《修好這顆心》讀書心得體會

《修好這顆心》的兩位作者一位是德高望重的得道高僧星雲大師，另一位是事業有成的資深媒體人劉長樂先生。他們用對話的方式，以自己的親身體驗、人生閲歷和生活感知對怎樣修好這顆“心”進行了解讀。這本書是一項古老東方哲學與現代都市文明完美的交融，二者觀點雖有不同之處，但更多地都是在引人向上，教人為善，其中有許多觀念值得我們深思。

人生是一條激流。長樂先生：人生是一條激流，每個人都是它的舵手。是的，我們每個人的起點和境遇或許有所不同，但在這個世界上肯定有一條屬於你自己的路，而如何找到這條路則需要我們內心智慧來指引。在漫漫人生的長河中不會是一帆風順，肯定會遇到激流險灘、艱難險阻，作為自己人生舵手的我們一定要把握好方向。人心向善，則“手指可以觸天”；人心向惡，則“霎那便是永劫”。善惡只在一念間，不同的選擇必然有不同的結果，不同的選擇也必然有不同的人生。同時，生命又短暫無常，因此，我們要好好把握住這短暫的生命，爭取在有限的生命中創造出無限的生命價值。大多數人可能一生都沒有成就成一番轟轟烈烈的事業，但只要我們努力過、奮鬥過就無怨無悔。

為了熱愛而來。長樂先生為了投資鳳凰衞視只用了10%的財力，卻花費了90%的精力，甚至為了更好地經營管理鳳凰衞視而捨棄了很多可以掙大錢的機會，這是為什麼呢？因為他把自己的定位始終是一個媒體人，而傳媒是他畢生熱愛的事業。一個人到了這種階段，就不再會計較個人利益的得失，而是一種自我實現、自我滿足。當今社會也有許許多多普通人，如軍人、記着等，也在為自己熱愛的事業任勞任怨、以身赴險，有時甚至冒着生命危險也在所不惜。他們不再把自己的工作當成賴以謀生的工具，而是終生為之奮鬥的事業。

啐啄同時。啐啄同時的意思是鳥蛋快要孵化出小鳥的時候，小鳥在蛋裏面嗑，叫“啐”；母鳥從蛋外面嗑，叫“啄”。引申到管理裏面就是員工自己努力到一定程度時，管理者要適時適度地給予點播和幫助。管理者不僅要從“情、理、法”方面對員工進行管理，還要具有一顆包容的心，能夠包容他人的存在，包容他人的思想，包容他人的缺點，甚至包容他人無心的過錯。懲罰性的.管理只是用於那些屢教不改、冥頑不化的人，對大多數員工要以包容的心態給他們搭建一個充分展現自己才能的舞台。而在當今的社會上，不懂這些道理的人還大有人在。有些管理者管理呆滯、死板，只會按規章辦事，不會變通，不管這些條條框框是否適合適宜，是否對工作有利；有些管理者靠懲罰來進行管理，造成員工因害怕承擔責任而選擇逃避與推諉；還有些管理者採取“家長”式管理，我是主角，我是權威，凡事都是我説了算，不給別人發言的機會，給人與人之間造成一種不平等的關係。

不是“關係”是“因緣”。星雲大師：要想建立良好的人脈關係，必須集聚許多的姻緣，平時保有慈悲道德，經常給別人姻緣，別人才會親近你，佩服你，彼此才會有深厚的交往。關係應從恭敬中建立，從君子之交淡如水的感情中建立。當今社會有一個普遍的看法，就是某人升遷了或在事業上有了點成就，就認為他一定有特殊的關係或特殊的背景。不可否認，在當今這個社會環境下，有點關係或有點背景對一個人來説會有一定的幫助，但想要取得成功還得靠自己艱苦努力，“關係”和“背景”不是成功的必然條件。與人交往，我們應當懷着一顆真誠的心，一顆善良的心，不斷積累自己的人氣，積累自己的“因緣”，隨着人氣和因緣的逐漸增加，量變一定會達到質變，推動我們的事業走向成功。

總之。“做人”即“修心”，願我們每個人都能修好這顆“心”。