面試中如何向面試官提問

幾乎在任何一個面試快結束時，面試官都會向你拋出這樣一個問題：“請問你有什麼問題需要問我嗎?”那麼面試中如何向面試官提問呢?看看小編整理的向面試官提問的面試技巧吧。

　　向面試官提問的面試技巧

1、除了公司環境很好之外你為什麼喜歡在這裏工作?

Salemi解釋説這個問題的前提是很重要的，因為每個人聽到這個問題的第一反應都是説公司的同事很友好，領導很有能力之類的套話，你不會從這樣的回答中得到多少有用的信息。如果拋開這些，只把他們當做可以共事的普通人來看待，你或許能從面試官的回答中瞭解到更多東西。如果面試官回答“待遇好”，那麼他的潛台詞或許是待遇豐厚，但工作無聊;如果他的回答是“自由度高”，如此你便不用擔心你將來的老闆事無鉅細都會親自過問。還有一種情況是面試官想了半天都沒能給出一個答案，此時你需要考慮一下這份工作是否值得你繼續申請了。

2.如果我想在年終績效評估時拿到優秀，該如何努力呢?

Salemi説：“這是我最喜歡的問題，因為它顯示了面試者的野心和進取心。”這樣的問題不僅有助於你通過面試，還可以讓你深入瞭解如何在工作中取得成就。她説：“我總是提醒面試者，他們面試你的時候你也在考察他們。”你可以從下面幾個方面來考察你的面試官，他們對崗位職責的描述是否準確，對崗位的招聘要求是否合理，你所面試的崗位對你來説是否具有挑戰性，你是否具有成為優秀員工的潛質。

3、我能得到什麼樣的培訓機會?

這個問題可以讓你發現公司經營不善的蛛絲馬跡。面試官能否描述出一份精心制定的培訓計劃，是專業訓練還是隻是一個簡單的入職培訓。 Salemi説：“每一個面試者都希望入職之後能得到完善的培訓，事實上即使是管理層也很少有專業培訓，不過公司內部的培訓體系會逐漸完善到位，你總能受益其中。”

4、你覺得公司未來幾年會如何發展?

這是一個巧妙地詢問晉升機會的方式，避免了直接提問的尷尬。也許公司正處於一個快速發展時期，也許公司馬上會完成一個高收益的技術項目，公司的內部結構組織會發生天翻地覆的變化，更或許公司在面試官們入職時就已經保持穩定狀態了。如果你保持沉默不主動詢問的話，這些公司發展所帶來的好處你都不會享受到。Salemi説：“如果他們對公司的前景沒有任何展望的話，你就要警惕了。”這很可能是因為他們太忙以至於無法在短時間內考慮大局，那這樣也意味着這份工作的發展前景並不樂觀。

　　面試的禁忌

1、面試答案無法令人滿意

“你認為十年後你能晉升到什麼職位?”別小看，這個俗得不能再俗的老問題 。就是這個老生常談的問題，求職者給出的答覆足以改變HR對一個人的印象認知。

切忌信馬由韁的暢想未來。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想着十年後成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日後借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。

2、對面試官不瞭解

當應聘者在接到一份面試邀請後，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所瞭解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。

通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間説出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這麼做。

3、與領導對職位的需求，契合度不高

在這一點上，應聘者只能“盡人事，聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，並獲得他們認可的。説白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。

有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。

總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。

4、高不成，低不就

如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那麼親愛的很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。

畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等着你，比如：複印打印、部門訂餐、網購機票…等。

事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意乾的人，反倒最招領導喜歡。

5、缺乏後續跟進措施

應聘和招聘是個雙向選擇的過程。

來自招聘者的自述：

當應聘者離開後，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的嚮往意願不高。也就是説：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。

6、自身條件過於優越

如果應聘者自身條件過於優越，那麼HR和招聘主管，往往都會心裏打鼓。倒不是出於嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。

即便是這類應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的幹下去。

作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛。

7、準備不充分

找工作的`環節中，簡歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份製圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，並附上自己的聯繫方式。很多應聘者並未做到這一點，除了簡歷以外，並沒有留下讓我們感知、瞭解你的物品。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的“過人之處”。

行走是一種態度!

8、別動不動就緊張!

在面試過程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰説明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。

但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒説不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你。

9.沒有建設性的笨意見

面試的結尾，面試官往往會客套的問你：“還有沒有什麼要問的?”這個看似不起眼的環節，其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者的真實想法。

比如：有些人會不假思索的問出：“在這裏工作最大的好處是什麼?”很明顯!應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的“蠢”問題。

你不妨借鑑一下，那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來可能成為你老闆的人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質相關的內容。

如果面試官恰好是行業翹楚，那我拜託你，千萬別在這個時刻犯二!儘可能的抓住這個天賜良機。詢問一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高?”以及“他們對行業發展的預期”。