讓工作快樂起來的職場勵志故事作文（精選10篇）

從故事中，我們能夠熟悉歷史，認識人物，懂得道理，明 白人生。以下是小編為大家整理的讓工作快樂起來的職場勵志故事，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

讓工作快樂起來的職場勵志故事作文 篇1

不管什麼事情，你不得不做的叫“工作”，不是非做不可的叫“玩耍”。——馬克·吐温

馬克吐温的名作《湯姆歷險記》的第二章，有一個相當有意思的段落。話説湯姆被收養他的寶麗阿姨懲罰，得把房子外圍的籬笆漆成白色。這片籬笆足足有八百多英呎長，面對這個懲罰，湯姆感到無比痛苦。

然而，正當湯姆感到絕望，準備動手漆牆時，突然看到朋友班恩走了過來。班恩准備開口好好地嘲笑湯姆的苦工，沒想到湯姆卻開始裝糊塗，跟班恩説，粉刷圍牆才不是甚麼苦工，而是一項殊榮，一種非常好玩的遊戲。在湯姆的舌粲蓮花之下，班恩動搖了，甚至拿出自己手中的蘋果，要換湯姆手中的粉刷工具，湯姆內心竊笑，卻表現出一臉心不甘情不願的模樣，把粉刷工具遞給班恩，好似給了班恩多大的恩惠和好處一樣。

不多久，附近的男孩子們陸續來了，湯姆以同樣的手法誆騙這些男孩子替他粉刷籬笆。結果，一件原本在湯姆眼中視為苦的工作，因為換了想法，在其他男孩子心裏卻成了好玩的遊戲，還爭先恐後的拿出自己的寶貝來交換。

馬克吐温説：“不管什麼事情，你不得不做的叫『工作』，不是非做不可的叫『玩耍』。”

類似的情節，還發生在電影《小子難纏》裏，一心想學空手道的男主角，原本不知道為什麼老師傅要他去漆圍牆，還規定他只能以某種動作來漆，原本心不甘情不願，認為老師傅是故意佔他便宜，後來才知道老師傅是藉此訓練他，知道了真正的目的之後，男主角不再以為苦，反而更加勤奮。

其實面對工作的態度，就和上述兩個故事是一樣的。如果一個人覺得工作是不得不做，是被上司佔便宜，那麼，心裏只有抗拒，怎麼做都不會快樂。相反的，如果抱持着玩樂之心面對工作，知道自己正在做的(枯燥)工作能夠成就更好更強壯的自己，那麼，工作便不再痛苦，反而成為喜悦的來源。

也就是説，美好而明確的願景加上正確的心態，是讓工作變有趣且樂意積極去做的關鍵。一件工作是痛苦是快樂，有趣還是無聊，都是自己的心態決定的。別再抱怨工作無趣或辛苦了，那可能是你還找不到目前的工作在你的職業生涯中的正確定位，以致於無法以正確的心態看待眼前的工作。人生的所有歷練其實都不會白費，只有覺得工作是辛苦而無趣的人，沒有甚麼工作是真的辛苦而無趣的。

讓工作快樂起來的職場勵志故事作文 篇2

卡爾·卡拉布爾是美國黑人。16歲時，他成為一名海軍士兵。

他的夢想是當一名潛水員，得到勛章。然而，等待卡爾的卻是輕視和排斥。

當時，黑人海軍只有三條路可走：當廚子或勤務兵，或者捲鋪蓋回家。一週內，除了週五可以下海游泳，其餘時間，只能在廚房幹活。炎熱的天氣裏，白人士兵們如一條條快活的鯨魚，盡情地在海里練習游泳，卡爾只能透過廚房的窗户，滿頭大汗地欣賞。

有一次，卡爾終於扔下手裏的鏟勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比最優秀的白人士兵快了兩分鐘。然而，卡爾沒有贏得掌聲和表揚，還被罰三天禁閉。當教官要他寫檢討時，卡爾堅定地説：“不。我要當一名真正的潛水員。”教官聳聳肩説：“廚子，別做夢啦。美國的潛水員，迄今為止，沒有一個黑人。”

卡爾寫了幾千封申請書，要求去新澤西州的潛水員學校，而不是待在廚房。他的執著感動了教官。教官以私人名義，寫了一封推薦信，懇請那裏的校長接納這個優秀的黑人士兵。可是，有着嚴重種族歧視的校長，表面上收下了卡爾，私下裏卻打定主意：不讓卡爾當上潛水員。

第一次理論考試，只上過七年級的卡爾考了37分。校長警告他説，下次再不及格，開除。週末，士兵們通常會開車去鎮上喝酒、狂歡，卡爾卻以打掃衞生作為交換條件，請求圖書館管理員允許他48小時待在這裏自習。第二次考試，卡爾得了94分。

潛水課上，白人士兵潛水的時間是3分鐘，校長故意將卡爾的時間延長，並戲謔地説：“黑小子若能活着上來，我的頭髮就要白了。”結果，卡爾在海水裏潛了五分鐘，安然無恙。

畢業考試那天，冬日的海面冷風嗖嗖。校長告訴士兵們，潛到30HD米以下的海底後，將給他們沉入一個工具包，士兵們必須組裝好包裏的零件，送上甲板後，才能拿到畢業證書。

別的士兵3分鐘之內就順利完成任務，被拉上甲板。可是，卡爾的工具包，被刻意用利刀割破後，扔進海里。那些小閥門、小零件、小螺絲，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡爾必須將它們一個一個從沙子、淤泥裏找出來才能安裝。天漸漸黑了，卡爾依舊待在冰冷的海底。九個半小時後，卡爾向海面發出訊號，他終於組裝好零件。

被拉上甲板的卡爾虛弱不堪，凍得瑟瑟發抖，但他頑強地完成了任務，校長不得不給他頒發潛水員畢業證書。卡爾成為美國曆史上第一個黑人潛水員。不久，他又被授予二級軍士長頭銜。9年後，表現極其出色的卡爾成為一級軍士長。

讓工作快樂起來的職場勵志故事作文 篇3

有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!

過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?

博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦?博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢?

兩所長相視一笑：”這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩着樁子過去。你怎麼不問一聲。

讓工作快樂起來的職場勵志故事作文 篇4

米琳大專結業後，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。

在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理託部下通知米琳：“明天你是最後一天上班，後天便可以結賬走人。”

最後一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳説：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我幹完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。

第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她説：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑着説：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裏一定會幹的很好。”

讓工作快樂起來的職場勵志故事作文 篇5

從2011年9月下旬開始，許多手機用户都發現一款名叫今夜酒店特價的手機應用非常實用只要每天快到傍晚6點登錄這個頁面，便可以瀏覽到自己所在城市有幾家甚至是十幾家星級酒店以半價或者更低的折扣出售房間。靠這款免費的手機應用，一個名叫任鑫的年輕人為自己鋪開了創業道路。

一天傍晚，任鑫下班路過一個麪包屋時，看見許多人搶購店裏的麪包。他一看才明白，原來麪包屋怕當天製作的麪包過期，所以在傍晚時做特價促銷，以一半的價格出售。如此一來，消費者得了實惠，麪包屋也不至於虧了本錢又浪費了食物。這樣的情景讓任鑫不由得想起了一個朋友的抱怨。那個朋友在上海經營一家星級酒店，平常雖然生意不錯，但每天總有一些客房空着，利益不能達到最大化。

任鑫調查後發現，許多星級酒店都有朋友所説的空房情況，其根本原因是星級酒店的昂貴价格讓許多普通消費者望而卻步。他突然想到，如果為星級酒店和顧客提供一個交易平台，然後像賣剩餘麪包那樣降價出售酒店剩餘客房，必定有利可圖。

任鑫當即就走訪了一些星級酒店的老闆，詢問他們對這樣半價出售客房的合作感不感興趣。幾乎所有的老闆都回答反正空着也是空着，不如低價賣掉補貼一點成本。任鑫也猜出酒店會很樂意接受這樣的合作邀請，因為對於他們來説，這是一個合算的生意。

至於消費者的看法，任鑫相信，沒有一個人不願意以半價消費同一件商品。任鑫辭了職，然後利用工作上的經驗和優勢，組建了一個研發團隊，並在2011年8月成立了自己的公司。公司成立之後，任鑫帶領團隊花費一個多月時間研發出了今夜酒店特價這款手機應用，並於9月21日正式上線，蘋果、安卓等手機用户都可以免費下載。

今夜酒店特價的最大特點是針對星級酒店剩餘客房的出售，所有手機用户在白天打開時會發現整個頁面什麼都沒有，就一個倒計時器，告訴你離晚上6點還有多久。而快到6點時，合作的酒店就會檢查自己的空房數量，如果空房太多，預計晚上怎麼也填不滿，就會把其中一些房間以超低折扣放到今夜酒店特價平台上來。此時，手機用户就能看到越來越多的客房半價信息，從而有選擇地入住酒店。

至於公司的利潤，任鑫以一組數字描述：一家四星級酒店房價599元，如果他們某天以249元的價格提供房間給今夜酒店特價，讓我們以269元來賣，那麼用户省了330元，酒店進項249元，而我們賺到了20元，就能實現三方共贏！

任鑫的絕妙創意很快有了成效：今夜酒店特價上線的第二天，它就衝到了蘋果免費應用榜第2名；一個月後，今夜酒店特價的用户數已達30萬。這樣，任鑫迅速將晚間剩房特價銷售變為酒店行業熱議的創新模式。

讓工作快樂起來的職場勵志故事作文 篇6

一位成功學家曾聘用一名年輕女孩當助手，替他拆閲、分類信件，薪水與相關工作的人相同。有一天，這位成功學家口述了一句格言，要求她用打字機記錄下來：“請記住：你惟一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制。”

她將打好的文件交給老闆，並且有所感悟地説：“你的格言令我大受啟發，對我的人生很有價值。”

這件事並未引起成功學家的注意，但是在女孩心目中卻烙上了深刻的印象。從那天起她開始在晚飯後回到辦公室繼續工作，不計報酬地幹一些並非自己分內的工作，譬如，替代老闆給讀者回信。

她認真研究成功學家的語言風格，以至於這些回信和自己老闆一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意老闆是否注意到自己的努力。終於有一天，成功學家的祕書因故辭職，在挑選合適人選時，老闆自然而然地想到了這個女孩。

在沒有得到這個職位之前已經身在其位了，這正是女孩獲得這個職位最重要的原因。當下班的鈴聲響起之後，她依然坐在自己的崗位上，在沒有任何報酬承諾的情況下，依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受這個職位。

故事並沒有結束。這位年輕女孩能力如此優秀，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與最初當一名普通速記員時相比已經高出了4倍。

讓工作快樂起來的職場勵志故事作文 篇7

有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司裏當程序員，他已經在這家軟件公司裏幹了８年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。

於是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期後參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕鬆過關，剩下的只有兩天後的面試了。

然而，在這最後一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯並沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。”

那家公司收到回信後，無不為這樣的一封信而感動，最後總裁也知道了這件事情。３個月後，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您願意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年後，史蒂文斯憑着出色的業績，一直做到了公司的副總裁。

讓工作快樂起來的職場勵志故事作文 篇8

生活真是有趣：如果你只接受最好的，你經常會得到最好的。

有一個人經常出差，經常買不到對號入坐的車票。可是無論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。

他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節車廂一節車廂找過去。這個辦法聽上去似乎並不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節車廂走到最後一節車廂的準備，可是每次他都用不着走到最後就會發現空位。他説，這是因為像他這樣鍥而不捨找座位的乘客實在不多。經常是在他落座的車廂裏尚餘若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。

他説，大多數乘客輕易就被一兩節車廂擁擠的.表面現象迷惑了，不大細想在數十次停靠之中，從火車十幾個車門上上下下的流動中藴藏着不少提供座位的機遇;即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數人滿足，為了一兩個座位揹負着行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站着的地方也沒有了。與生活中一些安於現狀不思進取害怕失敗的人，永遠只能滯留在沒有成功的起點上一樣，這些不願主動找座位的乘客大多隻能在上車時最初的落腳之處一直站到下車。

讓工作快樂起來的職場勵志故事作文 篇9

那是一個名氣很大的合資公司，招聘一名總經理助理，年薪20萬。王曄在眾多應聘者中脱穎而出，最後一關是外方總經理面試。

總經理對他進行了長達兩個小時的面試，王曄從經營方略到內部管理、新品開發等方面闡述了自己的想法，總經理認真地聽着，不時讚許地點點頭，顯然，他對王曄很滿意。

“好了。”總經理説，“講了半天，口一定渴了了，我也有些口渴，請你去買兩瓶礦泉水來。”説着遞給王曄一張百元大鈔。

王曄走到街上，買了兩瓶礦泉水，回來遞給經理，把剩下的錢交待清楚一分不差地也交給總經理。他認為這很可能也是考試內容的一部分。

果然，總經理打開一瓶礦泉水，説：“這是今天測試的最後一道題目了。你給我留下了很好的印象，如果這道題你能回答得讓我滿意。你將通過今天的測試。這道題是這樣的：假如這兩瓶中有一瓶被人摻了毒藥，當然目標是針對我的，現在我命令你先嚐一嘗。”

王曄説：“我明白你是在測試我對公司和你的忠誠程度，也許我嚐了你就會錄用我，但我不能嘗，雖然我很想得到總經理助理這個位子，我認為這是對我人格的污辱。”

總經理怒道：“這次應試者上千人之多，我別説讓他們喝這沒毒的礦泉水，就是真的讓他們吃shi，他們也吃！”

王曄正色道：“我認為你剛才説的話與你的身份地位很不相稱，對不起，我覺得今天的測試該結束了。”説着要起身離去。

總經理立刻和顏悦色地説：“請原諒，剛才只是測試，我很欣賞你的反應和品格。請坐。是的，今天的測試你通過了。祝賀你！你被錄用了。”

王曄説：“招聘是雙向選擇，你對我的測試通過了，但我對你的測試卻沒有通過，你不是我想像中的老闆。再見！”説完拂袖而去。

讓工作快樂起來的職場勵志故事作文 篇10

甲乙二人到了森林後，剛支起燒烤架，這時有個獵人走過來，説這個林子裏有傷人的熊，前幾天才咬傷了好幾個遊客，兩人都表示不怕，願意繼續留下來，獵人走了後，甲越想越怕，對乙説：”不然我們還是走吧。”乙説：“不用怕!”甲感到奇怪，問乙：“難道你比我更強壯嗎，可以打得敗可怕的熊。你跑得比熊更快嗎?”乙自信地説：“我沒有能力打敗熊，我也跑得比熊慢，但是我只要跑得比你快就行了。”

故事聽起來有點無情，但競爭就是如此殘酷。因為，我們面對的世界，是一個充滿變數並且競爭非常激烈的世界，比跑得快不快，很可能成為決定成功與失敗的關鍵。“快”、“好”、“能幹”、“聰明”其實都是相對的形容詞，有的時候知道我們競爭對手是誰非常重要。在太陽出來的時候，非洲草原上的動物就開始跑了。獅子知道如果它跑不過最慢的羚羊，它就會餓死。對羚羊來説，它知道如果它跑不過獅子，它就會被吃掉。對企業而言，亦是此理。在社會進入信息時代的重要歷史時期，市場反應速度決定着企業的命運，只有能夠迅速應對市場者，才能成為市場逐鹿的佼佼者。美國思科公司總裁約翰錢伯斯在談到新經濟的規律時指出：現代競爭已“不是大魚吃小魚，而是快的吃慢的。”這無疑是成功者的經驗之談。如今市場競爭異常激烈，市場風雲瞬息萬變，市場信息流的傳播速度大大加快。誰能搶先一步獲得信息、搶先一步做出應對，誰就能捷足先登，獨佔商機。因此，在這“快者為王”的時代，速度己成為企業的基本生存法則。企業必須突出一個“快”字，追求以快制慢，努力迅速應對市場變化。誠如此，則企業爭勝有望。