美容院員工招聘規章制度
1、總則優秀的人才是企業成功的一大要素,設立嚴格的招聘制度可為美容院的發展打下堅實的基礎。任賢為用,不避親疏。在招聘員工時,美容院老闆採用的最重要是對應聘者的要求不能僅僅侷限於技術的精湛與否,而要全方位考察應聘者的整體素質,如待客態度、服務技巧、道德品格、學習能力、生活信念等,所以一定要做好招聘前的準備工作。
2、聘用標準符合本市勞動管理部門的勞動力管理條件,根據本店的崗位需要,凡是具有一定專業知識和技能,身體健康,有志從事美容美髮、保健服務工作的應聘人員。
3、聘用條件凡報名應聘人員,均應提供本人身份證、健康證、學歷證、從業證及專業技術資格證。
4、美容師面試的內容
(1)個人情況應聘美容師的資格包括應聘者的體格外貌、舉止、健康情況、穿着、語調、坐和走路的姿勢。應聘者是否積極主動、是否為人隨和、性格內向還是外向等,這些情況面試人員都要注意觀察。
(2)工作經驗在考察應聘者的工作經驗時,應儘量要求其實際操作,並從操作過程中觀察應聘者的責任心、細心成都、思考力、判斷力和自動自發的精神等。
(3)與人相處的能力從應聘者的簡歷上了解其興趣愛好和與人相處的態度,以瞭解他的人際交往的情況。
(4)個人抱負包含應聘者的願望、人生目標、抱負及發展的`潛力和可塑性。
5、招聘中應避免的偏差規定
(1)第一印象及“暈輪效應”。求職者外表或因緊張而出現的下意識的言行往往給面試人員留下一個難以抹去的第一印象,從而會影響下一步的考核和評論。所謂“暈輪效應”就是“以點帶面”,從某一優點和缺陷出發去評價求職者其他方面。例如求職者面試開始前的一個愉快的微笑或堅定的握手在面試人心目中留下“此人不錯”的印象,從而忽略了對他弱點的發現和分析。也可能一位不修邊幅的求職者一開始就給人留下壞的印象而處處被挑剔。
(2)面試人員支配和誘導。有時面試人利用面試做過分的宣傳、自誇或以社會性的交談代替面試。例如花費全部時間告訴被試人有關公司的計劃和福利,利用面試告訴求職人這種職務很重要等等。還有一些面試人應用誘導式問題泄漏期望的回答。如:“你認為你會喜歡這一工作嗎”這樣的提問方式往往會影響應聘者做出不準確的回答。
(3)個人好惡及偏見。由於存在個人標準不同,往往對同一申請者,不同的面試人會給予截然不同的評價。個人好惡在招聘中有事會起相當大的作用。作為美容院老闆,在招聘員工時應儘量建立一套客觀具體的標準。
-
個人職業規劃生涯規劃書範文(通用7篇)
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,如何才能提升自己,職業發展順利呢?讓我們做好職業規劃,在今後的工作中奮勇爭先吧。職業規劃怎麼寫才不會千篇一律呢?下面是小編整理的個人職業規劃生涯規劃書範文(通用7篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。個人職業規劃生涯規劃書篇1從...
-
2022校長考核述職報告範文(精選5篇)
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,回想起這段時間的工作,一定取得了很多的成績,我們要做好總結,寫好述職報告哦。那麼什麼樣的述職報告才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的2022校長考核述職報告範文(精選5篇),歡迎閲讀與收藏。校長考核述職報告篇1尊敬的各位領導、各位...
-
工作坊成員個人研修計劃(通用11篇)
時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,是時候開始制定工作計劃了。可是到底什麼樣的工作計劃才是適合自己的呢?下面是小編收集整理的工作坊成員個人研修計劃,僅供參考,歡迎大家閲讀。工作坊成員個人研修計劃篇1一、指導思想以提高教師思想道...
-
保安公司崗位職責(通用12篇)
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。我們該怎麼制定崗位職責呢?下面是小編收集整理的保安公司崗位職責,希望能夠幫助到大家。保安公司崗位職責篇11、維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序。2、維護公...