美容院考勤制度（精選5篇）

隨着社會不斷地進步，制度對人們來説越來越重要，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。什麼樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的美容院考勤制度（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　美容院考勤制度1

一、員工必須注意人考勤，不得遲到早退.遲到、早退10分鐘內每次罰款5元，超過10分鐘罰款20元，超過30分鐘扣發當天工資

二、每月享有一次天帶薪病假，事後應提供病歷證明，否則按曠工處理。事假應提一天向店長申請，獲准後方能休假，否則按曠工處理.

三、事假一天扣一天半工資，全月事假超過5天,則扣除當月獎金,全年事假超過15天,則扣除年終獎金.

四、曠工1天扣3天工資。曠工二天，當自動離職。

五、員工辭職需書面向直屬上司申請，美容師及助理須提前15天，管理人員須提前一個月，經公司同意方可按程序辦理手續，未經許可自行離職，不予辦理任何手續，並扣發當月工資、獎金、提成。

　　美容院考勤制度2

1、全體員工（含店長）每日上班必須提前十分鐘簽到，上班時間外出必須請假並簽出，下班必須簽出，如發現代簽或假籤時間，扣罰當日工作薪金，代簽者及被代簽者同時扣罰，罰計三次都辭退處分。

2、因美容院所從事行業為服務行業，因此每兩週休假一天，按安排輪休，旺季按美容院安排休假。

3、美容院全體員工均需嚴格遵守制度，不遲到，不早退。其中：上班時間內因公事外出，必須經部門主管同意，告知去向；上班時間內因私事外出，需向主管請假，並辦理請假手續；遲到早退1小時以上按當日曠工處理。

一、病假

因病請假，應向美容院提供醫院證明和病歷，填寫請假條向美容院提前申請，經美容院批准後方可休假。

二、事假

因事請假，應提前一天向美容院申請，填寫請假條，經美容院批准後方可。否則按曠工處理。

三、其它

1、如因個人原因需要要調整休息日或工作時間等，需提前向美容院申請，不可私自進行。

2、員工休假逾期不歸，影響正常工作者，一律按曠工處理。

四、遲到扣罰

1、每月第一次遲到（三十分鐘內）扣款1元/分鐘；

2、每月第二次遲到（三十分鐘內）扣款2元/分鐘；

3、每月第N次遲到（三十分鐘內）扣款N元/分鐘；

4、連續兩個月遲到達五次以上者，交由公司處理。

五、早退扣罰

1、下班需經前台同意方可離崗，未經前台同意私自下班，扣款50元/次。

2、如果工作中，個人有事情，必需經前台同意方可離崗；時間按事假處理，四小時內為半天事假，四小時以上為一天事假。未經前台同意離開店內，扣款50元/次。

六、事假扣罰

事假必須提前兩天向美容院遞請假條，經美容院批准方可休假。

1、未經美容院批准，按曠工處理。

2、週六、週日的事假扣款50元/天。

3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。

七、病假扣罰

病假必須提前一天向美容院遞請假條，經美容院批准方可休假。急診可當日請假，事後必須交醫生的診治病歷本及病假條。

八、曠工扣罰

1、曠工扣款50元/天。

2、連續曠工三天以上解除勞動關係，並扣除曠工前三十天工資。

九、年假

每年從5月1日起開始起計，凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的不帶薪年假。

1、休年假為自願，需本人提前1個月向美容院申請，由美容院根據具體情況統一安排。

2、每年病、事假合計超過10天的員工沒有休年假的資格。

夏季作息時間（從4月1日—10月31日）

美容院營業時間（7.30：00—22：00）

美容師

早班晚班

7：30—18：3013：00—22：00

冬季作息時間（11月1日—3月31日）

美容院營業時間（8.15：00—22：00）

美容師

早班晚班

8.15：30—13：3013：00—22：00

　　美容院考勤制度3

1、員工休假需書面申請，先填好休假申請表，註明休息天數、日期及申請日期髮型師交發型師班長（11號）審批，技師交技師班長（6號）審批，助理交助理班長（28號），行政、後勤人員、班長、收銀、交主管（阿萍）審批，主管交店長（阿忠）審批，先申請後批，一小時至三天。超休者報店長審批。批假時間為三天內。三天以上者交由章老師或慧姐處理。凡請假由班長、主管、店長審批簽名才有效，不準先斬後奏，否則當曠工處理。`

2、每人每月有三天例假。髮型師、技師、助理，若當月不休，當月的最後三天都算單吊，若休一天，當月的最後二天都算單吊，若休兩天，當月的的最後一天都算單吊；店長、主管、行政人員、收銀、後勤以各自日工資補（試行），加班所做項目也算單吊。每天批假原則：髮型師1-2個人，髮型助理1-2個人，其他職位1個人（具體可視情況而定），星期六、日或其他特別假期申請自動失效，特殊情況由堅哥審批方可生效。

3、月內需休病假者，先當例假休，休病假超出3天，出具藥單、病歷證明等資料，不用扣超休費。休完後，當月再無例假，若當月先休事假，以後需休病假者，出具藥單收據、病歷和醫生證明，可不用扣超休費。（注：病假為無薪假期）。

4、每月累積有申請外出請鍾假4.5小時為半天，9小時內為1天計，扣例假。請鍾每次最長2.5小時，超出2.5小時當半天計，超出4.5個小時以上當曠工處理。請鍾外出必須保持電話暢通，遇單吊即呼回，有利益損害自負其責。

5、助理、技師曠工一天扣100元，髮型師曠工一天扣300元。其他員工則按三天工資計算扣罰，曠工三天可當自行離職，若確有特殊情況，證實後，補交假單。員工外出不得超過20分鐘（2次/天）否則以遲到、早退處理。

6、超休者，髮型師扣200元，其他人80元（意外情況除外）

7、凡遲到、早退，髮型師每分鐘扣1元，助理、行政人員、收銀、後勤人員、管理人員、技師等扣0.5元/分鐘。

8、每個月有三天例假，必需在月內休完，不能蓄休。

9、入職半年後可休(無薪)年假每次最長15天，至少分2次休（也可依實際情況而定）

10、電話、短信請假無效（原則上電話請假，不論任何理由，先扣20元再按當時鐘點扣罰遲到，然後看實際情況是否批准有效）。

11、公眾假期，以先申請先批為原則，若休期有衝突，同事間可協商解決，否則按實際情況審批。

12、每月累積遲到、早退2小時當曠工半天計算，累積遲到、早退超過9小時雙倍扣罰，情節嚴重者當自動辭職辦（注：每月累積遲到、早退不超過10分鐘不以遲到、早退論）。

13、有病確不能親臨，請假可拿假單、病歷、藥單，在上班半小時內託人帶回店內審批請假，或事後補交相關證明，否則當曠工處理。

14、員工看病（可親臨店者），先按上班時間，回店打卡報到，申請批准後外出看病，請假才有效。

15、上班應自己打卡，凡代人打卡、明知遲到不打卡，塗卡，改變打卡鐘時間，託人打卡，先扣30元再當遲到處理。

16、上班：準時打卡簽到，如遇團隊、集體預約或單調的，由收銀或店面主管電話通知提前上班。提前45分鐘以上的，中午申請反牌午休1小時。但不可提前下班,否則按遲到、早退、或曠工辦（特殊情況除外）。

17、早班、晚班的下班時間已到，若有洗頭、等待的客人，早、晚班的髮型師、技師、助理應繼續完成到最後一個客人後走，才能打卡離場，如一定要下班，則報直接有權批假上司解釋原因，否則視為不合作。（具體如下：看等待的客人人數、技師、助理水牌，依實際情況確定應留人員和數量。特殊情況或離住處比較遠的髮型師、技師、助理，可與其他早、晚班髮型師、技師、助理商量，在明確有替代自己的人為逾時客人服務後可以下班離）。收銀也一樣。

18、收銀員原則上要結算最後一個客人的消費金額才能下班。若下班後，實在太晚，離場前問清消費價格才可走。（若店內有損失照價補償）。

19、如遇店鋪裝修，翻新及特殊原因需停業，一般情況下全體職員為無薪假，店鋪有特殊要求時，再視情況而定。

20、早晚班上班時間：

（主管班長技師行政人員髮型助理）

早班：10:00—22:00晚班：11:30—23:30

收銀：早班:10:00—22:00晚班:14:00—24:00

清潔工：9:00—12:3016:00—21：30

　　美容院考勤制度4

一、出勤守則

1、現場的其他職員應於逐日營業前15分鐘到達。

2、到達時間列進上班時間計算。

3、上下班員工打卡要確實，不得代打卡，一切按照x規章及員工手冊規定辦理。

二、外出登記

1、營業中非有必要，不得外出。

2、如有外出，須經主管同意，並填寫外出登記簿，並以店主管同間之時間為限，並執行交接班治理（無輪班時，則不必進行）。

三、交接班管理

1、收銀員交接班時，應確實盤點現金、收據、並依序填進收銀用交班單中，註明現金收支明細。

1）一般員工，於交班時亦應填寫交班單。

2）若輪休時，亦應於輪休前交出交班單。

3）交班時，除現金有價券外，尚有鑰匙，及各項公物。交接時，都應交出。

4）每月25日前，店長鬚排定下月之輪班、休假表，並於30日月底前公佈，以便職員運用。排定後有異動，可註明於表上。

5）店長逐日應填寫題目分析表，將績效及職員異動狀況記載於內，並逐日報告營業狀況。

四、請休假管理

1、事假須有於前三日填妥請假單，並找妥職務代理人。

2、病假及緊急事故可於當日以電話請假，事後仍須補填（請假單）。

3、特休假、年休假均按治理規章執行。

一切請休假若未按公司規定申請辦理，依治理規章處理。

在美容院的人力資源管理活動中，治理者總是會留意薪酬管理、績效管理和培訓管理等相對重要的管理，而忽視一些基礎性的管理，比如美容院的出勤管理。由於出勤，在短期內，經理們是不會察覺到具體的損失。試想員工遲到半個小時，你很難量化出他所造成的`損失，甚至在當時幾乎不產生什麼損失。就像水滴到石頭上，根本無損石頭。但從長期來講，一直忽視這點將會產生水滴石穿的嚴重後果。比如因員工心中的積怨而產生

五、排班管理

良好的排班制度應該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數的多少，而成相等的起伏變化，一般來説，排班方式可分為兩班制（假如是24小時營業，則是三班制）、全班制、跨班制三種形態。

1、兩班制

兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個時段。門店營業時間為9：30-22：00為例，則兩班制中早班是從9：00-16：30，晚班則是由15：00-22：30。基本上以兩人一組，互輪早晚班各一週，並相互代班，假如其中有一人請假，則由另一人代班，上全天班，中間時段是顧客最多的時間，也是門店人力最吃緊的時候。因此一般來説，採行兩班制的連鎖店碰到週六、日時，除休假職員外，均上全天班，中間休2.5小時，以密集的人力編制來應付營業高峯期，每位營業員每月休假日由店長根據門店營業情況調配，另外，由於店長或副店長是門店的靈魂人物，因此，他們並不列進營業職員的排班中，而是店長與副店長互為輪班。其班次規劃為9：30-22：30，中間休4小時，晚班13：30-22：30。

2、全班制

也就是職員一天輪一次班，每人天天上班13小時。

3、跨班制

就是分割營業職員上班時間，營業員並不全天持續在門店中，而且中間有間隔，如以營業時間9：30-22：30為例，則跨班制職員上班時間可能為9：30-13：30/17：30-22：30共9小時。其中13：30-17：30中間的時間則為營業職員可以自行休息運用的時間。

4、混合制

除了正統的排班方式外，連鎖經營者也可採用混合式，如全晚班混合式，所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式，正常編制以全班製為主，對於營業高峯的晚間，則是晚班的方式來減輕營業職員上全天班的高負荷量。

　　美容院考勤制度5

目的：

為保障公司的正常工作秩序，嚴肅考勤紀律，完善考勤制度，特制定本規定。

範圍：

本制度適用於公司全體員工，店面員工參照本制度執行，如因工作性質的特殊性需要另行規定作息時間，須經部門負責人提出申請後，經總經理辦公會審議通過，人力資源部門備案後執行。(營運中心各部門休息節假日與店面相同)。

責任人：

人力資源部負責考勤的管理與監督，核定後的考勤記錄將作為重要的薪資發放依據。

內容：

（一）營業時間

店面：9：30~20：00

美麗園店：10：30~21：00

（二）節假日

春節：七天；五一節：一天；國慶：一天；中秋節：一天；

因本行業為純服務性行業，節假日均為服務高峯期，凡法定節假日當月無全勤獎。相關法定休假根據運營情況可由公司酌情安排，由總經理決定節假日具體休假天數,不得有任何異議,如有其它部門需要節假日加班,只可當月調休，過月不記，節假日休假前後5天內，任何事由請事假1天，按3天扣除工資。

（三）休息：

員工每月全休四天，高中層管理人員休息，按實際工作需求制定輪流休息時間。以保障管理工作的正常進行，具體日期由所屬部門和主管根據工作需要預選安排。

（四）全勤獎：

凡專業店達到全勤標準規定的每個員工，每月均享受全勤獎100元。

（五）出勤規定

1、店面考勤由店長/顧問負責記錄，店長/顧問應認真負責，不得弄虛作假，否則，一經發現每次扣款100元。

2、部門負責人對考勤負有審核和監督責任；

3、人力資源部門可不定期對考勤情況檢查。

（六）缺勤規定

1、遲到：按分鐘計算，員工級別，每分鐘扣1元,顧問級別，每分鐘扣2元，店長級別，每分鐘扣3元。所罰款項不計入公司財務，存入員工公益金，達到一定數額後為員工採購果點；遲到超過1小時按事假半天處理，遲到超過2小時按曠工半天處理。

2、早退：未到下班時間，提前擅離工作崗位者為早退，按曠工半日計算。

3、因公外出：各店員工因公外出，當日能回或次日早上能回店的應在前台《外出登記表》做好登記，離開前需告知店長/顧問。如緊急情況，需經上級負責人口頭同意，回店後及時補辦登記手續。如月底核對考勤沒有相應登記的按缺勤處理。

4、曠工：員工無故曠工（上班時間外出辦理私事者，按曠工處理），2天以內（含）的，每曠工1天按3天扣除工資（基本工資+提成或獎金）。月曠工累計3天以上或年度累計曠工5次以上的，公司給予除名處理。

5、事假：事假為無薪假，員工請事假，需至少提前一天申請並填寫《請假單》，公司不予批准任何人以任何理由當天臨時請假，如強行休息以曠工處理。請假在兩天內，需同時由部門經理和人力資源部經理簽字批准後，方可休假；連續請假在三天以上（含三天）需由總經理批准後方可休假。

6、病假：病假髮放50%基本工資，如請病假三天以內需出示規醫院開據的病假條或購買藥物的小票，超過三天（含三天），必須出示正規醫院開據的病假條。員工請病假，請假規定及流程與事假相同，但因極特殊原因，未能提前辦理請假手續的，當天電話請假的，需先請示部門經理同意，再由部門經理告知人力資源部，事後及時補辦請假手續，如未獲確認或未及時（二天內）補辦手續者，所休假期按曠工處理。

（七）其它假期規定

准假權限：員工二日之內假期，以書面形式申請，由所在部門經理或負責人批准後，報人力資源部批准，店長、顧問請假一日以上（含一日），員工請假三日以上（含三日），須報請總經理批准人力資源部門備案。

1、婚假：

凡按《婚姻法》規定請婚假者，應提前一週填寫《請假申請單》，經部門或負責人批准後，報人力資源部核准；

婚假為3天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女方滿23週歲或男方滿25週歲）的初婚假期可延長至10天。享受婚假的員工應是開具有效婚姻證明書的員工，婚假為有薪假期（基本工資）；

公司為結婚員工發放賀金，在公司工作1—3年員工的，發放300元；3—5年的發放500元；5年以上的，發放1000元。

2、產假：

女性員工產假為98天，其中產前假最多不得超過30天。產假期間公司給予補助，在公司工作1年以上的，休假期間補助200元；2年以上的補助300元；3年以上的補助400元；5年以上的補助500元；籤合同者產假3個月基本工資半薪（上班一月後發薪）；

補助發放時間為休完產假回公司上班之後，隨次月工資一起發放；

男性員工可在配偶生產時連續使用帶薪（基本工資）假3天。

3、喪假：

請假手續同事假；凡員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需辦理喪事的給予3天喪假，有基本工資；普通員工，公司給予100元慰問金；部門經理，公司給予200元慰問金。

4、加班：

公司不提倡加班，若因計劃外發生的緊急而重要事項，可自動申請加班，加班申請應提前由部門經理、店面負責人籤批、人力資源部門核實後生效。加班可做存休處理並限本月內補休完畢。