面試時如何判斷面試官對你感興趣

面試的結果如何，我們能從面試官的提問中窺見出來。以下是小編為你整理的判斷面試官對你感興趣的方法，希望能幫到你。

　　判斷面試官對你感興趣的方法

1、面試官主動問你：“還有什麼要問的嗎”

一般面試官主動問你這個問題，就是在表示對你感興趣，想知道你心底裏還有什麼想要了解的企業信息，也希望可以更加了解你的需求。看看是否合適企業發展。

2、面試官主動問你，對薪資還有什麼特別要求嗎?

特別要求，這個問題就意味着，面試官可能會考慮錄取你了。如果他不考慮錄取你為什麼還要多此一舉跟你溝通過多的關於薪資的問題呢?更不會問你還有什麼特別要求。

3、面試官曾一度談起發展問題

面試官談發展，就是説明有機會。如果不想留住你，就不會一度提到公司發展，職位前景等優勢。

4、面試官花大量時間回答你的問題

不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當面試官對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

5、面試超過時限

如果面試官對某個應試者不是特別感興趣，那麼會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。

6、面試官詢問你心儀薪酬的時候

當面試官主動提起心儀薪酬，並對企業提供薪酬做一個詳細説明的時候，其實面試官已經在考慮應該給你多少薪酬的問題了。

7、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。

同樣地，如果知道自己不會招聘某位面試者，面試官不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。

8、從你的推薦人那裏聽説僱主曾給他們打過電話

向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

9、面試官告訴你明確的決定時限

而不是含糊其辭或不確定。當面試官對來面試的人感興趣的時候，我面試官會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到消息。

10、面試官詢問你的時間安排

當我對某位面試者特別感興趣時，除非面試官知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。就會説：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的.有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”

11、面試官在努力向你推銷公司

當面試官知道自己想聘某個人的時候，就會花額外時間談論公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

話又説回來了，以上這些都不是絕對的。

面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。

　　讓面試官對你感興趣的技巧

1、展現你與公司文化的相似之處

你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。

2、聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己説話勝於自己聽別人説話。你應該通過總結、複述、迴應面試者説的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要説什麼。

3、讚美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要説個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。

4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這麼做能使你顯得是那種想好了再説的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

5、適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者説話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

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