騰野英人透視企業的59個角度

騰野英人在擔任基金經理期間實地考察了3000多家企業,總結了59條投資法則,這也是透視企業的59個角度。

1.不要被創業者的個人魅力所迷惑。

2.總是嘮叨過去的辛苦,公司的將來不容樂觀。

3.如果老總贈與你他的自傳,就要暫停對該公司的投資。

4.瞭解創業者的自卑心理至關重要。

5.不接受別人意見的老總的公司,不能投資。

6.受到他人質問而動怒的老闆,他的公司面臨失敗的危險。

7.提及自己的公司時激情澎湃的老總值得信賴。

8.投資老總講話令人感動的公司,更容易獲得成功。

9.平凡的經營者善於“總結”,優秀的經營者善於“討論”。

10.將業績不振歸結於不景氣和政府的老總,即使經濟恢復了,業績也不會增長。

11.見風使舵的經營者,不值得信賴。

12.成功的經營者都重視細節。

13.優秀的經營者都是記事狂。

14.老總辦公室的豪華程度與該公司的成長性成反比。

15.要注意戴着金光閃閃高級手錶的老總。

16.不要投資老闆炫耀與知名人士私交甚密的公司。

17.要注意沾沾自喜地出示印有業界領導頭銜名片的老總。

18.如果老總的車是進口的高級車,他的經營能力有問題。

19.家族企業的經營者與投資者在股價方面利益一致,但是聘用的職業經理人會對股價漫不經心。

20.優秀的經營者擔任董事長、公司的風險會很小。

21.培育繼承人的公司將來很有發展前途。

22.持續三代以上的家庭企業容易出現傑出的經營者。

23.兄弟共同經營的公司,如果兄弟持股差異不大,而弟弟的學歷比哥哥高,那麼兄弟倆有可能發生爭鬥。

24.老闆不會使用電腦,公司的發展前途很有限。

25.公司建造豪華大樓時,通常正值業績高峯或股價高峯。

26.規定上班換穿拖鞋的公司不掙錢。

27.強制員工做早操的公司不會盈利。

28.成長型的公司氣氛活潑,停滯型的公司氣氛沉悶。

29.投資衞生間不乾淨的公司,肯定會虧損。

30.前台接待員極其漂亮的公司有問題。

31.投資贈送的禮品非本公司產品的公司,不能盈利。

32.投資稱呼同事時不加職務的'公司,回報會高。

33.管理層人數與公司規模相比過多的公司,很難獲得發展。

34.聘請顧問的公司,成長性不高。

35.積極公開信息的公司可以放心投資。

36.要注意過分熱心公開信息的公司。

37.由高層領導親自公開信息的公司令人放心。

38.對於高速發展的企業要進軍新興領域的消息,只能相信一半。

39.對於低速成長的企業要進軍新興領域的消息,只能相信一分。

40.老闆持股比率高的公司,對於股價和業績的獎勵也會高。

41.老闆及其親戚的持股比率極其高,公司的士氣會很低。

42.供貨商和客户持股比率高時,需要具體情況具體分析。

43.金融機構持股比率高的公司,不能期待其股價上漲。

44.好公司會向員工宣傳未來的願景及經營理念。

45.好公司的員工能感受到工作的社會意義,有強烈的使命感。

46.好公司能容納價值觀多元化的人才。

47.好公司善用自己的優勢,並不斷追求提升。

48.好公司做事精益求精。

49.好公司具有獨特的個性。

50.差公司往往是相似的。

51.注意公司的蛛絲馬跡。

52.成熟產業中會出現成長型公司。

53.多元化經營會導致業績更加惡化。

54.對公司的服務感到滿意,它就具有投資價值。

55.道德意識差的企業遲早會露出破綻。

56.研究損益表不如分析資產負債表。

57.分析資產負債表不如研究現金流量表。

58.研究現金流量表不如分析公司的商業模式。

59.猶豫不決時,信任比懷疑成功的機會更大。