文化建設活動實施方案

文化建設活動實施方案[篇1]

2017年是公司創新發展的關鍵一年。為加強公司企業文化建設，用先進的企業文化推動公司的改革發展，提高公司的創新力、凝聚力和競爭力，實現公司跨越式發展的目標。根據公司黨政工作安排，結合公司新形勢、新任務發展實際，現制定公司2017年企業文化建設實施安排。

一、任務目的

主要任務是制定企業文化建設實施方案，做好企業文化建塑方案的目標分解，建立企業文化建設理論宣傳、骨幹隊伍，逐步開展企業文化建設，初步形成公司企業文化建設管理規模體系。

二、具體要求

（一）、以人為本，全員參與。堅持以人為本，尊重、理解、知心、關愛職工，充分發揮全體職工的積極性和創造性，通過“十項文化”的具體分工，各單位、科室積極發動職工投身企業文化建設，做到每一個環節都有職工參與，每一項成果都得到廣大職工的認可，形成全員參與、積極互動的建設局面。

（二）、圍繞中心，務實創新。企業文化建設必須與公司中心發展、與生產運營管理、思想政治教育、精神文明建設相結合。緊緊圍繞實際工作推進企業文化建設，藉助各種載體，逐步建立完善企業文化管理體系和激勵約束機制。

（三）、齊抓共管，協調推進。企業文化建設是一個長期培育的漸1

進過程，需要羣策羣力，共同落實。各單位、科室要恪守本職，堅持與日常管理相結合，把精神、制度、行為、物質文化建設有機結合，相互支撐，相互滲透，優勢互補，形成合力。

（四）、彰顯共性，體現特色。遵循公司核心理念的前提下，在企業精神、理念內涵上反映公司行業特點。內部管理上要深入推行精細管理，有利於企業文化在工作各個環節“落地生樹”，形成具有自身特色的運營之道。

三、主要內容

（一）、精神文化。總結提煉公司願景、企業使命和宣傳口號。抓好職工活動、媒體宣傳及內部刊物等文化載體和陣地建設，積極宣傳公司服務社會、奉獻社會的良好形象，形成濃厚的企業文化氛圍。4月開展企業文化知識培訓、講座並進行相關測試，以進一步提高職工對企業文化的認識。結合“樹先選星”、“兩優一先”等評優活動，要切實選樹和宣傳一批先進人物和事蹟，展示公司先進人物良好的工作作風和精神風貌，發揮他們在企業文化建設中的示範和榜樣作用。4月開展“學習先進〃對標標兵”演講比賽，講述公司標兵先進事蹟，同時規範宣傳欄，結合精細化管理專刊，大力宣傳先進，掀起全公司學習先進、對標先進的熱潮。具體工作由政工科負責。

（二）、制度文化。認真梳理總結公司各單位及職能科室的工作職責、崗位職責及各項業務流程。進一步改革創新和完善公司的勞動制度、用人制度、分配製度、請銷假制度、績效考核等各項管理制度及公司對內對外的法規性制度建設，對不符合企業文化核心理念與科學2

發展觀要求的制度進行修訂，重新完善《工作規章制度彙編》，5月底修訂完畢，並組織單位全體幹部職工逐級分層開展學習、培訓、測試，達到每一位職工瞭解熟識彙編內容，實現全員制度化管理。

建立有效的精細化管理標準和績效評估機制，在做好“二級獨立核算運營管理”試點監管的基礎上，按照監管指標量化、細化、重點化的要求，6月底實現全公司“二級獨立核算”整體模式，組織開展二級獨立核算講座，提高職工對二級獨立核算的認知。具體工作由企管法規科負責。

（三）、禮儀文化。深入開展社會主義榮辱觀和職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育。5月制定編髮《職工文明禮儀規範手冊》、《廉政文化手冊》、《職工文明公約》。具體工作由政工科負責。

開展禮儀文化的宣傳教育，抓好儀表儀容、辦公禮儀、電話禮儀、待人接物及現場環境等內容的學習，規範職工在工作、學習、生活中的一切行為。4月組織開展禮儀講座，觀看《金正昆禮儀》光盤，具體工作由綜合辦公室負責。

（四）、培訓文化。組織開展職工教育培訓，3月底結合工作實際制定年度培訓計劃、建立各項培訓備案制度，做到新入崗職工、特殊工種、重點崗位的技能培訓教育。通過查崗、考勤、通報等方式，抓好學習培訓紀律。具體工作由勞人科負責。

5月、10月由政工科組織開展兩次職工拓展培訓。6月由政工科組織開展通訊報道講座培訓、由辦公室組織開展規範公文寫作培訓。7月、11月由企管科開展兩次法制教育培訓。10月由生產科開展駕駛員3

安全培訓。

（五）、形象文化。統一公司標準名、標準字、標準色，司旗等各種公司標識，實現公司標識在公司內部和行業內部認知程度達到100%，在用户中的認知程度要達到90%以上。具體工作由技術科負責。

規範單位辦公用品、統一製作領導名片、司徽、美化工作環境。具體工作由綜合辦公室負責。

規範統一職工服裝、特種作業服裝及其他勞保用品。公司機關人員着西裝，深一層單位幹部職工着工裝，公司管理人員進入基層工作區域要着工裝。具體工作由勞人科負責。

在基層單位、生產班組等辦公場所製作企業理念的牌匾、圖版、燈箱，使企業文化展現在各個方面。具體工作由行政科負責，在6月前完成。

（六）、安全文化：結合6月份“安全月”開展“安全生產示範崗”活動，對重點安全生產隱患部位進行全方位排查，懸掛安全提示標語等，積極組織職工開展安全生產知識培訓、安全保護設施使用比賽等活動；完善《安全生產手冊》，形成全方位安全生產管理體系，為實現安全生產提供強有力的保障和支持。具體工作由安全科負責，各項活動在6月份陸續開展。

（七）、班組文化：7月中旬開展“三亮、三比、三評”活動，崗位標兵評比、拜師結對等競賽活動，掀起一股比奉獻、比技術、比成績的學習熱潮。具體工作由政工科、生產科負責。

以創新工作室為平台，5月結合“QC”技術攻關、創新工作研討、

節支增效研討等形式，將工作中遇到的技術、設備等方面問題，提煉出有實際價值的新方法、新思路、新點子。具體工作由企管科負責。

5月開展崗位體驗活動，通過不同崗位輪換體驗，進一步提高職工對公司工作的綜合瞭解，加強職工之間的溝通理解，使職工進步與公司發展協調一致。全年體驗人員不少於單位總人數的10%，時間不少於7天。具體工作由勞人科負責。

根據班組實際情況定人定崗，完善《職工崗位操作規範手冊》，全面梳理和完善職工崗位工作規範和操作標準，實現制度和流程“一體化”，6月前制定成冊下發。具體工作由勞人科負責。

（八）、服務文化：結合12319熱線、數字化城管，規範接聽羣眾來電來訪制度，加強行風建設。同時，根據排水熱線和數字化城管等內容，着力解決市民羣眾反映突出的熱點問題，做好排水前置性預防工作，每月制定工作計劃，加強管網維護，做到有計劃、有安排、有落實。具體工作由生產科負責。

強化行政許可服務，在行政服務中心設立“一站式”服務窗口，為新用户簡化辦理程序，為老用户開啟“綠色通道”，提高審批效率。具體工作由技術科負責。

（九）、廉政文化：強化廉政文化建設，3月底組織觀看廉政宣傳片，對黨員幹部進行正反面教育，圍繞正反兩方面不同的典型案例，組織討論學習，撰寫心得體會；6月組織黨員幹部進行紅色革命教育；11月上旬開展《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》知識測試活動，提高黨員幹部的廉潔自律水平和廉潔意識，發揮領導幹部的

表率作用，增強廉潔從政的自覺性。具體工作由政工科負責。

（十）、和諧文化：3月上旬開展婦女節活動以及植樹造林、進社區服務宣傳等志願者服務活動；4月開展以“企業文化在我心中”為主題的徵文比賽。5月在青年職工中組織“學習先進〃對標標兵”演講比賽。6月開展“迎七一”、“兩優一先”評比、黨性教育系列活動。7月組織復轉軍人勞動。9月組織職工開展“迎國慶”卡拉OK大賽。

結合工團建設，逐步成立籃球隊、合唱團、羽毛球隊，實現興趣小組隊伍的專業化和規範化。具體工作由政工科負責。

開拓新型管理方式，在重大節日、職工生日時送去祝福，實現和諧文化建設全員化。具體由辦公室負責。

四、組織機構

成立排水公司企業文化建設領導小組，組長由公司經理、黨委書記擔任，副組長由黨委副書記擔任，成員為機關科長和基層單位黨政一把手。領導小組下設辦公室，辦公室設在政工科，政工科長兼任領導小組辦公室主任。領導小組各成員要明確職責，按照科室分工開展具體工作，領導小組每月召開調度會，總結當月開展情況，明確下月進度，確保企業文化建設高標準定位、高質量推進。

企業文化建設是企業精神、企業經營理念的培育，是職工隊伍思想道德的提高，是助推企業發展中的動力。結合十項文化建設，圍繞公司改革發展、生產經營重點、幹部職工隊伍、精神文明建設，齊抓共管有序推進，助力公司各項工作全面發展，實現“創新、規範、奉獻、廉潔、和諧”的整體局面。

文化建設活動實施方案[篇2]

為深入深化學習型、服務型、效能型、廉潔型機關建設，決定在我中心開展機關文化建設活動。

一、指導思想

堅持以人為本，全面落實科學發展觀。着眼提高機關幹部職工的綜合素質、構建先進的文化理念、健全科學的管理制度、營造和諧的工作氛圍、塑造文明的整體形象，組織開展具有時代精神與創新精神的機關文化創建活動，促進思想解放，激活行政資源，提高行政效率、促進作風轉變，加強黨的執政能力和先進性建設，為我市城市建設提供強大的精神動力和智力支持。

二、活動內容

機關文化是機關在實施組織和管理事務的長期實踐中形成的、為多數成員所認同和共同遵守的基本理念、價值標準、行為規範以及從中體現出來的羣體意識、道德品質、精神風貌的總和。是我中心根據先進的執政理念和行政管理思想，學習借鑑企業文化建設的成功經驗，改進管理方式，提高管理效能的`新嘗試。機關文化建設主要包括以下內容：

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（一）創建機關文化理念

機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領機關黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養強烈事業心和高度責任感的嚮導。創建機關文化理念要以機關的使命及部門職能為根本出發點，做到既在現實意義上發揮規範的引導作用，又在創新意義上實現管理變革。我中心要在科學發展觀的指導下，圍繞“廉潔高效、運轉協調、公正透明、行為規範”的機關建設目標、“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”的服務要求、“以人為本”的管理原則等展開深入學習研討，從中提煉出具有本單位特色的學習理念、服務理念、管理理念、廉政理念、人才理念、創新理念等機關文化理念，並對其內涵進行全面深入的詮釋，使之成為幹部職工所認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則。要把社會主義榮辱觀教育和廉政文化作為機關文化建設的重要內容，充分利用各種文化設施和載體，採取組織專題學習、研討、比賽等形式，帶動機關形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。

（二）健全制度，規範行為

制度建設是機關文化建設的有機組成部分。制度使文化具有了規範性和穩定性。機關的各項工作制度和管理制度是機關管理機制、工作運行機制的外在表現，反映着機關的工作理念，體現着機關的工作作風、管理特色和精神面貌，對幹部職工的羣體行

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為和價值追求發生着重要的規範和導向作用。要將學習、服務、管理、廉政等文化理念轉化為各項制度，通過進一步建立和完善制度，形成規範化服務制度體系，把我們所倡導的價值觀念和行為方式規範化、制度化，並轉化為機關人員的實踐行為，為機關文化建設提供機制保障。

（三）開展有特色的羣體活動

機關文化是羣體文化。有特色的羣眾文體活動既是機關文化建設、工作作風、精神面貌的動態體現，也是培養團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際，寓教於文、寓教於樂、人人蔘與的系列羣體活動，能夠潛移默化的影響激勵機關幹部，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創新的良好氛圍。我中心要繼續組織好學習培訓、座談討論、書法比賽等學習教育活動，搭建機關幹部溝通思想、聯絡感情、交流工作、探索人生的平台，營造和諧向上的良好氛圍，活躍機關文化生活，培養激發機關幹部的團隊意識和進取精神，促進機關幹部職工身心健康。要以樹立社會主義核心價值觀為重點深入開展精神文明創建活動，充分運用文化建設的品牌鑄造功能，深化品牌內涵、豐富學習理念、激勵服務創新，以文化建設助推學習型黨支部創建工作。

（四）建設文明的辦公環境

統一規範、文明有序的辦公環境既是機關形象的外在表現，

也是機關文化建設內在品質的重要因素。良好的工作環境不僅能夠給置身其中的幹部職工以美的享受，使他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣。我中心要把加強文明辦公場所建設，作為開展機關文化建設的有效途徑，納入機關文化建設的重要議事日程。要結合自身實際，制定我中心文明辦公規範，如文明用語、工作規範等、並以張貼標語、宣傳欄等形式進行宣傳，以看得見摸得着的有形文化、營造機關文化建設的良好氛圍。要加強文化硬件建設，投入必要的物力財力，建立、完善圖書閲覽室、文體活動室等各類文體活動場所，為活躍機關文化生活提供物質保障。

三、組織領導

構建機關文化是推進社會主義先進文化建設，提高機關理政能力，落實科學發展觀的一項長期重要的系統工程，涉及內容廣泛，需要我們深入研究、精心組織，紮實推進，務求實效。

1、深入發動，統一思想，提高認識。我中心要組織開展會議精神等多期機關文化大講堂活動。教育引導黨員幹部認清自己在樹立社會主義榮辱觀中肩負的重要責任。要充分發動廣大黨員幹部積極參與機關文化建設討論活動，圍繞“什麼是機關文化”、“為什麼要開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”等問題進行深入學習與探討，提高廣大黨員幹部對機關文化

建設重要性、必要性的認識，激發他們的參與熱情和自覺性，為機關文化建設打下良好的羣眾基礎。

2、認真實施，精心組織，抓好落實。我中心要結合活動內容和單位實際，要突出活動重點，把提煉機關文化理念放在首位，在廣泛動員的基礎上，採取自下而上、自上而下的方式，充分聽取民意，廣泛集中民智，全面準確科學地提煉出本單位的文化理念和廉政格言等。並採取多種形式廣泛深入宣傳，使之變成全體人員的自覺行動。

3、開展活動、營造氛圍、逐步深化。我中心要在積極組織參加機關工委舉辦的各類活動的同時，認真組織好本單位的系列羣體活動，大力營造機關文化建設的良好氛圍。活動要突出特色，突出羣眾性，使幹部羣眾在活動中提高認識，提高行動的自覺性，把機關文化建設工作不斷推向深入。

4、加強溝通、及時反饋、相互促進。我中心要將本單位在開展機關文化建設活動中好的做法和經驗，及時報機關工委。

二〇一四年三月十七日

文化建設活動實施方案[篇3]

為認真貫徹落實中共中央關於《建立健全懲治和預防腐敗體系20122017年工作規劃》和沅江市2017年全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，進一步發揮機關在廉政文化建設中的重要作用，真正建設成廉潔型、勤政型機關，促進廉政文化建設深入開展，現結合單位實際，特制定機關廉政文化活動實施方案。

一、指導思想與目標

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，充分認識黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性，緊緊圍繞優化發展環境、樹立行業新風、廉潔奉公、勤政為民這個主題，以提高黨員領導幹部和機關工作人員黨性修養為根本，按照《公民道德建設實施綱要》以及中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20122017年工作規劃》的總體部署，大力開展以“勤廉為民、科學發展”為主題的廉政文化建設活動，營造“以廉為美、以貪為醜，以廉為樂、以貪為苦，以廉為榮、以貪為恥”濃厚的機關廉政文化氛圍，進一步規範機關幹部廉潔從政行為，充分發揮廉政文化在機關黨風廉政建設中的教育、示範、導向作用，促使黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永保黨的先進性，真正做到立黨為公、執政為民。

二、工作思路與方法

1、堅持理論學習與實際工作相結合。以黨的廉政理論學習為主體，深入挖掘廉政文化資源，結合自身行業特點要求，在實際工作中富於廉政文化的內容，有效開展各種理論學習活動、經驗交流活動、知識競賽活動，將廉政文化與實際工作很好的結合起來。

2、堅持整體推進和重點建設相結合。把廉政文化建設作為機關一項長期的戰略任務，列入整體工作規劃，實施整體推進。同時，又注重特色活動的開展，有計劃、有步驟的實現機關廉政文化建設的整體目標。

3、堅持先進性要求與廣泛性要求相結合。既要弘揚先進的理想信念、價值觀念、道德修養，樹立先進的形象，又要針對市場條件下人們思想活躍、文化需求多樣的特點，開展主題鮮明、內容健康、生動有趣、喜聞樂見的文化活動。

4、堅持內容與形式相結合。廉政文化建設既要創造一個好的形式，達到造聲勢、聚人氣、促發展的目的，又要表現實實在在的具體內容，有實實在在的具體舉措和效果，實現內容與形式的統一。

三、建設內容與步驟

(一)主要建設內容

1、大力開展廉政理論知識教育。深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，開展理想信念和從政道德教育，黨的優良傳統和作風、黨紀條規教育，正面典型示範和反面警示教育等。

2、開展廉政文化徵文和廉政知識測試活動。在黨員幹部中廣泛開展寫廉政文化學習心得活動和徵文活動，並組織廉政知識測試。

3、拓展廉政文化建設陣地。在機關內綜合宣傳宣傳窗口內長期設立“廉政文化專欄”，定期或不定期的宣傳廉政文化理論和知識，反饋廉政建設動態。

4、開展廉政影視教育和警示教育。組織黨員幹部觀看反腐教育影片，教會黨員幹部學唱廉政歌曲和革命紅歌，組織黨員骨幹參觀警示教育基地。

(二)工作步驟

2017年廉政建設的主要內容

1、每一季度組織一次黨風廉政教育專題學習;

2、局黨組書記、局長親自上一次黨課;

3、黨員幹部每人寫一篇學習心得，黨組成員向上級提交廉政建設學習論文兩篇以上;

4、建立一個廉政文化宣傳專欄;

5、組織觀看反腐教育影片三個以上，學唱廉政歌曲和革命一首以上。

6、向機關黨員幹部及家庭發一個“倡廉潔風尚、建和諧家庭”倡議書。

四、主要工作措施

1、成立機關廉政文化建設工作領導小組。領導小組由局長擔任組長，紀檢組長擔任副組長，局辦公室主任、監察室主任、人事股長、工會主席為成員，負責該項工作的組織與落實。

2、制定工作規劃，認真組織實施。將廉政文化建設活動列入全局整體工作規劃之中，並制定專門的組織實施規劃。

3、把握重點與關鍵，注重工作實效。緊密結合自身工作特點，把“廉政文化進機關”活動與創建學習型機關、服務型機關結合起來，在提高吸引力、影響力、參與度上下功夫，使建設活動取得實效。

文化建設活動實施方案[篇4]

為進一步加強機關文化建設，營造良好的人文環境和高尚的精神家園，提升全體幹部職工的思想覺悟、道德修養、綜合素質，現就我局開展機關文化建設制訂如下方案：

一、指導思想

大力加強民防機關文化建設，努力提高民防幹部職工隊伍的思想道德和科學文化素質，創建學習型、服務型、和諧型、勤廉型、創新型機關，打造一支政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉潔高效的民防隊伍，促進民防事業健康全面發展。

二、主要內容和方法途徑

結合民防工作實際，在加強機關文化建設中突出五項重點內容。

（一）精神文化

發動和引導廣大幹部職工從感性上思考民防建設需要怎樣的意志品質，總結凝練出反映民防共同價值追求、傳承民防優良傳統、體現鮮明時代特色的民防精神，構建民防文化建設的靈魂。堅持用共同的理想信念教育、薰陶、引領廣大幹部職工，增強大家對團隊的認同感、歸屬感和責任感，進一步鼓足創新爭先、實幹興市的幹勁。

（二）行為文化

堅持把行為文化作為民防文化建設的重要價值取向來培育。要按照省、市的有關規定和要求，制訂出符合民防工作實際的幹部職工行為規範，並通過自我控制、自我管理、自我發展、自我完善和提高的方式，啟發行為自覺。結合“文明科室”、“文明機關”、“文明城市”創建活動，逐步形成以科室為基礎，以示範窗口為典型，以文明單位為目標的行為創建體系，並以文明高效、優質服務的行為文化，提升民防機關的社會形象。

（三）制度文化

以“服務民生，提升效能”為主題，在深入推進其他兄弟試點單位成功做法的基礎上，進一步細化考核管理的各個環節，同時，充分結合本部門工作特點，深入細緻地做好各項基礎性工作，研究探索機關公務人員績效考量辦法，提高績效管理考核工作質量，逐步形成符合時代要求、具有民防部門特點的工作制度體系，使民防文化以比較完整和規範的形式付諸各項工作之中。

（四）廉政文化

緊密圍繞中心工作，積極開展勤政廉政教育活動，大力弘揚清正廉潔的價值理念,積極構建具有民防特色的預防和懲治腐敗體系,在全局上下營造“以廉為榮、以貪為恥、風清氣正”的良好氛圍。不斷拓展廉政文化載體、創新廉政文化形式、豐富廉政文化內容，組織開展讀廉政書籍、看廉政錄像、聽廉政報告、辦廉政網頁、出廉政板報、設廉政書架、開廉政座談會、舉辦廉政論文展評、徵集廉政警句格言、製作廉政屏保等豐富多彩的廉政文化活動，充分發揮廉政文化的薰陶和滲透作用。

（五）特色文化

戰鬥文化是民防特色文化的基本內涵。加強民防特色文化建設，就是要將發展戰鬥文化與民防建設、防空防災演練和完成多樣化任務有機結合起來，引導幹部職工要把保衞國家和人民的生命財產安全的信念樹立起來，把防空防災戰術技術與練膽量意志作風統一起來，把強化紀律和健全身心統一起來，以增強民防特色文化的戰鬥力、凝聚力。

三、方法步驟

（一）調查研究，制訂方案

採取召開座談會、問卷調查和實地考察等多種形式，深入開展調查研究。調查內容主要包括：長期以來民防部門積澱的民防精神文化、行為文化、制度文化、廉政文化和特色文化成果，幹部職工對機關文化體系構成的看法建議，個人工作格言、警句和座右銘等等。通過調查研究，摸清文化建設基本情況，並對收集的文化建設成果，進行整理、篩選、歸納、提煉，提出民防機關文化體系方案並報經局黨組審議。

（二）宣傳發動，形成共識

召開機關文化建設動員大會，宣講機關文化建設的重要意義，部署階段性文化建設工作，號召全體幹部職工積極行動起來，為文化建設建言獻策、做貢獻。同時採取自下而上，層層發動的形式，開展文化建設大討論，進一步統一思想，形成共識，保證文化建設順利實施。

（三）制訂計劃，開展活動

機關各處室和各事業單位，根據機關文化建設實施方案，結合本單位、本部門工作實際，分別制訂各自的文化建設計劃，組織幹部職工開展多種形式的文化建設活動，在全局上下營造一種人人崇尚先進文化、積極參與文化建設的良好氛圍。

（四）建立機制，深化提高

在對人防文化不斷收集、挖掘、整理的基礎上，制定完善的文化建設管理制度和文化活動制度，使民防文化建設步入制度化、規範化和常態化的軌道，保障文化建設長期持續地開展下去，推動機關文化建設向深度和廣度發展，不斷提升民防機關文化品位。

四、活動要求

（一）提高認識，加強領導

全體幹部職工要充分認清，加強機關文化建設是更高層次的文明建設，也是民防機關“準軍事化”建設的重要內容，從而進一步增強參與文化建設的自覺性和主動性。廣大黨員幹部要帶頭宣傳、帶頭參加各項文化建設活動，自覺做文化建設的倡導者、踐行者和推動者。局成立機關文化建設活動領導小組，由局長朱冬生任組長，副局長江明躍任副組長，機關各處室和各事業單位負責人為組員，領導小組具體負責機關文化建設活動的統籌部署和計劃安排。

（二）聯繫實際，創新形式

要緊密結合民防工作行業特點，把機關文化建設同黨的建設、業務工作、隊伍建設和基層建設等工作結合起來，不斷創新載體、創新內容、創新形式，使幹部職工通過豐富多彩的文化活動陶冶情操，提升文化品味，為機關文化建設營造濃厚氛圍。

（三）納入目標，嚴格考評

將機關文化建設納入年度工作目標任務，並實行統一計劃、統一部署、統一考評、統一總結，推動機關文化建設與民防業務建設協調發展，相互促進，同步推行。