春節送温暖總結（通用20篇）

總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它可以使我們更有效率，我想我們需要寫一份總結了吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編整理的春節送温暖總結，歡迎大家分享。

春節送温暖總結 篇1

一、領導重視，統一部署

社區的領導十分重視開展元旦春節送温曖慰問活動，社區召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送温暖活動進行佈置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難居民，特困居民由工會進行一次困難補助；二是撥出春節慰問專款，並按照要求普遍進行一次走訪慰問，把温暖送給每個居民；三是對孤寡老人派專人進行看望、慰問；四是向上述人員發出慰問信；五是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了春節慰問活動的開展。

二、突出重點、措施有力

社區居委會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難居民的生活保障工作，維護居民的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，社區工會首先對社區所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，逐一進行了事前專訪或專門聯繫落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困居民人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困居民檔案，摸清了底數，為送温暖活動提供了可靠的依據。在實施送温暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧居民、特困單親家庭等，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於抓住重點採取有力的措施，使真正有困難的居民得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

三、做實做細，落到實處

在送温暖活動中，我們非常注重把日常幫扶工作與集中送温暖活動有機結合起來，千方百計地為困難居民解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送温暖領域；進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。做到送温暖資金專款專用，使送温暖資金真正發放到了確實有困難的居民手中，給困難的居民帶去了温暖，把黨的關懷送到廣大居民的心坎上。x月x日，我社區黨政主要領導親自走訪慰問，並先後召開了座談會，對離退休居民及老幹部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。

春節送温暖總結 篇2

尊老愛幼是我們中華民族的傳統美德。“每逢佳節倍思親”。在20xx年元旦春節這個佳期，我校根據上級文件精神，並結合學校教師實際情況，認真開展了對退休教師的送温暖活動。現將本次活動開展情況總結如下：

一、 健全活動組織，精心策劃實施

領導小組成員實行分工合作，對全校教職工實行摸底調查，並建立困難職工檔案。經過調查，我校在職教師均無困難，退休教師中，有崔大明、李廷源、彭茂蘭、左哲夫、範祖武五位教師，因年老體衰，常生病住院，經濟較為困難，其餘退休教師精神矍鑠，身體健康。針對以上情況，我校決定對較困難的五位教師採取給予適當現金進行慰問的方式表達學校的一片敬意，對絕大多數退休教師採取請回來，開座談會的方式表達學校的一片深情。這樣，讓他們都能從後山國小這個集體中感受到温暖和幸福。

二、以行動見真情，讓温暖傳萬家

20xx年1月19日，冬陽暖暖，情意濃濃。在學校工會和退協的共同組織下，我校退休教職工二十多人來到學校歡聚一堂，舉行迎春座談會。會上，首先學校工會領導和退協負責人分別彙報了學校一年來的工會工作和退協工作所取得的成績；接着，學校張校長向全體退休教職工介紹了學校發展現狀及今後的工作思路，衷心希望退休教師要盡其所能為學校的發展發揮餘熱；最後，學校領導和退休教師們促膝談心，談時事，談家事，談人生，談理想……笑容瀉在每個人的臉上，甜蜜蕩在每個人的心頭。各位退休教師深情回憶了自己的教育教學生涯，感慨祖國改革開放30年的巨大變化，由衷感受到生活在這個新時代，心情舒暢，晚年幸福！

整個座談會充滿了温情，大家在熱烈的氛圍中交談着，退休教師們都感到有一種回家的温暖。政府黨委書記陳俊和、分管教育的副鎮長彭道學兩位領導也前來看望並慰問全體退休教師，祝他們晚年幸福安康，同時，真誠地希望他們能為後山教育的發展出謀劃策，指點迷津。會後，全體領導和退休教師共進午餐，提前享受中國傳統佳節—春節的快樂、祥和。

由於五位較困難退休教師現居住較遠，沒能到校參加活動，學校依依打電話到每一位教師家裏，詳細詢問他們的近況，送去學校的問候和祝福，所有退休教師都激動不已，感慨萬千。另外，學校在經費較為緊張的情況下，還特地為五位退休教師安排了共計1300元的慰問金。

春節送温暖總結 篇3

一、 領導重視，統一部署

開展好20xx年春節送温暖慰問活動，對於加強黨的執政能力建設，進一步密切黨羣關係，保持黨同人民羣眾的血肉聯繫和建設和諧社會都具有重要意義，是深入貫徹落實黨的十七屆五中全會xx縣委十屆五次會議精神的重要舉措，是積極協助黨委、政府落實各項保障和改善民生的重要政策措施。醫院領導十分重視春節送温暖活動，醫院領導召開會議，專門對春節期間送温暖活動進行了佈置，做到了思想統一、要求明確、任務落實。

二、 精心組織，形式多樣

根據xx縣總工會《關於開展20xx年春節送温暖活動的通知》要求，我院領導召開了專門會議，為開展的系列活動作了具體佈置和安排，要求做好相應的準備工作，務必落實慰問活動。

一是愛心到病房。在春節來臨之際，醫院相關領導及工會主席一行來到住院病房看望、慰問病人，為肝癌、白血病、尿毒症等因病致貧的困難病人送去春節慰問金，祝願他們過一個祥和温暖的春節。另外，在七年級早晨，醫院還為因病不能回家過春節的住院病人每牀位準備了兩份熱氣騰騰的餃子，讓他們在住院的時候仍能感受到春節的喜慶祥和。

二是針對全院職工及時足額發放過節費500元。

三是撥出春節慰問專款，對除夕及大年七年級的值班人員，醫院領導做了相應的安排，除夕晚上、七年級早晨領導準備進行慰問活動，慰問到每一個科室、每一個個人，為辛苦了一年的他們送上慰問金及新年祝福的話語，除夕、七年級還為值班人員準備了熱氣騰騰的餃子，在喜慶中迎接春節的到來。

四是春節前對本院外地職工進行一次摸底排查統計活動，為因種種原因不能回家過春節的外地職工準備了豐盛的年夜飯，安排相關領導作陪。

五是春節前對我院的先進科室、先進個人、先進衞生工作者及有突出貢獻的科室進行了一系列慰問、表彰活動，並給予表彰、慰問金。六是為豐富活躍醫院廣大職工的文化生活，醫院工會在春節前舉行了喜聞樂見的文體活動，如xx縣中心醫院首屆“放心杯”象棋、摜蛋大賽。

春節期間送温暖活動已列入我院工會一項日常工作，通過送温暖活動，我院衞生行業形象得到了提升，醫患關係進一步和諧！通過送温暖活動，積極發揮醫院工會的凝集作用，把送温暖活動工作目標落在實處。通過送温暖活動，醫院領導、工會還注意傾聽職工羣眾的呼聲，進一步摸清了廣大職工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。

春節送温暖總結 篇4

為深入貫徹黨的十八屆四中全會和省市兩會精神，協助黨委、政府做好職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，根據全總、省總和市委市政府的要求，全市各級工會組織在有關部門的密切配合下，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬户，讓他們與全市人民一道共度歡樂、祥和、安寧的新春佳節。

一、統一部署，精心籌劃，紮實做好送温暖活動的基礎工作

（一）摸清底數，確定對象。為確保“兩節”期間的送温暖工作落到實處，市總幫扶中心嚴格按照“依檔幫扶、因困施助”的原則，對基層送報的困難職工家庭狀況進行核實把關，最終市總本級確定11名困難職工作為“兩節”期間的送温暖活動慰問對象，與20xx年相比受助人數增加30%。今年的“兩節”送温暖活動把關注焦點和重點投向四類困難羣體：一是已建檔的困難職工；二是家庭人均收入低於低保線的困難職工；三是工資收入略高於低保線但由於下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工；四是生活困難的農民工。

（二）制定計劃，精心實施。為確保把“兩節”送温暖工作抓緊、抓實、抓出成效，市總工會專門召開主席辦公會議，並及時制定下發了《關於開展20xx年“兩節”送温暖活動的實施方案》。方案對慰問時間、標準、對象、名額、計劃、要求等均設定了明確標準，對“兩節”期間的送温暖活動做了周詳的部署，要求各級工會組織和工會幹部盡職履責、細化方案、精心組織，傾心傾力為困難職工和農民工辦好事、做實事、解難事，紮實做好送温暖活動的基礎工作。

（三）積極籌措資金。為了保證送温暖活動的有效開展，市總工會通過全總撥款、省總補貼等多方籌資 萬元，與20xx年相比救助金額增加152%，社會捐助40萬元（卓燃鐵人志願者愛心基金捐款 萬元，免費給50名困難職工安裝燃氣壁掛鍋爐）。按照上級支持、分級籌措、統籌兼顧的原則，全市已形成了以“各級政府適當補助，上級工會撥款支持，本級工會盡力投入，多渠道、多層次籌措資金”的格局，為送温暖活動順利開展奠定堅實基礎。

二、黨政重視，各方支持，確保送温暖活動順利開展

“兩節”送温暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強。各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送温暖工作，雖然各項工作繁雜， 市委、市政府主要領導仍在百忙之中親自走訪慰問困難企業和困難職工。在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送温暖活動順利開展。市委副書記 帶着市四大班子的關懷和全市人民的問候，分別前往 公司、 有限公司，以及走訪四區4户困難職工家庭，慰問我市困難企業的 名職工，為他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。

慰問組一行，每到一處，都與企業和社區的負責人熱情交談，仔細詢問企業的發展經營情況，瞭解困難職工的生產生活等問題，激勵大家，堅定信心，克服暫時的困難，黨和政府是不會忘記特殊羣體的困難，一定會把涉及廣大職工的民生問題逐步解決好，給大家拜早年，鼓勵大家一道把11建設成為和諧之城、幸福之城。

三、各方支持，走訪慰問，確保送温暖活動取得實效

（一）黨政領導牽頭抓工作落實。考慮到“兩節”送温暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強，各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送温暖工作，在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成了“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送温暖活動的順利開展。同時市委、市政府主要領導仍在百忙之中前往 責任公司， 給他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。

（二）開展“兩節”走訪慰問活動。全市各級工會組織開展了多形式、多渠道的走訪慰問活動。從1月中旬開始，市總工會和各級工會按照統一部署、分級開展的方式，組織開展了走訪慰問活動。分別以省、市、區、縣、局、園區領導帶隊，各有關部門領導組成多個慰問小組，分赴區縣、社區、企業，深入困難企業和困難職工家庭，與企業和社區幹部職工座談交流，瞭解企業經營狀況及需要幫助解決的困難和問題，共走訪困難職工家庭204户，企業219個。重點慰問了 環衞工人，公安戰線協，警人員和公交公司一線駕駛員。全市各級工會通過多種形式，共慰問困難職工 ，發放慰問資金共計 餘萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衞工人、公益崗位，公交一線職工和其它困難職工的關懷及時落到實處。

（三）突出亮點，取得實效。在今年的“兩節”送温暖活動中，市總工會把城市環衞工人、公安戰線協，警人員和公交公司一線駕駛員作為重點慰問對象，成為今年活動的亮點。市總工會向來自四區的250名環衞工人、50名困難協，警員和100名公交公司駕駛員，每人發放1500元慰問金共計37.5萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衞工人、公益崗位和公交一線職工的關懷及時落到實處，使“兩節”送温暖活動進一步取得了實效。

（四）合規幫扶，規範操作。為確保市總工會幫扶工作逐步規範化、制度化，市總工會本着完善管理，嚴格審核的工作理念，着力對自身及各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會的幫扶工作進行了指導和督查，共完成對各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會上報的困難職工抽查 户，佔全部救助人數7%，做好了幫扶“第一知情人”。一方面認真複核申請救助人是否屬於幫扶範圍，否決了一部分不具有職工身份的申請人的救助申請，另一方面重申“先建檔、後幫扶、實名制”救助原則，督促各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會進一步學習和明確幫扶工作應收集的資料和程序性要求，做到幫扶工作全局一盤棋，環環緊扣，緊張有序。

四、主題鮮明，影響擴大，送温暖工程的品牌作用進一步顯現

今年的送温暖活動主要呈現出以下特點：一是明確主題，擴大宣傳。把以“履職盡責、服務職工”確定為20xx年“兩節”送温暖主題實踐活動的主題，通過11電視台、11晚報和11都市報等媒體打響工會“送温暖工程”的活動品牌；二是公開幫扶，接受監督。活動要求各級工會組織將“兩節”擬慰問的企業、社區等困難職工名單在一定範圍內進行公示，公佈舉報電話12351，自覺接受職工羣眾的監督；三是擴大範圍，關注特殊羣體。為努力實現“全覆蓋、不遺漏”的幫扶目標，要求在慰問對象範圍上進一步擴大，只要符合困難職工的條件，都可納入慰問範圍，並重點關注困難農民工、環衞工人、協，警員等特困羣體，真正體現了黨政和工會組織的雪中送炭和人文關懷。

春節送温暖總結 篇5

按照xxx公司《關於xx年春節期間開展扶貧幫困送温暖活動的通知》文件精神，xx分公司自20xx年xx月xx日起，認真開展扶貧幫困送温暖活動。具體開展情況如下：

一、建立困難員工檔案

分公司領導高度重視，安排工會及相關單位按通知精神，對因子女入學、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，因遭受意外災害造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，生活上有困難的員工遺屬，或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進行詳細的調查摸底，在對特困員工的調查中着重對家庭人均生活水平低於武漢城鎮居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭；長期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭進行詳細瞭解。

在認真調查核實的基礎上，xx部門建立了較為詳實的電子版困難員工檔案。

二、制定具體幫扶計劃

根據困難員工檔案，公司領導召開專門會議，專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計劃及幫扶標準，並根據困難情況逐個制定了困難補助金髮放標準。經過會議審定了公司困難員工及家庭幫扶名單。其中按分配比例要求上報省公司特困員工xx人、一般困難員工xxx人。

為將企業的關懷傳遞到分公司困難員工手中，將温暖送到他們心中，分公司還制定了具體的幫扶安排，xxx萬元扶貧幫困專項資金能及時送到苦難員工手中，讓他們都能夠渡過一個歡樂祥的春節。

三、幫扶工作落實到位

為了把扶貧幫困送温暖工作做好做實，分公司領導班子分頭出發，專門走訪了七名特困員工，將困難補助送到特困員工手中，向困難員工表達了公司對他們的關心，鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區經理帶隊，對一般困難員工進行慰問。

在慰問過程中，公司領導班子還慰問了困難員工所在的站點，送上慰問物資和祝福，與員工親切交談，詳細詢問站內員工生活安排和節日期間的安全工作部署等情況，讓一線員工切實感受到了公司關心基層的務實作風及節日的濃濃暖意。

四、組織節前員工慰問

為讓全體員工感受到公司的關懷，使基層員工過一個祥和、温暖的春節，按照上級公司“送温暖”活動精神，分公司合理使用xx萬元“送温暖”資金，一方面以xx為單位，給一線員工送上以xxx的春節慰問物資。另一方面積極配合，組織好xxx慰問活動。

1月24日，xx領導來到xx站，看望慰問了一線員工。除夕，xx領導再次到公司xx站慰問一線員工，給除夕值班員工拜年，將慰問物資發到員工手中，並送上了殷切的祝福。通過送温暖活動，公司全體員工又一次感受到了組織的關愛，渡過了祥和歡樂的節日，公司春節期間經營管理穩定和諧、安全有序。同時通過送温暖活動，企業的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為今後的穩定健康持續發展打下了堅實的基礎。

春節送温暖總結 篇6

寒假和春節即將來臨，xx師範大學高度重視節假日期間困難學生的資助工作，根據市委市政府及xx市教育委員會學生處的相關工作要求，針對困難學生開展形式多樣的幫困送温暖活動，確保每一位學生都能過一個快樂有意義的寒假以及歡樂祥和的春節，同時確保校園的和諧穩定。現將學校幫困送温暖工作總結如下：

截至20xx年12月底，學校本學年本科生共審核通過家庭經濟困難認定學生1751人。

其中，中西部地區的困難學生1514人，佔88%；少數民族學生420人，佔24%。研究生共審核通過家庭經濟困難143人。

結合學校困難學生實際情況，學校進行專題研究，制定工作方案，明確責任分工，多次召開學院副書記會議和學院資助輔導員會議進行安排部署。

20xx年度學校開展了以下幾方面幫困送温暖工作：

確保獎助學金和資助經費及時足額發放給學生。

據統計，截至20xx年12月底，學校已向1235位本科學生髮放各類助學貸款860.4萬元，向研究生髮放各類助學貸款761.53萬元。

本科發放各類獎助學金、困難補助、學費減免等20570人次，發放總額2573.17萬元，其中國家獎學金28萬元，xx市獎學金40.8萬元，國家勵志獎學金351.5萬元，國家助學金567.94萬元。研究生髮放各類獎助學金8134.82萬元，其中國家獎學金336萬元，學業獎學金2515.48萬元，國家助學金5283.34萬元。

各類資助經費按時發放有效保障了困難學生的學習和生活。

語言的唯一標準，是準確

根據前期學生調研，結合往年開展情況，學校20xx年度的“冬季送温暖”物資兑換採取套餐制，提供老生套餐7項，新生套餐4項，學生執愛心券兑換一個套餐，為保證公平，同時適當分流，每週套餐供應略有不同，方便學生錯峯領取。

為期一個月的活動共發放物資1589份，價值近40萬元，基本保證了家庭經濟困難學生全覆蓋，同時也照顧到部分尚未通過認定但家庭確有困難的學生。針對畢業班學生在外實習等特殊情況，學校還提供了委託領取、包車統一領取等多項便民措施，確保為廣大困難學生及時、高效的送上温暖。

排查特困對象，進行分層次和針對性的資助。

為了更有針對性地開展幫困送温暖工作，學校對有臨時性和特殊困難的學生進行了認真細緻的摸底排查，全年向140名學生髮放了500元至2500元不等的臨時困難補助，近17.45萬元。

同時，學校實施“學思激勵計劃”，在經濟資助、能力培養、資源優先等各方面給予“因需施助”，達到“精準扶貧”的要求，為425位畢業班困難學生提供交通費補助共計8.5萬元；為207位家庭經濟困難學生髮放“xx師範大學助學金”，共計41.4萬元。

另外，學校還將設置困難學生申請20xx年寒假返鄉路費補助，根據路程遠近，將向困難學生髮放50—500元不等的路費補助。

開展寒假走訪困難學生家庭工作。

寒假走訪慰問家庭經濟困難學生是學校的傳統，放假前夕，學校制定了寒假家訪工作方案，明確分工負責，落實走訪人員和幫扶措施。

寒假伊始，學工部幹部10餘人分頭帶隊，聯合學院副書記、輔導員，走訪分佈在xx市各區縣的典型困難學生，送上慰問金和慰問品，同時和學生家長充分溝通，瞭解和關心他們的家庭、學習和生活情況，鼓勵困難學生鼓起勇氣，戰勝困難。此外，各個學院也都開展了寒假學生走訪活動。

開展形式多樣的幫困育人活動，將資助工作落到實處。

12月學校舉行了第十屆“愛心點燃希望”慈善義賣活動，活動得到全校師生積極響應，兩校區共籌得善款3.9萬餘元，所有款項用於資助學校罹患重大疾病或遭受意外傷害學生的“學思助學金”。

12月中旬，學校舉行寒假校外勤工助學崗位招聘會，本次招聘會雲集滬上41家優秀企業，提供了70多個崗位，招聘需求達百人以上，為學校學子的假期兼職提供了豐富選擇和便利途徑，同時也保障了學生的權益。據統計，本次招聘會到場學生300餘名，當場收到學生簡歷590餘份。

此外，學校積極推進“學思激勵計劃”，開展發展性資助項目，面向廣大困難學生開設了免費英語四級輔導、教師資格證面試輔導、計算機辦公自動化培訓等講座或小班化一對一的輔導。

同時，針對少數民族困難學生開展學業輔導包括英語、計算機、普通話以及職業發展能力培訓等，得到廣大困難學生的歡迎。學校積極做好寒假留校學生的各項工作安排，現已初步統計完成寒假留校學生情況，並已制定20xx年留校學生新春聯歡會工作計劃。

學校寒假及春節幫困送温暖活動在市教委及學校各級領導的安排部署下，開展得紮紮實實，卓有成效。在今後的工作中，我們將進一步開展調研，廣泛開展各類幫困送温暖活動，把工作做得更紮實跟細緻，讓困難學生切實感受到黨和政府的關愛。

春節送温暖總結 篇7

20xx年x月x日，我局召開黨政聯席會議，專門對春節期間送温暖活動進行佈置，撥出專款近6160元，對全系統的特困職工、勞動模範、下崗失業人員和離退休人員普遍進行一次走訪慰問，把温暖送給每個職工。x月x日，區政府領導走訪慰問了局三户特困户，送去了黨和政府的温暖。20xx年x月x日，我局黨政主要領導和工會主席徐順洲同志親自下到局屬環衞處、自來水公司、建材公司、一建安公司、二建安公司等9個企事業單位進行走訪慰問，並對局屬離退休老幹部進行了走訪。被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和政府送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們。

這次送温暖走訪慰問活動，我局共走訪慰問困難企業7個，慰問補助困難職工92户，送去慰問金12080元，其中區政府撥款5920元，我局解決6160元資金，為困難職工解決問題和辦實事共10件。通過本次對局系統的特困職工、勞動模範、下崗失業人員和離退休人員進行送温暖活動，對困難職工進行幫扶的同時，局工會還注意傾聽羣眾的呼聲，摸清了職工的具體困難，並在今後工作中予以解決。在送温暖資金的籌集、管理、發放中，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格遵守財務制度，加強了羣眾監督。走訪慰問方案經過了局黨政班子會議集體討論研究決定，在發放資金時，實行了公示制度，使送温暖資金做到專款專用，進行登記造冊，使送温暖資金真正發放到了確實有困難的職工手中，給最困難的職工帶去了黨和政府送來的温暖。

春節送温暖總結 篇8

我校在接到區局關於做好20xx年春節送温暖活動的通知後，召開了專項會議，深入開展扶貧幫困送温暖活動，取得了實實在在的效果，得到了社會各界的好評。現將此次活動的總結如下：

一、提高認識，加強領導

春節前夕，我校能組織全體工會成員認真學習中國工會十五大精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送温暖活動工作作為工會當前的工作重點。大家一致認為，切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送温暖活動，是構建社會主義和諧社會的重要舉措。學校黨團組織密切配合，積極支持，切實把黨和政府的關懷與温暖送到困難教職工的心坎上，使他們過上了一個歡樂祥和的春節。

二、精心組織，講求實效

我校在春節期間開展了多種形式的送温暖慰問活動。學校楊志勇校長親自帶領校領導班子全體成員，具體做了幾個方面的工作：一是深入到困難教職工家中，全面瞭解他們的實際情況，做到“四清”，即家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。二是對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘教職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的教職工家庭作為走訪慰問送温暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。我校對***等九户困難家庭共一次發放2600元慰問金，使他們深受感動。

三、加強宣傳，造濃氛圍

幫節前夕，學校設立了愛心獎，充分利用廣播、簡報、網絡等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困的各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事蹟，擴大了送温暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。

春節送温暖總結 篇9

為切實關心困難職工的生活，根據上級工會的統一部署，我們紮實開展了元旦春節送温暖活動，現就xx年元旦春節期間工會送温暖活動作如下總結：

一、提高認識，加強領導

切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送温暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹縣總工會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送温暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與温暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送温暖工作的組織領導，成立了以楊校長為組長，工會人員為成員的春節送温暖工作領導小組，逐一摸清困難職工的家庭情況，並逐一登記備案。切實把關懷與温暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。

二、突出重點，講求實效

元旦春節送温暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恆温等途徑，豐富送温暖慰問內涵，取得明顯的實效。

一是深入到困難職工家中，全面瞭解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。

二對困難的六户家庭，尤其對8.16水災中受災職工，進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助他們解決生活中的急難問題。

三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送温暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送温暖資金，嚴格規範資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。

12月21日學校召開了困難職工茶話會，對他們進行慰問，並每人發了一份春節賀禮。1月1日學校春節送温暖工作小組一行5人，登門逐户慰問了共六户困難學生，共送去慰問金和慰問品計0.5萬餘元。

三、加強宣傳，構建氛圍

學校充分利用校園板報等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送温暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。

我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分，並一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的温暖，為構建和諧淮安作出應有的貢獻。

春節送温暖總結 篇10

在鎮黨委政府的正確領導下，在區扶貧部門的工作指導下，我鎮扶貧工作認真遵循脱貧奔小康工程的指導思想和要求，緊緊圍繞上級部門下達的目標任務，健全機制、制定規劃、強化責任、狠抓落實，提高了業務水平，取得了一定成績。春節將至，為確保全鎮每個低收入家庭能夠度過温暖祥和的春節，切實把黨和政府的關懷送到低收入農户，全鎮上下積極做好春節走訪慰問“一對一”結對幫扶活動的安排。

一、扶貧工作開展情況及成效

1、鄉鎮黨委和政府高度重視，召開全鎮幹部職工關於春節走訪慰問“一對一”結對幫扶活動的會議，鄉鎮領導親自安排並制定了詳細的慰問計劃。鎮直機關各單位參與結對幫扶人員由鎮統一安排時間走訪慰問；區直幫扶單位及相關人員由各（居）主動對接聯繫，確保慰問工作落到實處。

2、結對幫扶幹部職工深入所結對幫扶農户户家中，瞭解幫扶對象的生活狀況、現實困難、發展願望等方面需求，宣傳區委、區政府在扶貧開發、改善民生上的政策和措施，加深與幫扶對象的感情。根據結對幫扶家庭情況，全鎮幹部職工認真落實慰問活動給予必要的資金或物質慰問，保證所幫扶的低收入農户春節期間基本生活需求。

3、鎮扶貧工作人員認真做好結對幫扶慰問的宣傳動員，積極督促，確保慰問活動順利進行。並對結對幫扶慰問情況做好統計工作。

4、市級機關與區級機關走訪慰問一對一結對幫扶低收入350餘户，共1200餘人。共發放物資摺合人民幣110000餘元。全鎮幹部職工走訪慰問一對一結對幫扶低收入農户共發放物資摺合人民幣20000餘元。

二、存在問題

1、對部分貧困户的幫扶，幫扶單位及幫扶人員仍處於形式上的給錢給物，不能真正起到幫扶致富作用。

2、對貧困户的幫扶寬度和廣度有限，缺乏創造性。貧困農户對幫扶的依賴性較大，自我發展能力薄弱。

春節送温暖總結 篇11

近日，市總工會全面啟動了20xx年春節送温暖活動。在20xx年12月底至20xx年春節前，通過多種途徑，幫助困難職工、困難農民工和困難勞模解決實際問題。

本次送温暖活動以“服務職工、温暖萬家“為主題，內容主要有為困難職工、困難農民工等送幫扶慰問金和生活物資、為患大病困難職工送醫療救助金、為困難勞模送關懷、為生活困難的基層工會幹部送關愛等“十送”活動。

為了保證“送温暖”活動收到實效，市總工會採取八項措施加以推進。一是機關幹部職工分組深入企業和基層工會廣泛開展黨的.十八屆五中全會精神、中央和省委黨的羣團工作主要精神宣講，讓一線職工瞭解黨和政府有關改善和保障民生的重大政策措施，讓廣大職工特別是困難職工感受到黨和政府的關懷與温暖；二是及時做好睏難職工檔案核實調整工作，做到走訪慰問不漏一户、幫扶救助不留死角；三是經過嚴格的調查摸底、篩選確定慰問對象，及時在幫扶系統中錄入困難職工信息；四是繼續開展各類幫扶活動，針對困難職工的不同需求，採取送崗位、送培訓、送醫療、送文化、送物資、送資金等多種幫扶措施；五是聯合有關部門開展農民工工資支付情況專項檢查，治理企業拖欠工資和欠薪逃匿等問題；六是與有關部門開展農民工平安返鄉返城行動，幫助農民工解決購票難、乘車難、返鄉難等問題；七是認真做好職工來信來訪處理工作，隨時接受和處置職工羣眾的各類突發問題；八是完善節日期間處置突發事件的應急預案，保證節日期間工會熱線、法律援助熱線等渠道暢通有效，確保全市困難職工羣眾度過一個歡樂祥和的新春佳節。

活動要求，開展20xx年元旦春節送温暖活動是深入貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，落實市委、市政府民生工程的一項重要舉措，是充分發揮工會組織改善職工生活、關心困難職工的實際行動，對維護社會穩定、促進經濟發展的具有積極作用。各級工會要高度重視、精心準備，加強組織領導，形成工作合力；要強化管理，嚴格把關，加強幫扶資金、物資的使用管理，做到專款專用；要改進作風、加強宣傳，嚴格遵守有關紀律規定，加大宣傳力度，擴大社會影響。

春節送温暖總結 篇12

為紮實做好省直機關困難職工幫扶工作，進一步推進和諧機關建設，省直機關工會工委決定在20xx年元旦春節期間繼續開展向困難職工送温暖活動。現將有關事項通知如下：

一、摸底排查，建檔立卡，夯實送温暖工作基礎

調查掌握準確的困難職工情況是開展好向困難職工送温暖活動的重要前提。各部門各單位工會要按照明確標準、精準識別、分級負責、動態管理的工作要求，對本單位的困難職工進行精準識別，全面細緻掌握困難職工的基本狀況、致困原因、困難程度和具體需求等信息，認真填寫並核查《困難職工檔案》（見附件2）相關信息，做好建檔立卡工作，並根據困難職工家庭變化情況，對困難職工信息及時更新，實施動態管理。

二、因困施策，精準幫扶，分類做好幫扶送温暖工作

各部門各單位工會要對已建檔困難職工進行普遍走訪慰問，並根據困難職工實際狀況，開展有針對性的分類幫扶，做到區別情況，因困施策，因人施助，標本兼治。在此基礎上，省直機關工會工委將對工會組織關係隸屬於省直機關工會工委的困難職工進行走訪慰問，重點幫扶省直機關困難或破產企業單位的困難職工、遭遇自然災害和突發事件的困難職工、因患重大疾病導致生活特別困難的職工以及困難勞模、困難農民工等會員羣體。以上對象不包括離退休人員。

三、加強領導，嚴格審核，確保送温暖工作取得實效

元旦春節期間開展送温暖活動，是工會組織持續開展的重要品牌工作，是工會關心職工、愛護職工、幫扶職工的實際行動，是增強工會組織凝聚力、號召力的具體措施。各部門各單位工會要高度重視，加強領導，謀劃好、組織好、開展好今年的元旦春節期間送温暖活動，對本單位困難職工情況認真審核、嚴格把關，並將困難職工幫扶情況在本單位進行公示，接受羣眾監督，真正把送温暖工作落到實處。

各部門各單位工會負責對需要省直機關工會工委救助的困難職工情況進行統一審核、報送，於20xx年12月21日前將《省直機關困難職工情況統計表》以及本單位開展送温暖活動實施方案報省直機關工會工委，同時附電子版。

春節送温暖總結 篇13

20xx年農曆春節即將到，為了讓全省鹽業系統廣大職工都能過上一個歡樂、祥和、喜慶的新春佳節，現就春節期間開展“送温暖、迎新春”活動有關事項通知如下：

一、認真做好睏難職工調查摸底工作

調查掌握準確的困難職工情況是開展好睏難職工送温暖工作的重要前提。各單位工會要把“送温暖”活動作為當前工會的一項重要工作，要深入到一線職工家庭、困難職工家庭進行調查摸底，深入瞭解他們的困難原因、經濟收入變化、重大疾病就醫等狀況，全面瞭解、真實反映困難職工情況，做到不漏報一位困難職工，不忽視一個困難家庭。

二、切實做好重點對象的幫扶工作

根據上級工會要求，各單位工會要對已建檔的困難職工和困難勞模進行走訪慰問，重點做好以下對象的幫扶救助工作：生活困難的老黨員、老幹部和離退休老同志；生活困難的勞動模範和先進工作者；家庭人均月收入低於700元的困難職工；長期患重病，醫藥費報銷有限的困難職工；因家庭遭受意外事等原因影響基本生活的困難職工；公司有法定優撫義務的其他人員等。

三、有關要求

（一）加強領導。春節送温暖活動時間緊，任務重，工作量大，政策性強，各單位工會要切實加強領導，精心籌劃，研究制定本單位送温暖活動方案。要深入基層，深入困難職工羣眾，輕車簡從，厲行節約，把送温暖工作落到實處。

（二）進行公示。各單位工會統一申報填寫《困難職工情況統計表》，本着“誰申報、誰負責”的原則，各市公司負責所轄縣公司困難職工的申報工作，對《困難職工情況登記表》認真審核，嚴格把關，據實申報。同時將困難職工情況在本單位進行公示，接受羣眾監督。報送困難職工情況時，要附單位公示覆印。省公司將根據各單位申報情況，研究確定幫困名單。

（三）及時報送。各單位在1月20日前將《困難職工情況登記表》、《困難職工情況統計表》（紙質版需蓋）與電子檔一併報送省公司黨羣工作部，逾期不報視為無符合條幫扶對象。

春節送温暖總結 篇14

一、活動主題：愛在收納箱新年禮物派送

二、活動時間：20xx年x月x日

三、活動內容：

（一）籌備階段

1、成立活動籌備小組，明確各個環節的負責人；

2、志願者需求統計併發布當日志願者招募信息；確定車輛及司機。招募規則：志願者老、新搭配，以收納箱認領人士為主，攝影攝像搭配。

3、志願者活動前的培訓，組長為18號活動各關愛站組長，對志願者進行線路規劃、分組；培訓內容：資料更新填寫和注意事項，培訓人葉承波；花朵拍照，培訓人徐美兒；車輛行駛注意事項，培訓人馬升雄。

4、各組組長負責通過電話等方式通知孩子監護人。

（二）活動實施

2月1日 送愛心收納箱

①7：30在市府廣場紅旗下匯合、拍照，按分組分車出發至各個花朵家中；

②負責拍全家福（穿上新衣服的照片），以及花朵對收納箱的看法，及時的讓花朵寫祝福卡

③活動當天結束時間不限，回程後活動物資及照片必須當天送達協會辦公室；

④根據活動進度和開展內容實時公開活動動向，接受社會各界監督。

（三）活動總結

（負責人：胡培德）

活動結束後五天內召集主要志願者總結、分析活動開展的閃光點和不足之處，以利於今後活動中戒除、改善和提升。

四、活動工作人員安排

活動統籌：胡培德、陳芳

活動策劃：胡培德 （部署詳細方案）

聯絡小組：陳芳 （各部門協調）

招募小組：盧楊驗 （志願者招募、分工、照發送回）

物資組：徐俊濤（物資整理、發送）

資料組：應秋雯（資料整理、準備和回收）

宣傳組：呂旭斌（活動宣傳、資料採集、編輯）

五、1月30日召集相關人員進行活動前培訓，落實工作內容。

春節送温暖總結 篇15

春節將至，歲寒情深，20xx年1月24日，公司總經理xx代表公司親臨xx項目現場檢查指導工作，同一線員工共同迎接新年，並送去了春節的慰問和祝福。

“祝你們新春快樂！大家辛苦了”！1月30日至31日，秦總與xx、xx等相關負責人會同scp保產項目部經理xx、xx、xx一行奔赴項目部各基層班組，親切慰問了堅守一線的員工，為他們送去了新春祝福。

在各車間生產現場，每到一處，公司領導都與一線職工親切的握手攀談，代表公司對他們的辛勤工作表示感謝，給奮戰在一線崗位的幹部職工加油打氣，充分體現了公司領導對項目部職工羣眾的關懷，極大的鼓舞了每位工作人員的士氣，增強了凝聚力。

慰問過程中，秦總不斷反覆向基層各班組強調：春節期間，要時刻銘記安全生產的重要性，項目部要做好禦寒保暖措施及生活後勤保障工作，各級管理人員一定要關心、愛護員工，讓大家感受到大家庭的温暖。一線

各崗位員工也紛紛表示對公司領導的關心和問候表示感謝，並明確表示，春節期間，一定堅守崗位、盡職盡責、認真工作，全力做好安全生產工作，請公司領導及家人放心。

春節送温暖總結 篇16

為充分體現工會組織對患重大疾病、家庭生活困難職工的關心和愛護，根據《關於開展全市困難職工調查與申報的通知》（x總工字〔20xx〕x號）文件的有關要求，江山市木業產業工會將於春節前開展“送温暖”慰問活動。現將有關事宜通知如下：

一、活動對象確定

由產業工會委員會根據申報情況及職工困難程度決定具體補助名額和補助對象。

二、活動對象評定條件

1、家庭人均收入在當地最低生活保障標準3倍（x元含）以內，但由於患病、子女就學、單親、殘疾及其他特殊原因導致生活困難，家庭月人均收入在當地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以內的職工家庭。

2、家庭人均收入高於當地最低生活保障標準3倍（c元含），但由於遭受突發事件、意外傷害、重大疾病及其他特殊原因導致生活困難，家庭總收入除去困難情形引發的必要自負費用支出後，家庭月人均收入在當地最低生活保障1.5—1.6倍（918元—979元含）以內的職工家庭。

各企業工會要進行深入調查摸底並加以篩選，認真核實困難情況真實性。

三、具有下列情形之一的職工家庭，不能申報：

1、擁有2套（含）以上住宅的；

2、擁有商業店鋪或僱傭他人從事經營活動的；

3、子女進入高收費私立學校或自費出國留學的。

四、活動標準

每人800元左右的實物。

五、申報時間

各企業工會請於20xx年1月30日前將申請資料交到市木業產業工會辦公室處（賀村鎮賀麗路5號）。逾期不報者視為放棄。

春節送温暖總結 篇17

乙未羊年新春將至，為傳承優秀文化、弘揚新風正氣、烘托節日氣氛，激發社會各界愛心人士積極參與公益志願服務行動，為困難羣眾送去一份暖心關愛，錫市總工會、團市委、錫盟暖心協會籌備委員會擬於春節期間舉辦“新年送温暖，春聯傳愛心”活動，具體事宜如下：

一、活動性質

公益性

二、活動組織

主辦：市總工會、團市委

承辦：錫盟暖心協會籌備委員會

協辦：盟書法家協會、市文聯、市老年體協

三、活動時間

（一）寫春聯。20xx年2月3日至9日書友、志願者分散寫，7日、8日活動現場集中寫。共書寫8337副春聯，暗合自治區“8337”發展戰略。

（二）送春聯。20xx年2月11日依託蘇木鎮、街道辦事處、社區、基層工會、團青組織發到羣眾手中。

四、服務對象

城鎮、牧區低保家庭，退休職工、困難職工、環衞工人，外來常住人口和進城務工人員，重點青少年羣體。

五、活動流程

（一）現場書寫環節。

1、主辦方領導發言。

2、書法家代表發言。

3、出席活動盟、市主要領導講話。

4、與會人員與書法協會成員參與書寫春聯活動。

5、與會人員在宣傳條幅上簽名留念。

（二）贈送環節。

1、集中書寫活動現場向各蘇木鎮、街道辦事處、相關單位負責人和受贈羣眾代表發放部分春聯。

2、活動結束後依託蘇木鎮、街道辦事處、社區、基層工會、團青組織發放到各界羣眾手中。

春節送温暖總結 篇18

x月x日，由鄭書記、王書記等黨政工領導組成的五個慰問小組冒着深冬的嚴寒，在新春佳節來臨之際開展了形式多樣的春節“送温暖”活動，逐户登門看望了離退休老幹部、敬老院老人、節日期間住院職工和特困户，並給他們送去了慰問金和節日的問候。

此次“送温暖”活動得到管委會領導的高度重視與大力支持，在鄭書記的帶領下以強烈的使命感和責任感，把它擺上管委會的重要議事日程，首先對處所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，特別是對平時難以聯繫的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯繫落實到人，及時發現了困難户生活中存在的問題，通過在春節前集中一段時間做好特困家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困户檔案，摸清了底數，為送温暖活動提供了可靠的依據。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力地推動了春節慰問活動的開展。被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。

通過本次“送温暖”活動，不僅使廣大羣眾感受到了處黨組織的温暖，單位領導還注意傾聽職工羣眾的呼聲，進一步摸清了他們的具體困難和存在的一些實際問題，真正地把管委會黨政的關愛送進千家萬户，讓人們過一個歡樂祥和的春節。

春節送温暖總結 篇19

為認真貫徹落實黨的十八大精神，進一步密切黨羣幹羣關係，幫助基層羣眾度過一個歡樂、祥和的節日，經研究決定，在新春佳節即將來臨之際，廣泛開展集中走訪慰問送温暖活動。現將有關事宜通知如下：

一、提高認識，明確開展走訪慰問活動的重要意義。

在全區開展的“下基層、訪羣眾、辦實事”活動中，各街道辦事處及區直幫扶工作隊深入基層、深入農村社區幫助基層抓好理論武裝、理清發展思路、解決突出問題、加強基層組織建設、建立體制機制，得到了廣大人民羣眾的充分肯定，推動了下基層活動深入紮實開展。春節是中華民族的傳統節日，在此期間集中開展走訪慰問活動，察民情、知民意、解民憂，對於密切黨羣幹羣關係，維護社會和諧穩定具有十分重要的意義。同時，開展走訪慰問活動，可以使廣大機關幹部能夠更好地深入基層、貼近實際，對於增強宗旨觀念和為民意識，轉變工作作風起到促進作用。

二、突出重點，切實幫助羣眾解決實際困難。

各單位要把春節期間集中走訪慰問活動作為深化“下基層、訪羣眾、辦實事”活動的大事來抓，要把解決好睏難羣眾的現實問題作為重點，堅持領導帶頭、廣泛動員，分級負責，讓廣大黨員幹部和羣眾真正感受到黨和政府的温暖和關懷。一是要充分調查瞭解。各辦事處要對轄區的困難黨員和羣眾進行充分的調查摸底，瞭解羣眾的期盼和呼聲。各幫扶隊要帶着感情和責任深入基層，瞭解和掌握羣眾所思、所急、所盼，認真聽取基層黨員幹部羣眾對本部門本單位工作的意見和建議，根據工作職能職責和幫扶單位的實際，進一步明確幫扶工作的思路和具體措施。二是要開展多種形式的送温暖活動。各辦事處和區直各幫扶工作隊要對本轄區或所幫扶村（社區）的居民羣眾，重點對貧困黨員、困難户、低保户、孤寡老人、貧困學生等弱勢羣體和烈軍屬、老黨員進行走訪慰問，把黨和政府的關懷與温暖送到羣眾家中。三是要注重解決突出問題。各辦事處和各幫扶工作隊要結合走訪掌握的情況，繼續加大工作力度，力所能及地為羣眾解決一些急需急盼的現實問題，切實為羣眾辦幾件實事。四是要注重加強宣傳引導。各辦事處和各幫扶工作隊要認真宣傳貫徹黨的十八大精神，廣泛開展科技培訓、全民健身、文化演出等活動，教育引導羣眾移風易俗，勤儉節約，提倡健康、文明的生活方式，反對封建迷信和鋪張浪費，廣泛開展法制宣傳教育，增強羣眾法律安全意識，確保羣眾過一個歡樂、祥和、安全的新春佳節。

三、加強領導，確保走訪慰問活動取得實效。

開展走訪慰問活動，是當前做好幫扶工作的一項重要任務。各單位要高度重視，加強領導，精心組織。各單位要及時開展調查走訪，摸清幫扶村困難羣眾情況，制定好走訪慰問計劃，並由主要負責同志帶隊進行走訪慰問。要抓住這次走訪慰問的時機，在本部門、單位認真開展一次深刻的羣眾觀教育活動，切實增強幹部的宗旨觀念和廉政意識，提高辦事能力和服務水平，促進機關作風轉變。

各辦事處和區直各幫扶工作隊要認真做好春節期間走訪慰問工作，並將走訪慰問活動開展情況形成書面材料於2月20日前報區委組織部組織科。

春節送温暖總結 篇20

一、活動主題：送温暖

通過走訪慰問轄區老年人，聆聽聽取老年人的心聲，使社區工作人員進一步理清轄區內老年人社會管理服務工作思路，從而增強責任心和工作信心，為今後進一步有針對性地深化服務，更好地實施分層次管理提供堅實的羣眾基礎。

二、活動時間

三、活動地點：

四、活動參與人

社區全體工作人員

五、人員分工：

（1）組織領導：

組長：副組長：

（2）具體分工

①人員組織、活動總協調：

②照相、信息：

③購買所需物品（大米、清油、）：各工作人員要重視此次活動，各負其責，確保活動的順利進行。