員工自購電腦補貼協議

甲方：

乙方：

乙方身份證：

甲，乙雙方依據公司電腦管理規定，經雙方友好協商，就甲方為乙方購買手提電腦經予補助事宜，達成如下協議：

1. 凡我公司員工，通過試用期的，均可享受此項補貼。

2. 職等在一至二等，即職別為文員、專員的，公司一次性補貼1200元；職等為三等的，即職別為高級專員的，公司一次性補貼2000元；職等為四等的，即職別為經理的，公司一次性補貼2800元。每位員工可參考新發布的《員工崗位及薪資表》對相應職等的補貼金額進行了解。

3. 所有補貼均僅限員工購置手提電腦，電腦新舊程度不限（全新或二手均可），完全按員工個人意願購置，但購置台式電腦的不可享受此次補貼。

4. 所有員工享受補貼購置手提電腦後，電腦就歸員工個人所有,則該電腦的保存權、所有權和使用權均歸員工個人所有，如發生丟失，公司不負責賠償。電腦損壞時，檢測維修費用由員工個人承擔，公司不再另行補貼。

5. 所有員工在享受補貼購置手提電腦後，公司將收回之前配備的台式電腦使用權。

6. 在我公司工作或服務滿2週年的員工，辭職或因其它原因離開公司的，手提電腦所有權歸其個人所有，不需要退還公司任何費用；未滿2週年的，離開公司時，應根據其實際工作年限退還公司多補貼的部分，具體退還金額計算方式如下：（公司補貼金額÷24個月）×（24-該員工實際工作月數）。如員工甲，在我公司工作一年三個月(即15個月)後離開公司，其職等為四等，享受補貼為1200元，則應退還公司補貼金額=（1200÷24）× (24-15)，即450元。其它人員退還辦法依此法類推。凡做滿2年的從第3年開始,可以根據當時的職位重新申請補貼(必須用於置換新的手提電腦).

7. 所有員工均自願參加本次補貼活動，不參加本次活動的`，可繼續使用公司配備的液晶台式電腦。員工個人已有手提電腦的也可享受此補貼，補貼方式和離職時退還公司補貼金額部分完全同上第2條和第6條。

8. 享受此次補貼前，所有員工均要和公司簽訂《員工購置手提電腦補助協議》，並存入人事部門員工個人檔案，做為每位員工離開公司時退還公司多補貼金額的責任依據，防止發生經濟糾紛。《員工購置手提電腦補助協議》另行公佈。

9. 本次補貼活動從公佈之日起有效，員工可自行決定購置電腦時間，購置前與行政部簽訂《員工購置手提電腦補助協議》即可享受本次補貼。

10. 即日起自願參加本次補貼活動的員工須在每月10號前向管理中心提出申請和簽訂《員工購置手提電腦補助協議》，方可享受補貼。10號之後提出申請的，次月方可享受補貼

甲方蓋章： 乙方簽字：

年 月

日 年 月日

員工自購電腦補貼協議 [篇2]

甲方：

乙方： 身份證號碼： 職務或崗位：

為了合理利用資源，使員工個人筆記本電腦得到充分使用，甲乙雙方就自備筆記本電腦公用達成以下協議：

1、本協議適用於公司所有員工，因工作需要，優先適用於公司各部門經常需要出差的員工以及各部門經理。

2、所有員工申請自備筆記本電腦辦公，均需要填寫《員工自購/自帶筆記本電腦補貼申請表》經部門主管領導及總經理審批後，交至公司人事部進行備案。

3、乙方自帶個人筆記本電腦到公司辦公，該筆記本電腦需經過公司網絡部檢驗，確定其能滿足正常辦公使用方可。

4、甲方分兩年期給予乙方使用補貼，每月15日左右將補貼存入個人工資卡賬户，補貼額度為每月 200 元。

5、如乙方在享受補貼期內離職，甲方停止對乙方每月的補貼。一個月不滿 15天，按 0.5月計算，15天以上不足一個月，按1個月計算。乙方離職時需將筆記本電腦中涉及公司業務的資料交接完畢，筆記本電腦所有權歸屬於乙方所有。

6、乙方嚴禁在辦公用的個人筆記本電腦上私自安裝不安全軟件，因個人操作不當造成的版權糾紛由乙方個人負責。

7、乙方使用的筆記本電腦作為日常辦公設備應保證電腦的正常運行，筆記本電腦在使用期間如出現故障，電腦需要維修及保養等產生的費用均由乙方承擔。

8、本協議一式兩份，雙方各執一份，並嚴格遵守此協議。

9、本協議自簽署之日起開始生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日 期： 日 期：