畢業生就業建議

大學生就業問題一直以來都備受關注。據統計數據表明，我國每年畢業的大學生有30%-50%的人找不到工作，出現“畢業即失業”的現象。今年中國高校畢業生人數又將再創新高，達到610萬人，同時還有100多萬曆年沒有就業的大學生。與此同時，隨着全球金融危機的愈演愈烈，導致部分企業發展失利、招聘計劃縮水、求職人數激增、經濟增長放緩，對原本就要面臨巨大就業壓力的2009屆高校畢業生而言，無疑是雪上加霜。

那麼，一直以來，造成高校畢業生就業難的主要因素，有哪些呢?

(一)就業人數龐大。從1999年起，全國高校開始大規模擴招，大學聯考錄取率從36%提高到60%以上。2005年，全國各種形式的高等教育在學人數達2300萬人，規模居世界第一。畢業生供給增長速度明顯快於需求增長速度，因此，擴招是造成大學生就業難最直接的原因之一。

(二)就業崗位缺少。目前，我們國家的城市化率較低，社會新增的就業崗位是有限的，中國社會在短時間內還很難承載如此龐大的高校就業羣體。而且，國家的經濟發展和投資主要用於第二產業，而第三產業發展相對滯後。大學生作為知識密集型人才的代表，第二產業不是消化這類勞動力的主體，因此部分高校畢業生並不能夠充分享受到經濟高速發展帶來的就業機會。

(三)學校的課程設置與社會就業脱節。隨着高校的擴招，學校之間的競爭也日益激烈，許多學校在課程的設置上，盲目的追求流行，而忽視了社會本身的需要。結果出現了某些專業人才的嚴重過剩。同時，由於學校的課程設置不科學，多數學生表現出所學過的知識難以與自己的實際能力相結合，學生們在學校學習的知識離市場需求較遠。

(四)就業政策體系不完善。目前，許多高校畢業生在應聘過程中，常常會因為檔案、户口等原因被用人單位拒之門外。雖然國家也出台了一系列的方針政策，但始終表現出“政策好，難落實”的局面，使得很多畢業生失去了平等競爭的`機會。

(五)就業觀念守舊。大多數高校畢業生在擇業時往往就業觀還比較保守，他們把進大城市、國家機關、國有企業、作為首選，而最需要人才的偏遠地區和艱苦的行業卻很少有人願意去。同時，由於缺少充足的信心與勇氣，多數學生也不願意嘗試自主創業，從而造成了就業形勢的嚴峻。

以上種種原因，造成了現在高校畢業生就業難的問題。在當今金融危機的影響下，解決好大學生就業問題關係到我們國家的未來與社會穩定。為此，提出以下建議：

(一)提供高質量的就業信息服務。各高校都應建立起畢業生就業信息網，即時發佈相關的政策信息、招聘信息、用人單位信息等，不斷完善網絡功能，使區域就業信息與全國就業信息相互動。同時，充分發揮學校就業指導中心的作用，以各種招聘會、推介會、宣講會的方式，建立大學生和用人單位之間更流暢、更有效的溝通交流渠道。

(二)高校應根據社會需要而改革教育模式。以市場需求為導向，重點研究高校所在區域的社會發展和經濟變化，即時調整教材，創新教學方法，將對學生就業能力的培養納入到教學計劃當中，並結合實習單位的反饋意見，制定出更有效的培養計劃。這樣才能真正培養出適應社會需求，具有更強就業能力的高素質畢業生。

(三)引導高校畢業生到基層就業。早在2005年，中央就已經出台了《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》，大的扶持政策的雛形已經具備，關鍵在於落實。在巨大的就業壓力下，引導大學生到基層工作，要擴大規模，增加對此類大學生的生活補貼，並相應增加政策支持。

(四)鼓勵高校畢業生以創業帶就業。政府應繼續鼓勵大學生創業，出台有利政策，建立和完善自主創業服務體制，營造良好的創業環境，以增強大學生的創業信心，免除後顧之憂，讓創業者創造出“乘數效應”，進而帶動更大一批人就業。

(五)促進中小企業的成長。中小企業在國民經濟中發揮着不可或缺的作用，這類企業不僅是吸納勞動力就業的主力軍，是解決就業難題的突破口，而且是創新的源泉。政府幫助中小企業成長的政策也是促進大學生就業政策中不可缺少的一部分。

(六)消除市場壁壘。目前，我國依然存在城鄉壁壘，壟斷行業壁壘等。緩解就業壓力最為直接的辦法就是取消那些妨礙大學生就業的政策壁壘，實現户籍流動，緩解大量大學生扎堆在大城市求職的狀況。