管理人員保密協議
在社會一步步向前發展的今天,用到協議的地方越來越多,簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。我們該怎麼擬定協議呢?以下是小編整理的管理人員保密協議,希望對大家有所幫助。
甲方(企業):
乙方(員工):
男/女,身份證編號:
前言:同工同酬是一個理想的薪資狀態,但事實上在企業中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同,不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”,這樣收入也就有所差別。如果收入公開,職員中很多人習慣以已之長比彼之短,而產生內部隔閡,造成職員間的'相互攀比及心理上的不平衡,最終影響了整體職員的工作積極性。鑑於此,公司實行職員間工資保密制度。
根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定,甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下,經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款:
一、甲方的工資薪酬體系設置屬於甲方公司的管理信息內容之一,並經甲方採取保密措施,屬於甲方公司的商業祕密。
二、雙方同意,乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,不得有意無意打聽他人的工資福利待遇,不得炫耀或泄露自己的工資待遇,不得評論他人薪資等情況;非本人原因知悉他人情況者,應及時向甲方舉報;同等甲方也不得以任何藉口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾,雙方自解除勞動合同後半年內,應遵循誠實守信原則,乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況,違者永不錄用。
四、雙方同意,薪資知情人員(總經理、人力資源人員、財務人員)等,非經核准外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏薪資,造成傳播、比對等後果者,予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發放,乙方必須嚴格保密並遵守甲方“職務冿貼”的發放形式,不得宣揚透露,也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款,同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協議(一、二、四)條款,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金20xx元,甲方可從乙方的工資報酬中扣除,並且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同;乙方的違約行為給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協議第五條款,甲方按取消津貼處理。
七、本協議中的任一條款如果無效,不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認,在簽署本協議前已仔細審閲其內容,經充分協商,並完全瞭解各條款法律含義。
九、本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協議一式二份,甲、乙雙方各存一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方(加手印):
公司代表人:
日期:________年________月________日日期:________年________月________日
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