會。堅持每年召開一次職工代表大會，傾聽員工心聲，維護員工權益。這為企業的和諧、穩定、健康發展奠定了良好基礎。

堅持推行廠務公開。在工會的監督下，公司辦公室對員工關心的熱點問題進行公開解答。廣泛推行民主評議制度，每月、每季度、每年底對員工各方面進行民主評議考核測評，並將評議考核結果列為員工獎懲、晉升的重要內容。通過公示考核結果，消除了員工顧慮，激發了員工動力，促進了企業發展。

二、完善勞動保障體系，提高員工薪金待遇

企業的發展壯大離不開各部門員工的艱苦創業，員工的生活改善離不開企業的關愛。家和萬事興，企業與職工之間只有心心相印，和諧相處，才能開拓創新，健康發展。作為職工想得最多的是工資保障和福利待遇，擔心的是企業能不能為自己繳納社會保險。為了消除職工的顧慮，2017年開始公司就逐步給職工繳納社會保險，現在勞動合同簽訂率100%，勞動備案率100%，參加工傷保險率100%，參加社會保險率100%，參加上崗前培訓100%。到2017年年底，已有300多名職工參加社會保險，全年支付保險金80多萬元，切實維護了廣大員工的合法權益。

三、開展職工文體活動，豐富職工文化生活

健康是員工奉獻企業的本錢。只有身心健康的優秀的員工才有可能奉獻企業。銀豐公司積極倡導健康的企業文化，構建和諧的勞動關係，促進員工身心健康。公司在正常生產外，公司積極創造條件，開展各種

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文化、體育等娛樂活動。公司不僅建造了寬闊的籃球場、乒乓球場等室外運動場所，還設有明淨的室內娛樂場所，配有電視機、投影儀、音響、裝有有線電視。每逢“五一”、“五四”、“中秋”、“十一”、元旦等節日，公司都要組織開展豐富多彩的文體活動，如慶“三八”婦女節文體活動、慶建黨90週年大型紅歌演唱會、過中秋包餃子比賽、迎國慶冷餐酒會等。每次活動規模宏大，幾百名選手參加各項目比賽，併發放各種獎品和紀念品。公司每年用於職工文體活動的經費都在10萬元以上。平時還利用下班休息時間組織籃球、乒乓球友誼賽和其它的一些有益的娛樂活動，公司領導們也經常跟大家一起參加活動，拉近了企業經營者與員工之間的距離，增強了企業的凝聚力和向心力。2011年公司還組織60多名職工到萬仙山、張家界等地遊覽觀光，經費支出近20萬元。

四、重視職工技術培訓，提高職工技能素質

公司總經理孫美菊同志清楚地意識到，企業是由全體員工共同經營的。塑造企業品牌，共建一流公司，靠的是廣大員工的集體智慧和力量。僅靠一個人的力量提高不了奉獻企業效率，實現不了奉獻企業的效益。從古到今，人人都需要關心，人人都有彼此被重視的渴望，也就是“人人心裏有盞燈，需要企業去點亮。”有了企業以人為本的關心，就會有員工不怕任何困難的奉獻。就像生活中的“禮尚往來”，甚至還會達到“士為知己者死”的境界。

下崗職工和農村勞動力由於文化素質和操作技能普遍較低，給企業帶來壓力，如果不提高他們的技能水平，將影響企業的快速發展，甚至危及企業的生存和發展。而企業需要德才兼備的人才隊伍。有德無才，

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