教師教學反思考核細則總結
為推動我校教師的專業成長和教科研的進一步發展,促使教師將“學會學習”與“學會教學”有機地結合起來,我們把撰寫教學反思作為教師的教學常規工作之一。為了更好地落實《國小教學管理規範》,全面考核教師教學反思,特制定如下考核細則:
1、教學反思要善於分析、解剖與總結教學的得失,重視挖掘得失背後的原因所在,從而不斷獲得對教學規律進一步的認識,提升教學水平,促進專業發展。
2、教學反思的內容:教學目標的達成度及成因;教學環節設計的有效性及成因;教學方法、策略、媒體設計的有效性及成因;對教學過程中產生的問題與困惑的.反思。
3、教學反思的要求。(月考核中佔15分)
(1)每月根據以上的要求選擇一二點進行闡述。每月上交兩篇(打印稿),500字左右。每少交一篇扣2分。
(2)一課一反思,一單元一反思,記錄自己教學中的點滴體會,未達要求者扣2分。
(3)期中、期末反思:注重期中、期末的質量分析,這是比較完整的階段性反思。未達要求者扣2分。
(4)每次聽課有適當點評和反思,校級課要完成評課報告。其中一項沒有達到要求的扣1分。
(5)參加培訓,外出學習,態度要認真,做好學習筆記,撰寫學習反思,並在組內交流,不斷提高完善自己的自身素質。未達到要求的扣3分。
教學反思是“教師專業發展和自我成長的核心因素”,是理論與實踐的相結合。寫教學反思,貴在及時,貴在堅持,貴在執着地追求,若長期積累,必有不小的收穫。
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