信任的力量演講稿3篇

信任，只是一種關係，然而卻有極大的價值，也可以説它是一種資產。 人際信任的經驗是由個人價值觀、態度、心情及情緒、個人魅力交互作用的結果，是一組心理活動的產物。下面是小編給大家分享的信任的力量演講稿，讓我們一起來看看吧!

信任的力量演講稿一

信任是一種相互的作用力，只有信任別人了才能得到別人的信任，自己都不信任別人，怎能贏得他人的信任。信任在生活中時刻存在着，不管是在生活中還是在工作中只有相互信任，才能共同發展，信任是我們共同進步發展的奠基石。

對於一個企業來説相互信任在企業的成長髮展中起着重要的作用，一個企業內部存在着員工與企業之間的信任，員工與員工之間的信任；對外有顧客與我們員工之間的信任，顧客與企業間的信任。

員工對於企業來説就是組成企業生命的每一個細胞，員工來到企業就是因為相信這個企業能給自己帶來更好的成長髮展的機會，使自己的人生更加美麗，如果你不相信你所在的公司，那你就沒有存在的必要性了。員工與公司之間並不是只有員工信任公司就可以的，還需要公司信任員工，信任員工做的每件工作都是為了企業的發展，疑人不用，用人不疑，公司既然選擇了這名員工就該用信任的眼光去看待他做的每一件工作。並在適當的時候給予肯定與鼓勵。

企業每個細胞之間更需要相互信任，相互幫助，企業中只有所有員工間相互信任 團結 相互幫助，這個企業才能無堅不摧。員工之間的信任表現在有資源共享，有困難一起解決，員工間共同進步 成長 發展。員工之間相互信任，員工與企業之間相互的信任，只有這樣鷹一樣的個人，雁一樣的團隊的企業才能被社會消費者 加盟商所信任。

顧客只有信任我們才會選擇我們的產品，試想一下如果你對這個產品的公司相當不信任，你會選擇他們企業的產品嗎，我想每個人的答案都是一樣的，顧客是企業的衣食父母，我們需需要做到值得他們信任，讓他們知道他們選擇我們是對的，這就需要我們的產品質優價廉。我們相信自己的產品值得顧客信任，並相信他們會認可併為我們宣傳我們的產品。

其實所有的信任關係都是環環相扣的，如果企業與員工之間沒有信任關係就沒有企業的穩定發展，沒有值得消費者 加盟者信任的產品，他們就不會相信我們的企業。

信任是建立同事之間良好關心的.基礎，是企業與員工實現共同成長髮展目的的前提，是企業顧客之間建立合作關係的催化劑。

信任的力量演講稿二

佩利曾經説過：“美德大多存在於良好的習慣中。”莎士比亞也是曾經説過：“不良的習慣會隨時阻礙你走向成名、獲利和享樂的路上去。”由此可見：習慣是一把雙刃劍，只要你能由自己來支配習慣，那麼你將會成功，但如果你讓習慣支配你自己，那你也就成了它的奴隸。就像奧斯特洛夫斯基説的那樣：“人應該支配習慣，而絕不能讓習慣支配自己。”

只要你有良好的習慣，就會對你的學習、生活帶來很大的幫助，而養成了一個壞習慣那就可能貽害終生。以下就是習慣所導致的結果的實例：

我曾經看過這樣一個故事——從前，有個年輕人聽説遙遠的地方有個“不老石”，於是，他不遠萬里，來到海邊。他為了把檢查過的石頭和未檢查的石頭區分開來，於是，把檢查過沒用的石頭都一一扔進了大海里。年復一年，他已經就變成了老人，他每天重複不斷做的事就是：撿起一塊石頭，看一眼又扔掉。終於有一天，當他發現了傳説中的不老石的時候，他自己的手卻已經不聽使喚了。於是，習慣性地把“不老石”也扔入了大海里。

我還聽過這樣一個故事：在印度的馴象人，在大象還是小象的時候，就用一條鐵鏈將它拴在水泥柱或是鋼柱上，無論小象怎樣掙扎都無法掙脱。小象漸漸地習慣了不掙扎，直到長成了大象，可以輕易地掙脱鏈子時，也不會去掙扎了。

信任的力量

論語中有一句話説得好：“民無信不立”信任是人與人之間溝通交流的橋樑，如果人與人之間沒有了信任，那麼哪有幸福生活，哪有和諧社會，哪有朋友之間的友誼？如果沒有了信任，人們每天只能生活在無窮無盡的猜疑之中。其實只要我們對別人增加一點點信任，那麼一切問題都將迎刃而解。

記得曾經發生過這樣一個故事：有一個勞改犯在外出修路的過程中，在路上撿到了1000元錢，他不假思索地把它交給了監管警察。可是，監管警察卻輕蔑地對他説：你別來這一套，把自己的錢變着花樣賄賂我，想換得減刑，你們這號人就是不老實。囚犯萬念俱灰，心想這世界上再也不會有人相信他了。晚上，他就越獄了。在亡命的途中，他大肆搶 劫錢財，準備外逃。在搶得足夠的錢財後，他乘上開往邊境的火車。

火車上很擠，他只好站在廁所旁。這時，有一位十分漂亮的姑娘走進廁所，關門的時候發現門扣壞了。她走了出來，輕聲對他説：“先生，你能為我把門嗎？”他一愣，看着姑娘純潔無邪的眼神，他點點頭。姑娘紅着臉進了廁所，而他像是一個忠誠的衞士一樣，嚴嚴地守着門。就在這一剎那間，他突然改變了主意。在下一站，他下車了，到車站派出所投案自首。

其實信任對任何一個人來説都是一種彌足珍貴的東西，沒有人能夠用金錢買得到，也是沒有人可用利誘和武力爭取得到。它來自於一個人的靈魂深處，是活在靈魂裏的清泉，它可以拯救靈魂，滋養靈魂，讓心靈充滿純潔和自信。所以讓我們從現在開始，對身邊的人增加一點信任，這樣世界將會變得更加和諧美好。

信任的力量演講稿三

説起運動會，大部分同學都會想：可以休息兩天呢！呵呵。大家一想起運動會，腦海裏只有兩個字：真好！可是，我現在一想起運動會，腦海裏只剩兩個字：鬱悶！

這是為什麼呢？讓我告訴你吧：前幾天，老師與我們把運動員的名單定了下來，老師給我們念着，一會兒就念到了800米。我不禁想着：啊？這次運動會沒有我。太棒了。想着想着，不由自主地笑了起來。接着往下聽。只聽老師説：“800米，張碧瑩。”我愣了，笑容立刻消失了。我一直都跑短跑，這次竟然要跑800米。我心裏彷彿多了塊沉重的大石頭，壓得我喘不過氣來。

只聽老師，接着説：“這一次，多出了一項800米，我要尋找一個有耐力的人，她不用跑得很快，只要能堅持下來，就是好樣的。”老師停頓了一會兒，目光轉向了我，説：“張碧瑩是一個毅力不錯的人，所以這次800米，我要她比賽。張碧瑩，老師相信你，你覺得怎麼樣？”看着老師信任的目光，我不好説些什麼，點了點頭。

放了學以後，我回到了家，放下書包就要到樓下訓練。我繞着樓跑了起來，在心裏默數着圈數：一共5圈，加油！起初兩圈還很順利，到了第三圈就體力不支了，我多次想停下來，但想到老師對我的信任，同學對我的期盼，我有努力跑了起來。終於熬過了三圈，我現在已經渾身發熱了，想停下來的念頭又一次出現了，但又在心裏一想：不行，你要加油，老師那麼信任你，你不能辜負老師的期望呀！我有勉勉強強撐過了第四圈。我有想：還剩最後一圈了，衝刺！我鼓了鼓氣，像終點奔去……

到了終點，我已經累得不行了，渾身無力，汗流滿面，一步一步捱上樓去。

這次的訓練，是大家信任的力量，讓我堅持了下來。同時我也明白了長跑運動員那麼辛苦。就算失敗了，也不應該責怪他們，因為敢於嘗試就是勝利者！