2017年度醫院護理工作彙報材料
我院護理工作以“複評三級乙等醫院”為契機,以《護理工作管理規範》、《臨牀護理技術規範》、《四川省臨牀護理文書規範》為藍本,全面推進各項護理任務的落實。
一、加強領導,健全組織,規範管理,充分發揮護理團隊核心力。
1、為了貫徹落實省衞生廳頒發的《關於開展護理事業發展規劃中期評估工作的通知》精神,我院對照通知要求,成立了以院長親自掛帥、主管業務副院長、護理部、醫務科、人事科、後勤科等科室負責人組成的護理工作中期評估領導小組。制定實施方案, 組織全院護理人員認真學習貫徹《護士條例》、《護理工作管理規範》和《臨牀護理技術規範》等有關制度和章程。我院對照《護理中期評估標準》進行了自查自糾,進一步了規範護理管理工作和護士日常行為,提高了護理人員綜合素質,確保護理質量安全。
2、醫院把護理工作提到院長辦公會以議事日程,以科學發展觀為指導,推動護理工作的深入紮實開展。以滿足患者需要為一切工作的出發點、落腳點,重視護理工作,尊重護士的勞動。院領導從思想、工作、學習、生活等各個方面關心護士,通過青年文明號、巾幗文明崗等活動提高鍛鍊青年護士,在護理隊伍中積極發展黨員,生活上為護士們解決住宿,提高護士夜班補貼,給節日值護士加菜加工資,給編
制外護士增加房屋公積金、享受月獎金和節日補貼、年終加兩個月工資,選派年輕護士外出進修學習等,有利的環境和條件使護士們都安心在護理崗位上工作。
二、健全護理管理體系,強化科學管理,持續改進護理質量。
通過統一思想認識,加大工作力度,加強管理,創新工作機制,努力營造和諧、富有激情的護理工作氛圍,提高專科護理質量和專業技術水平,使護理工作真正做到“貼近病人、貼近臨牀、貼近社會”,推進我院護理事業全面、協調、持續發展,不斷滿足人民羣眾日益增長的健康服務需求。
1、成立了以“主管院長—護理部主任—護士長—護士組長”為主體的護理管理體系,明確了崗位職責、任務和要求。
2、成立護理管理委員會,健全和完善了“護理部—護理質量與持續改進委員會—科室”三級管理工作體系,明確了護理質量管理委員會參與護理質量管理和監控的職責和任務。
3、科室建立了“護士長—護理組長—護士”質控網,強調人人蔘與質量管理,責任到人,充分調動每個人的積極性。在科室選拔責任心強、工作認真、有臨牀經驗、敢於管理的護士當“質控員”監控科室護理質量,做到及時發現問題,及時向護士長反饋,實現護理質量的現場監控。
4、安排全院護士長參加xx市護士長管理培訓學習班,增長了管理知識,開拓了思路。強化護士長的責任意識、大局意識、主人翁意識;堅持每月護士長例會議制度,做好上傳下達,努力協調各科室之間工作。制定了護理不良事件上報制度及報告流程。
5、積極創新,敢於先行先試,護理部指導優質護理示範科室率先開展APN排班、層級護理、五常法管理,重新制定工作職責、流程和指引、總結經驗,目前全院臨牀科室開展了APN排班、周夜班制、應用護理專科單。APN排班和周夜班制解決了護理不中斷,減少交-班次數,使病人更有效地保障了病人的安全。
6、統一管理標準,強調製度管理。根據“醫療護理工作質量評價標準”、“三級醫院評審標準”,護理部修訂和完善了醫院的護理制度、護理質量評價標準、應急預案、流程和指引等。
三、轉變觀念、與時俱進,倡導人性化服務。
採用“請進來,走出去”多渠道多途徑學習,把“以病人為中心”的整體護理理念落實到每位護士具體行動中。
1、開展形式多樣的教育活動,寓教於樂,使廣大護士從思想上轉變服務意識,理解“醫生吸引病人,護士留住病人”的深刻內涵。邀請市醫學會李仲宏會長來院講授《如何做一個好的醫務工作者》課程;院內舉辦了5期《以病人為中心》《轉變服務理念》《激勵員工》等素質教育培訓班。
2、在全院範圍內開展“我對人性化服務的理解和對策”徵文和演講競賽活動。
3、倡導“文、雅、美”的醫院文化和人文環境。重新定製了護士工作服和護士鞋;病房內增添了温馨提示牌。病房每日定時通風,保持病室安靜、整潔、空氣新鮮,對意識障礙病人提供安全有效的防護措施。在病房佈置方面,各科室護士長能積極開動腦筋,美化病室的環境,為病人營造一個安全、温馨、和諧的住院場所。
四、注重教學,重視人才培養,提高護理隊伍綜合實力。
1、接受江門中醫藥學校見習護生1123人次,帶教實習護士23人,xx市荻海醫院進修護士4人;接待護理同行來院參觀102人次,接待衞校學生來院做義工1214人次。
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