工會公開服務承諾書

作為一名共產黨員，我始終以服務職工、服務社會為使命，以爭創“學習型、創新型、實幹型、節約型、服務型機關”為目標。對於2015年昆明東管理處工會工作，我鄭重承諾如下：

一、加強組織建設

1、按照《工會法》、《工會章程》相關要求，認真履行工作職責，做到職工入會率達100%，建立會員電子檔案，實施動態管理。時限：長期堅持。

2、以“創建工人先鋒號”為載體，開展職工之家、職工小家（班組）建設及提升活動，積極創建先進職工之家。完成時間： 10月30日。

3、組織專兼職工會幹部參加培訓。完成時間：8月30日。

二、推進民主管理

1、進一步完善本單位廠務公開內容，規範廠務公開形式，及時上報廠務公開稿件。時限：每月一次。

2、定期彙報工會工作。時限：長期堅持。

三、完善維權幫扶體系，切實維護職工權益

1、職工勞動合同簽訂率達100%，逐步建立工資集體協商機制，進一步提高一線職工工資收入。時限：長期堅持。

2、建立動態困難職工（含特困單親女職工、子女 零就業職工、特困勞模）檔案。開展“兩節”送温暖活動。時限：長期堅持

3、開展對聘用員工崗前培訓和技術技能培訓。時限：長期堅持。

四、積極開展文體工作、新聞宣傳工作

1、開展好職工喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的節慶文化。完成時間：9月30日

2、針對管理處工作宣傳，每月投稿1篇以上。時限：長期堅持。

鳳岡縣總工會幹部作風建設公開承諾書

為營造一個積極向上、開拓創新、務實幹事的良好氛圍，切實增強幹部職工的責任意識、服務意識、效率意識，現就我單位幹部作風建設向社會作如下公開承諾：

以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務企業發展升位，服務職工建功立業”活動為主線，在建設“四個鳳岡”中做到六個積極作為、一個堅決執行。

一、以活動為載體，推動經濟發展、豐富職工文化生活上積極作為：1.積極謀劃茶事活動助推鳳岡縣茶產業發展。2.開展企業創優、職工爭先“五比五評”活動，助推“工業化、城鎮化”，促進鳳岡和諧發展。3.積極開展豐富多彩的職工文化活動，推動鳳岡縣文化大發展、大繁榮。

二、在做實“兩個普遍”，構建和諧勞動關係上要積極作為。1.實名制建立工會會員花名冊台帳，已建工會的企業台帳，開展工資集體協商的企業台帳。2.以工業園區、特徵明顯的行業、新增企業為重點持續推進建會工作。3.大力推進廠務公開和民主管理，廣泛開展“職工之家”創建活動。

三、在“面對面、心貼心、實打實幫扶職工羣眾”上積極作為。1.摸清困難職工、困難農民工、鄉鎮“三關”對象底數，提高幫扶工作透明度，增強幫扶實效。2.積極啟動職工互助保險，為職工辦實事。3.做好節日“送温暖”、“金秋助學”幫扶活動品牌。4.真情接待職工維權信訪，及時調處勞動糾紛。

四、在工會道路理論學習上積極作為。1.以中國特色社會主義工會發展道路理論武裝全縣工會幹部，堅定信心，激發工會組織活力，自覺把工會工作放到黨和政府工作的大局中去思考、去把握、去部署，找準工會服務黨政大局的.着力點和切入點，積極參與社會管理，發展企業職工文化，建設職工精神家園。2.學習馬克思主義勞動價值觀，引導職工樹立勞動偉大、勞模光榮的思路，唱響“勞動光榮、工人偉大”主旋律。3.開展工會工作經驗交流、學習、借鑑活動。

五、在工會組織的管理創新上積極作為。1.進一步加強工會組織建設，理順、規範行業性、區域性工會聯合會。2.成立黨羣機關、行政機關兩個機關工會聯合會，確保機關工會圍繞縣委、政府的中心工作開展工作。3.各級工會組織配備勞動法律監督員、勞動調解員、完善維權幫扶工作網絡建設。

六、在工會自身建設上積極作為。1.抓好工會機關建設，做到工會幹部職責明確，真正實現高效、廉潔、服務型機關。2.認真協調做好工會經費的徵收、劃撥和使用，實現工會資產的保值、增值。3.完成縣委、縣政府交辦的其它中心工作和招商引資任務。

七、堅決執行鳳岡縣嚴肅工作紀律，整頓幹部作風的若干規定（二十四條）。

我單位設立舉報投訴電話：0852-5220810

以上承諾，敬請社會各界和廣大人民羣眾監督。

承諾單位（蓋章）：鳳岡縣總工會

單位負責人（簽字）：

承諾時間：2012年10月25日

若羌縣總工會服務承諾書

為切實轉變工作作風，提升行政效能，增強服務意識，提高辦事效率，更好地為全縣經濟發展和社會進步服務，為各基層工會和廣大幹部職工服務，現向全社會鄭重承諾：

1、堅持依法行政、客觀公正、務實高效和公開透明、民主監督的原則，認真履行職責、積極為羣眾服務。

2、以爭創“五型”機關(學習型、研究型、實幹型、創新型、節約型)為目標，不斷健全和完善縣總工會各項規章制度，切實抓好領導班子和機關幹部的黨風廉政建設工作；在全縣工會幹部中，大力倡導八個方面的良好風氣，切實加強作風建設，塑造總工會求真務實、開拓創新的工作形象。

3、明確辦事期限。在辦理申領金秋助學資金、貧困救助、接待來信、來電、來訪以及各項工會會員辦理事宜，凡屬本單位職責範圍內的，須在受理之日起3-5天內辦理完畢。特殊情況的不得超過10天。

4、提高服務質量。禮貌待人、文明辦事、熱情服務，態度和藹。機關幹部在接受羣眾和基層單位來訪時，要説文明用語，來時説“你好”、送時説“再見”。在辦理各項事宜時主動熱情，並積極提供便利，不能辦時應做好解釋説明工作。

5、建立健全並全面落實首問負責制、崗位責任制、政務公開和服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制、績效考核制、過錯責任追究制等制度。對於事關職工生活安排的事項要優先落實，對於本單位應辦理事項要優質服務。

6、嚴肅紀律，廉潔從政。做到不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不推諉扯皮。凡涉及我單位工作人員違規違法行政的投訴，一經查實，堅決按有關規定處理。

7、圍繞我縣“棗業富民、礦業強縣”這一目標，以幹部職工學習科技知識為突破口，以掌握紅棗使用技能為載體，大力開展“雙強型幹部”爭創活動，努力培養懂技術、會支農的幹部職工。

8、引導廣大幹部職工樹立終生學習觀念，深入開展讀書活動、崗位學習活動和社會實踐活動，不斷提高廣大幹部職工的綜合素質。積極開展以“三愛”、社會主義“榮辱觀”、民族團結教育工程等為主題的思想道德建設教育活動；教育引導職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，維護若羌穩定，構建社會主義和諧若羌。

9、做好國家、自治區、自治州級勞模、模範職工之家、女職工文明示範崗、五一勞動獎章、開發建設新疆獎章、工人先鋒號等先進集體和個人的評選推薦工作，對候選集體和個人實行公示制。

熱忱歡迎廣大職工羣眾對縣總工會的工作進行監督並提出意見和建議。若羌縣總工會投訴、舉報電話：7102489，舉報郵箱：#url#