如何在面試時贏得面試官的喜歡

很多求職者在求職過程中，都會進入到面試這一關，要怎樣才能在面試中贏得面試官的喜歡呢?今天小編分享的是在面試時贏得面試官喜歡的方法，希望能幫到大家。

　　面試時贏得面試官喜歡的方法

第一招：儀容儀表大檢查

在出門的時候或許你已經做足了準備，不過經歷了一路的顛簸，難免髮型會亂，衣角會出現微小的褶皺，當然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽，所以在見到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬無一失。

第二招：讓微笑釋放出陽光般的正能量

面試並非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”，也許從求職者進入企業的那一刻，面試已經悄然開始，所以請拿出你最自然的微笑，與前台、面試官打招呼。

第三招：懂得與面試官“眉目傳情”

所謂的“眉目傳情”就是你要懂得與面試官進行適當的眼神交流。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之勢緊盯着面試官;在交談過程中，可以看着面試官的眼部，並不時地舒眉、微笑與其進行互動。

第四招：讓肢體語言為你加分

雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來，可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判，因為肢體語言可以成為面試官考察求職者個人修養的依據。因此，你需要注意：進門要示意，入座要平穩，坐下後不要兩腿叉開，交談時切勿抖腿，還有生活中的一些小動作，也要避免在面試中出現。

　　面試時贏得面試官喜歡的竅門

1.聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己説話勝於自己聽別人説話。你應該通過總結、複述、迴應面試者説的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要説什麼。

2.讚美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要説個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題———工作。

3.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這麼做能使你顯得是那種想好了再説的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

4.適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者説話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

　　面試時贏得面試官喜歡的技巧

一、不必為“無知”而煩惱。

在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、或曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。這時該怎麼辦?

面對這種情況，首先要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個人都不是全才，面試官也不會要求應試者無所不知，這既不必要，也不可能，所以應試者不必為自己的“無知”而煩惱，甚至感到無地自容。事情沒有那麼嚴重。其次，不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得牛頭不對馬嘴，還不如坦白承認自己不知道。

第三，不能迴避問題，默不出聲。這樣會使面試官有一種被輕視的感覺，因為回答面試官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴面試官自己的看法。沒有把握的問題可以進行簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。

二、確認提問的內容。

面試中，面試官提出的問題過大，以至於不知從何答起，或對問題的意思不明白，是常有的事。但是在面試這種莊重嚴肅的場合下，“想當然”的回答對方所提出的問題，可能被視為無知，甚至是傲慢無禮。

對於不太明確的問題，一定要採取恰當的方式搞清楚，並請求面試官給予更加具體的提示。對於考官來説，與其聽你“答非所問的”敍述，不如等你把問題搞明白，再進行對話更輕鬆一些。

三、冷靜沉着不怕“刁難”。

在面試官當中，也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，大多是作為一種“戰術”而進行，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實用意在於“重創”應試者，如果遇到這種問題，你若是反脣相譏，惡語相向，那就大錯特錯了。

在壓力面試中，一般是面試官有意在面試過程中逐步向應試者施加壓力，以考察其能否適應中的壓力。有的面試官會提出特別尖鋭的問題或者是提出有意讓應試者感到左右為難的`問題，由此考驗應試者應變能力、回答是否得體、胸襟是否開闊等。有的面試官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應試者是否立場堅定、有主見。

因此在這種面試中，應試者應事先有心理準備，面對為難的問題，切勿表現出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，不要胡亂推測考官的不良目的，應表現出理智、容忍和大度，保持風度和禮貌，可以和考官討論問題的核心再回答。

此外，每當接受面試官所提問題之後，要儘可能全面細緻地考慮問題，以防止被窮追不捨，同時注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，被揪住不放。

四、正確判斷面試官的意圖。

首先，要注意識破面試官的“聲東擊西”策略。當面試官覺察到你不太願意回答問題而又想有所瞭解時，可能採取聲東擊西的策略。例如，對於“政治問題”和其他一些敏感性的問題，許多人不願真實表達自己的觀點。面試官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什麼看法?”

面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為説的不是自己的意見，説出來就不會暴露自己觀點。因為面試官往往認為，你所説的大部分都是你自己的觀點。另外，面試官可能採用投射法來測驗你的真實想法。所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，面試官讓你看一幅圖畫，然後讓你根據圖畫編一個故事。

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