求職信寫作的諸多問題
過分自信
很多剛從學校畢業的同學,都會犯上一個毛病,就是以為只要考試成績好,便會是一個稱職的職員。其實,不少招聘單位曾再三指出,好職員必須既有良好的學習成績,亦有多方面的經驗和才幹。所以,如果因自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜,忽略經驗和性格條件,之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。
不夠自信
謙虛雖然是美德,可是現代社會裏過謙卻越來越不合時宜了。大學生應該在信裏強調自己的長處,如果你不能避免要在信中提到你的缺點,則儘量輕輕帶過。 推理有問題 很多學生為了取悦招聘者,便再三強調自己的學業成績,保證自己會成為優秀的職員;另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤,就是以為只要有好成績或有濃厚興趣,或者有着滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員,而不知其他方面的能力和經驗亦是很重要的。
語氣不莊重
招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人,所以要儘量避免在求職信上用我覺得、我看、我想等字眼來説明自己的觀點,也忌用我非常希望、我真的喜歡之類的強調語氣。
消極的工作態度
有些大學生在信中會寫上這類陳腔濫調:若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定,並且忠心執行職務,則我自當……。這樣會使人覺得你非常被動,做事無主見。現代社會講求創意與膽識,,求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。
措辭不當
這方面的例子實在數不勝數,有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不會覺得好笑呢)。 曾經有學生這樣寫:你知道有我這類應聘,勢必大喜過望。 或者:我(她是女的)特別喜歡陌生人。 再如:這職位對我來説簡直是無法抵擋的引誘。 如果小心撰寫的話,這種種不妥當的修辭其實是完全可避免的。
求職信寫作的諸多問題 [篇2]
1. 長篇大論 重點不突出
內容以簡潔為原則,僱主日理萬機,不會有時間看宂長的求職信,所以求職信應儘量在一頁紙內完成,兩頁為上限。同簡歷一樣。
首兩段就要提出重點,説明為何會對該項工作有興趣及憑什麼覺得自己會是適當人選。
2. 囉嗦重複
每段寫一個重點,不要反覆講述同一論點。
求職信是與履歷相輔相承,而不是段落形式的履歷,因此你可以提及一些履歷上的重點,切勿全盤重複履歷上的項目。
3. 華而不實
外觀格式要整潔,給人一目瞭然的感覺。
除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作,否則版面不宜設計得太過繽紛花巧, 最重要是內容充實到題。
4. 流水作業
公式化,千篇一律的求職信不足以吸引僱主,所以求職信的範例只是讓你參考,而非抄襲。
細讀招聘廣告,瞭解僱主的需要,針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司,因為讀信的人一定比你更清楚。
5. 對象模糊
留意招聘廣告,或打電話到該公司,找出收信的人是誰,在上款寫上收信人的姓名稱謂,如真的不知道收信人姓名,也應以「人事部經理」、「編輯先生」等代替攏統的執事先生。
6.過分自信
很多剛從學校畢業的`同學,都會犯上一個毛病,就是以為只要考試成績好,便會是一個稱職的職員。其實,不少招聘單位曾再三指出,好職員必須既有良好的學習成績,亦有多方面的經驗和才幹。所以,如果因自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜,忽略經驗和性格條件,之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。
7.不夠自信
謙虛雖然是美德,可是現代社會裏過謙卻越來越不合時宜了。大學生應該在信裏強調自己的長處,如果你不能避免要在信中提到你的缺點,則儘量輕輕帶過。 推理有問題 很多學生為了取悦招聘者,便再三強調自己的學業成績,保證自己會成為優秀的職員;另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤,就是以為只要有好成績或有濃厚興趣,或者有着滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員,而不知其他方面的能力和經驗亦是很重要的。
8.語氣不莊重
招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人,所以要儘量避免在求職信上用我覺得、我看、我想等字眼來説明自己的觀點,也忌用我非常希望、我真的喜歡之類的強調語氣。
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