不定時工作制情況説明

江岸區人力資源局： 我公司於2017年7月9日開始對公司部分崗位執行不定時工作制至今已有近一年的時間，現將執行情況説明如下：

一、執行不定時工作制加強了員工對不定時工作制的認識

執行不定時工作制，加強了全員對不定時工作制內容及相關法律法規的瞭解，從管理人員到一線員工，大家都能明確不定時工作制的涵義。我公司也對不定時工作制的具體內容進行了宣傳，召開員工內部交流會，使大家瞭解和熟悉不定時工作制。

二、執行不定時工作制更好的適應了公司對相關崗位的管理

我公司按照不定時工作制的相關規定，對執行不定時工作制的工作人員，公司允許其根據工作職責需要靈活安排工作時間以及休息時間，不對其打考勤。但是公司會根據各崗位內容合理安排工作任務量，以大家的工作績效作為考核依據。這樣很好的加強了公司對相關崗位的管理。

三、執行不定時工作制更好的調動了員工的.積極性

我公司執行不定時工作制的員工，他們不用在為日常的考勤而犯愁，只需要完成好本崗位合理的工作內容和任務量即可。這樣能很好的調動了員工積極性。

武漢----------有限公司

2017年7月1日

不定時工作制情況説明 [篇2]

泰州市高港區人力資源和社會保障局：

江蘇正德物流有限公司於2017年10月1日開始對公司部分崗位執行不定時工作制至今已有近一年的時間，現將執行情況説明如下：

一、執行不定時工作制加強了員工對不定時工作制的認識 執行不定時工作制，加強了全員對不定時工作制內容及相關法律法規的瞭解，從管理人員到一線員工，大家都能明確不定時工作制的涵義。我公司也對不定時工作制的具體內容進行了宣傳，召開員工內部交流會，使大家瞭解和熟悉不定時工作制。

二、執行不定時工作制更好的適應了公司對相關崗位的管理 我公司按照不定時工作制的相關規定，對執行不定時工作制的工作人員，公司允許其根據工作職責需要靈活安排工作時間以及休息時間，不對其打考勤。但是公司會根據各崗位內容合理安排工作任務量，以大家的工作績效作為考核依據。這樣很好的加強了公司對相關崗位的管理。

三、執行不定時工作制更好的調動了員工的積極性

我公司執行不定時工作制的員工，他們不用在為日常的考勤而犯愁，只需要完成好本崗位合理的工作內容和任務量即可。這樣能很好的調動了員工積極性。

江蘇正德物流有限公司 二〇一五年九月二十五日