公司工會公開承諾書

作為一名共產黨員，我始終以服務職工、服務社會為使命，以爭創“學習型、創新型、實幹型、節約型、服務型機關”為目標。對於2015年昆明東管理處工會工作，我鄭重承諾如下：

一、加強組織建設

1、按照《工會法》、《工會章程》相關要求，認真履行工作職責，做到職工入會率達100%，建立會員電子檔案，實施動態管理。時限：長期堅持。

2、以“創建工人先鋒號”為載體，開展職工之家、職工小家（班組）建設及提升活動，積極創建先進職工之家。完成時間： 10月30日。

3、組織專兼職工會幹部參加培訓。完成時間：8月30日。

二、推進民主管理

1、進一步完善本單位廠務公開內容，規範廠務公開形式，及時上報廠務公開稿件。時限：每月一次。

2、定期彙報工會工作。時限：長期堅持。

三、完善維權幫扶體系，切實維護職工權益

1、職工勞動合同簽訂率達100%，逐步建立工資集體協商機制，進一步提高一線職工工資收入。時限：長期堅持。

2、建立動態困難職工（含特困單親女職工、子女 零就業職工、特困勞模）檔案。開展“兩節”送温暖活動。時限：長期堅持

3、開展對聘用員工崗前培訓和技術技能培訓。時限：長期堅持。

四、積極開展文體工作、新聞宣傳工作

1、開展好職工喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的節慶文化。完成時間：9月30日

2、針對管理處工作宣傳，每月投稿1篇以上。時限：長期堅持。

鳳岡縣總工會幹部作風建設公開承諾書

為營造一個積極向上、開拓創新、務實幹事的良好氛圍，切實增強幹部職工的責任意識、服務意識、效率意識，現就我單位幹部作風建設向社會作如下公開承諾：

以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務企業發展升位，服務職工建功立業”活動為主線，在建設“四個鳳岡”中做到六個積極作為、一個堅決執行。

一、以活動為載體，推動經濟發展、豐富職工文化生活上積極作為：1.積極謀劃茶事活動助推鳳岡縣茶產業發展。2.開展企業創優、職工爭先“五比五評”活動，助推“工業化、城鎮化”，促進鳳岡和諧發展。3.積極開展豐富多彩的職工文化活動，推動鳳岡縣文化大發展、大繁榮。

二、在做實“兩個普遍”，構建和諧勞動關係上要積極作為。1.實名制建立工會會員花名冊台帳，已建工會的企業台帳，開展工資集體協商的企業台帳。2.以工業園區、特徵明顯的行業、新增企業為重點持續推進建會工作。3.大力推進廠務公開和民主管理，廣泛開展“職工之家”創建活動。

三、在“面對面、心貼心、實打實幫扶職工羣眾”上積極作為。1.摸清困難職工、困難農民工、鄉鎮“三關”對象底數，提高幫扶工作透明度，增強幫扶實效。2.積極啟動職工互助保險，為職工辦實事。3.做好節日“送温暖”、“金秋助學”幫扶活動品牌。4.真情接待職工維權信訪，及時調處勞動糾紛。

四、在工會道路理論學習上積極作為。1.以中國特色社會主義工會發展道路理論武裝全縣工會幹部，堅定信心，激發工會組織活力，自覺把工會工作放到黨和政府工作的大局中去思考、去把握、去部署，找準工會服務黨政大局的'着力點和切入點，積極參與社會管理，發展企業職工文化，建設職工精神家園。2.學習馬克思主義勞動價值觀，引導職工樹立勞動偉大、勞模光榮的思路，唱響“勞動光榮、工人偉大”主旋律。3.開展工會工作經驗交流、學習、借鑑活動。

五、在工會組織的管理創新上積極作為。1.進一步加強工會組織建設，理順、規範行業性、區域性工會聯合會。2.成立黨羣機關、行政機關兩個機關工會聯合會，確保機關工會圍繞縣委、政府的中心工作開展工作。3.各級工會組織配備勞動法律監督員、勞動調解員、完善維權幫扶工作網絡建設。

六、在工會自身建設上積極作為。1.抓好工會機關建設，做到工會幹部職責明確，真正實現高效、廉潔、服務型機關。2.認真協調做好工會經費的徵收、劃撥和使用，實現工會資產的保值、增值。3.完成縣委、縣政府交辦的其它中心工作和招商引資任務。

七、堅決執行鳳岡縣嚴肅工作紀律，整頓幹部作風的若干規定（二十四條）。

我單位設立舉報投訴電話：0852-5220810

以上承諾，敬請社會各界和廣大人民羣眾監督。

承諾單位（蓋章）：鳳岡縣總工會

單位負責人（簽字）：

承諾時間：2012年10月25日