老闆會提拔有推動力的人勵志文章
老子説:“知人者智,自知者明。勝人者有力,自勝者強”。
想做一個管理者,就要充分了解其他同事的能力、個性特點,充分尊重每一個同事,這樣才能做到有的放矢,充分發揮身邊同事的潛能,幫助他們成功,從而提高團隊的業績。 要想讓老闆提升你,你首先要做一個有推動力、有影響力的人,在團隊中能協助更多的人發揮合力,從而更有效率地完成任務。幫助別人成長、成功,就是幫助自己成功。 日本企業家松下幸之助曾説過,一名主管要懂得去欣賞自己的下屬,要以70%的眼光去看員工的優點,以30%的眼光去看員工的缺點。一名主管應該同時關注員工的優點與不足。你如果以這樣的思維去看待身邊的同事,那麼你也就具備了主管的思維和眼光,老闆自然會提拔這些在團隊中有影響力的人。 一天,一個小男孩問迪士尼的創辦人沃爾特·迪士尼:“沃爾特先生,是你畫的那隻非常可愛的米老鼠嗎?” “不,孩子。那不是我畫的。”沃爾特微笑着對小男孩説。 “那麼是你負責想那些非常好笑的笑話和點子嗎?”小男孩對這位迪士尼老闆的回答感到不可思議。 “沒有,這些也不是我擅長的。” 小男孩疑惑地瞪大了眼睛,因為他難以理解這個什麼也不會的人怎麼會擁有這麼大的公司。小男孩繼續追問:“沃爾特先生,那麼你到底都做些什麼工作啊?” 沃爾特笑了笑,回答:“有時我把自己當做一隻小蜜蜂,從片場的一角飛到另一角,蒐集花粉,給每個人打打氣……我想,這就是我的工作。” 通過沃爾特和小男孩的對話,我們可以得出這樣的結論: 老闆提升的員工不一定是專業能力最好的,但一定是會替自己團隊中的成員打氣,有着很好的`管理方法和策略的團隊中的靈魂人物。 會做人,讓別人喜歡你,願意和你合作,才容易成事。怎麼讓別人喜歡自己呢?好的企業領導者都習慣於真誠地欣賞他人的優點,對人誠實、正直、公正、和善和寬容,對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。 長江實業執行董事洪小蓮曾經是李嘉誠的祕書。她説:“如果當年我的老闆不是李嘉誠先生,就沒有今日的我。”在當祕書時沒什麼消遣,洪小蓮就用午飯時間來看報紙娛樂版。李嘉誠正好走過,説:“看這些東西是沒有益處的。”她當時想:“關你什麼事,我是浪費自己的時間。”後來,她覺得李先生的話不無道理,於是開始業餘進修。從李嘉誠那裏,她學會了關心下屬成長。當然,她自己也是受益者。 那麼如何才能讓自己有推動力呢?答案也許就在李嘉誠曾經寫的一首詩中: 當你們夢想偉大成功的時候, 你有沒有刻苦的準備? 當你們有野心做領袖的時候, 你有沒有服務於人的謙恭? 我們常常都想有所獲得, 但我們有沒有付出的情操? 我們都希望別人聽到自己説的話, 但我們有沒有耐性聆聽別人? 每一個人都希望自己快樂, 但我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫? 每一個人都希望站在人前, 但我們是否知道什麼時候應甘為人後? 員工的升遷往往取決於其推動力和影響力,老闆也樂於提拔有推動力和影響力的員工。
-
簡單的心靈雞湯的語錄大彙總75句
你知道我怕什麼嗎?什麼都不怕。下面是小編為大家提供的心靈雞湯的語錄75句,希望大家喜歡。1、煙對肺不好,咖啡對胃不好,愛情對心臟不好。答應自己,好好愛自己;答應自己,不再為別人而活;答應自己,看開些;答應自己,不要去在乎一些沒必要的人和事。再好的東西,都有失去的那一...
-
經典人生個性警句語錄180句
人必須是"好人才",才會有"好將來"!以下這篇是小編收集的關於人生個性警句語錄的內容,大家快來看看吧。1、最好的地方,那就是沒去過的地方。最好的時光,就是那回不來的時光。2、朋友,讓我們用自信的笑臉,去迎接人生的挫折,用百倍的勇氣去戰勝一切不幸!3、如果與名人...
-
關於好習慣的名言10篇
在平時的學習、工作或生活中,大家對名言都再熟悉不過了吧,巧用名言有助於我們正確對待學習、生活、成長過程中出現的問題,培養健康、有益的興趣愛好。那麼問題來了,到底什麼樣的名言才經典呢?下面是小編精心整理的關於好習慣的名言,僅供參考,希望能夠幫助到大家。關於...
-
2022年心靈雞湯勵志語錄集錦80句
很多時候,不是我們去看父母的背影,而是承受他們追逐的目光,承受他們不捨的、不放心的滿眼的目送。最後才漸漸明白,這個世界上,再也沒有人,可以像父母一樣,愛我們如生命。下面是小編精心準備的心靈雞湯勵志語錄80句,歡迎閲讀借鑑。1、斷斷續續、敍説曾經,曾經最美的回憶...