勵志的工作心得體會

當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，將其記錄在心得體會裏，讓自己銘記於心，這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編為大家收集的勵志的工作心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勵志的工作心得體會 篇1

李紅在一家大型國企工作，憑着自己的努力，家在外地、毫無背景的她從基層做起，一步一步做到了局機關辦公室的重要位置，而且一做就是十幾年，成為了機關不可替代的人物。

李紅脾氣好、熱心腸，不僅工作能力特別強，還有着很強的責任心;不但本職工作做得十全十美，而且同事們有什麼事找她幫忙，她都來者不拒——她會克服各種困難，投入最大精力、付出最大努力去做，為此受到了機關上上下下領導和同事們的好評。這樣的狀態持續了十幾年，直到有一天，李紅忽然意識到，自己如此的努力和成績並沒有換得她職業生涯上的絲毫改變。相反，那些工作不努力，甚至招領導不滿的同事由於在單位中經歷了多個崗位，漸漸被委以重任，先後提拔到更高更好的位子上。李紅感到非常鬱悶。

人力資源專家認為，李紅患上了“職場老好人症”。

“職場老好人”特別明顯的特點是：在任何時候、任何地方，他們總是面帶微笑，唯唯諾諾地接受任何人的指令，並樂此不疲;工作中他們很少發表個人意見，總是人云亦云，奉命行事，習慣性地忙忙碌碌，工作上常常不堅持原則，隨意降低標準，主張將就、差不多就行。有人給職場老好人總結了幾句順口溜：見誰都點頭問好，永遠面帶微笑，工作任勞任怨，凡事都沒主見。

心理專家認為，職場老好人其實是一種心理疾病。所謂老好人，顧名思義，就是老想着做好人的那類人。他們在生活中如此，在工作中也是如此，於是便產生了“職場老好人”的概念。

“職場老好人”的產生是有其根源的。一個是先天因素，即生來就有的性格原因，這些人大都性格內向，本質善良。按照心理學家威廉·詹姆斯的理論，人類最深處的需要，就是感覺被他人欣賞。為贏得別人的肯定，在學校“職場老好人”要做好學生，愛學習，愛勞動，延續到工作中，在單位自然要做好員工，多學多幹，不計較得失;第二個因素是後天形成的，即對自己缺乏基本的瞭解和認知，沒有明確的發展方向和奮鬥目標，從長遠看前程沒規劃，從眼前看工作沒計劃，做事容易被別人影響，以別人的評判作為自己的行為標準;第三個因素是外在的環境因素，剛入職場時難免擔當一些事務性工作，領導同事有要求，無論分內分外，都點頭應承，盡力而為。久而久之，在單位裏便形成了習慣，彷彿這工作就成了職務要求，不做了或少做了同事便不高興。為贏得這份同事間的和諧，只好硬着頭皮，把老好人的角色扮演下去。

對於“職場老好人症”，職場專家給出“醫囑”：首先要調整心態，認清自我，知道自己具有什麼、缺少什麼、想要什麼;其次要有原則，不隨意破壞規矩，有規矩而成方圓，至少要有自己的底線;還有就是要放下面子，學會拒絕，對超越工作職責或能力範疇的事要勇於説不;另外要建立人生目標，科學安排自己的精力和時間，力求把該做好的事做得更好。

勵志的工作心得體會 篇2

任何人都一樣,剛參加工作,首選研究的對象是自己的領導,他會是什麼樣的人,以後與領導怎麼相處,應怎麼做才能得到領導的歡心等做到12條就不錯。

1、做好自己的崗位工作。工作要積極主動，認真負責，要有創新意識，要與時俱進，不能因循守舊，做好自己的工作就是對領導工作的有力支持。

2、要服從組織，服從上級。這是鐵的紀律。只要沒有大的原則性錯誤，我們都應服從組織、順從領導。要知道領導就是代表組織。

3、要尊敬領導。對領導要有應有的尊敬，説話要有分寸，不要當眾和領導過不去。可以和領導理論，但不可以吵鬧，每個人看問題的角度不同就有不同的思路。你是對的，能説服領導更好，不能説服，表達了你的見解就行了。

4、要主動和領導溝通。要主動向領導彙報工作情況，不要報喜不報憂，要實事求是，要讓領導瞭解準確的工作情況。如工作有困難應向領導彙報，領導會支持你的，這不是能力問題，是因為職務的差別，你辦不了的事不等於領導也辦不了。把握適當的時間主動和領導溝通，一是讓領導瞭解你做的工作，二是適度展示自己。

5、不非議領導。流言非議是是非之根源，不要參與一些人對領導的非議，不談家長裏短，不傳流言飛語，不信小道消息，以免小人給自己帶來不必要的麻煩。

6、要主動為領導幫忙。上級要關心下級，領導要關心羣眾，同理領導也需要人關心。領導也會有困難，應主動關心幫忙，就象同事有困難我們會幫忙一樣的道理。

7、要不斷學習。時代對幹部對工作的要求越來越高，要能幹、能講、能寫、能外交。要與時俱進，不斷學習，不斷提高自己的水平。

8、做人要胸懷開闊。為了工作不記個人恩怨，不計個人得失。在現實生活中親情、友情、愛情、鄉情是需要用心呵護的，需要物質傳遞和滋潤的。做人不可一毛不拔，如是那做人是很失敗的，投桃報李這是常規，吝嗇的人口碑不可能好，也不會有朋友。

9、不要庸人自擾。有的人老覺的領導對他不好，領導對他有看法，其實未必。有時領導忙，有時領導心煩，有時領導身體欠佳，和你毫無關係的，可你硬要去套自己影響自己的情緒，從而對領導有牴觸情緒。久之領導真的對你有看法了。

10、要端正認識。有的人怕被人説拍領導的馬屁，離領導遠遠的，拍馬屁之説是誤導人的，在生活中我們自身要有良好的內部條件，還要創造良好的外部環境，為了工作接近領導是很正常的。你離領導遠，你清高你傲慢，叫領導怎麼接近你?用流行的話説你不理財，財不理你。

11、要教育好家屬和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌，結果是別人遷怒於他(她)而被影響。教育好家屬或子女是與領導處理好關係的重要一課。

12、在新領導面前不要談論原領導的`不是，不然他(她)會想你是不是對別人要講我的不是呢?便覺得你不可靠反而被疏遠。相反，在新領導面前尊重原領導，對原領導殷勤些，好的領導他(她)反而會佩服你，遇到小人領導那就要注意了。

勵志的工作心得體會 篇3

美國著名學博士艾爾森對世界100名各領域中的傑出人士做了一項問卷調查，結果讓他十分驚訝———61%的人士承認，他們所從事的並非是內心最喜歡做的，至少不是心目中最的。

蘇珊出身於一個音樂世家，她非常喜歡音樂，卻陰差陽錯地考進了的工商管理系。

儘管不喜歡這一專業，但她學得很認真，每學期各科成績均很優異。

畢業時，她被保送到麻省理工學院攻讀MBA課程，後來成績突出的她又拿到了經濟管理專業的博士學位。

如今已是美國證券業界風雲人物的蘇珊依然心存遺憾：“老實説，至今為止我仍説不上喜歡自己所從事的工作。

如果能夠重新選擇，我會毫不猶豫地選擇音樂，但我知道那隻能是一個的‘假如’，我只能把手頭的工作做好。”

艾爾森博士問她：“你不喜歡你的專業，為何學得那麼棒？不喜歡眼下的工作，為何又做得那麼優秀？”“這是我應盡的職責，必須認真對待。

不管喜歡不喜歡，那都是一定要面對的，沒有理由草草應付。

那是對工作負責，也是對自己負責。”

蘇珊的話很耐人尋味。

“這是我應盡的職責”，凝聚了她對自己所從事工作的敬重，凝聚了她不甘平庸的理念。

正是她的這種“在其位，謀其政，成其事”的敬業精神，讓她贏得了令人矚目的。

很多人常常無法自己在工作和生活中的位置，但完全可以其對所處位置的和方式，自然也會因此找到許多的樂趣，因此擁有一份驕傲的。