管理層承諾書

本人________________，現為_________________部門負責人，為推 動公司 5s 現場管理，全面提升公司內部的管理水平，在今後的 5s 管理活動中，本人承諾如下： 1、我將認真遵守和執行公司推行 5s 管理項目的所有要求，全力配合 和支持推行 5s 委員會的推行工作。 2、我將帶動部門同事，從工作中每一件小事做起，持之以恆，

不斷 提升、不斷完善以達到公司期望的 5s 要求。 3、每天按 5s 要求和標準對 5s 工作自查一次，並記錄和通報。 4、積極尋找方法以解決 5s 推行過程中存在的困難，絕對不為失敗找 藉口。 5、如沒遵守和執行 5s 推行小組和 5s 制度，願意接受公司處分。

為實現營造一個整潔、優美、有序、高效的工作環境，樹立良好的企 業形象、成為客户滿意的企業的目標而努力。

承諾人： 年 月 日

管理層聲明承諾書

公司全體管理層在此鄭重承諾：

我們尊重並理解公司對於員工的態度和政策，並將其作為我們的行動指引和原則來嚴格執行。我們將盡我們的全力，在日常生產和管理中，杜絕一切可能發生的強迫勞動、滋擾、虐-待或歧視員工的行為，尊重和維護員工應有的法定權利，遵守wrap原則，共同為公司的發展做出貢獻。

管理人員簽名：

簽署日期：

管理層承諾書

在履行sa8000社會責任體系標準和bsci社會責任體系標準中，我承諾，本人願意接受員工、工廠和客人的監督，如違反以下條款，願承擔一切責任。

1． 遵守法律---必須遵守國家和地區的法律法規。

2． 工作時間---正常工作時間每天8小時，每週40小時，員工自願加班的原則下，日加班不超過3小時，月平均加班不超過36小時，每週至少休息一天。

3． 薪酬---正常工作時間內所得報酬不低於本市最低工資標準，正常加班工資是基本工資的150%，休息日加班的工資是基本工資的200%，法定節假日加班的是基本工資的300%。 4． 童工/未成年工---禁止使用童工，不僱傭16週歲以下或未達到法律規定的工作最低年齡；已滿16週歲未滿18週歲的`未成年需經當地勞動保障部門批准後僱傭，在僱傭期間未成年不進行任何方式的加班工作，不安排未成年工在危險或不安全的環境中工作，並每年為未成年工進行健康體檢；按規定為女職工提供特殊勞動保護。

5． 強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動---禁止強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動，不可採用對員工生理或者精神上有強迫性的行為，實行自願工作的行為進行工作，且保證工作是在沒有任何處罰或制裁下進行的，不強迫勞動，不採用懲戒措施，不僱傭囚犯進行勞動，禁止向監獄外包。

6． 結社自由/集體談判自由---在法律規定的範圍內，不限制員工結社自由和集體談判自由，員工可以建立、加入進行自由獨立的工人組織，向員工提供匿名投訴和關於改進的建議的機會。 7． 禁止歧視/騷擾/虐-待---禁止歧視/騷擾/虐-待，所有的員工都是平等的權利爭取工作，依據他們進行工作的能力和條件來聘用、晉升員工。僱傭、晉升以及訓練與年齡、社會地位、是否殘疾、道德信仰、出生國、性別、是否是工人組織成員，包括協會、政治團體、種族、信仰、性傾向、社會背景或者其它個人性格特徵無關。

8． 工作條件---必須保證工作環境安全、衞生，並且保證所有的員工都能夠得到儘可能好的健康保護和安全。包括室温、通風、噪音、衞生狀況等。

9． 健康和社會福利設施---必須遵守國家和/或地區關於健康和社會福利設施的法律法規，提供足夠的急救室、急救藥品，急救員培訓，免費提供安全飲用水，衞生設施等。

10． 職業安全與衞生---必須遵守國家和/或地區關於職業安全與生的法律法規，免費提供防護設備和防護用品，消防設備和消防演練和疏散演習。

11． 環境---必須遵守關於環境方面（比如排出的污水、排出物、糞便以及廢物等）的國家和/或地方法律法規。

12． 海關規定---必須遵守海關規定，建立並維護有關海關規定的禁止非法轉運縫製產品的措施。

13． 禁止毒品---製造商要與地方，國家和國外海關的藥品經銷商合作，以防止毒品非法運輸。

管理層簽名：__________________

5S 管理層承諾書

本人________________，現為_________________部門負責人，為推動公司5s現場管理，全面提升公司內部的管理水平，在今後的5s管理活動中，本人承諾如下：

1、我將認真遵守和執行公司推行5s管理項目的所有要求，全力配合和支持推行5s委員會的推行工作。

2、我將帶動部門同事，從工作中每一件小事做起，持之以恆，不斷提升、不斷完善以達到公司期望的5s要求。

3、每天按5s要求和標準對5s工作自查一次，並記錄和通報。

4、積極尋找方法以解決5s推行過程中存在的困難，絕對不為失敗找藉口。

5、如沒遵守和執行5s推行小組和5s制度，願意接受公司處分。

為實現營造一個整潔、優美、有序、高效的工作環境，樹立良好的企業形象、成為客户滿意的企業的目標而努力。

承諾人：

年 月 日

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管理人員承諾書

身為公司的管理人員，在6月8日及10日事故我有着不可推卸的責任。在此我誠心的謝謝電力公司領導，如果不是領導及時發現，並要求我班組的深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我施工隊今後的發展道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向各級電力公司領導領導表示發自內心的感謝，同時也向各位領導做出深刻檢討及鄭重的承諾：

1. 確保安全生產工作列為重要的工作首位，樹立常抓不懈的思想，教育工作班

組人員在生產生活中嚴格執行各項安全制度，教育員工遵章、遵紀、守法，糾正違法、違章違紀和各類不安全行為，加強防範措施的落實，定期組織開展安全會議（兩星期一次），做到工作細化，責任明確，警鐘長鳴。

2. 進入施工現場和作業區，正確佩戴和使用安全防護用品，認真檢查施工工器

具，做到不合格的工器具堅決不用，嚴格按照安全操作規程進行施工生產。 3. 認真學習安全規程和上級下發的各種安全文件，積極參加公司組織的各項安

全學習、考試，持證上崗。嚴格遵守安全規章制度和操作規程，並監督他人的不安全作業行為，嚴格做到“三不傷害”。

4. 不違章作業和違章指揮，服從和支持安檢人員的監督檢查，指正他人的不安

全行為；

5. 服從領導分配工作，熟悉工作標準和操作規範，工作認真負責，施工中發現

安全隱患應妥善處理，重大安全隱患立即向上級領導反映，做到不安全不工作，將事故隱患消滅在萌芽狀態。

6. 把制度、規程與現場實際結合起來，時刻保持良好的工作作風。

承諾人： 2011年6月30日