職業生涯怎樣加分
你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老?無論你身在哪一個階段,當職場趨勢已從企業端的“終身僱用”轉變為個人端的“終身就業”,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年後,依然是企業搶着要的人才。
以下五件事,是你為自己加分的關鍵思考:
1.不管坐什麼位置,都要保持學習的習慣
出社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。
因為,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗,工作也得心應手,但上面有比自己更資深的前輩壓着,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此,不管你是基層員工、還是擔任主管職,都要保持學習的習慣,隨時為自己的競爭力加值。因為,在全球化的時代,你不是跟中國人、美國人、日本人競爭,而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調,學習跟智力高低無關,主要是取決於態度,以及培養獨立思考的能力。該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的'能力,在現今最為重要。
2.永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工,等着被淘汰!
因為,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老闆要求的做更多。你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長,事實上,你可以靠着自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
3.當個“用人達人型”主管
當你是員工時,你必須力求個人表現,以符合上司的要求;然而,當你成為上司,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊每一個成員的表現。
你必須瞭解部門中每個員工的特質,引導他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯。
因此,你要讓自己成為知人善任的“用人達人”,帶動整個部門的整體成績,進而成為企業的重要競爭力。
4.隨時拓展人脈並懂得維繫
別以為只有負責某些職務的人需要人脈,事實上,不管你處於什麼位置,人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈,處處是機會。
除了特定活動的場合之外,從飛機上的鄰座到因特網,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。人脈建立不難,重點在維繫。
最少一年一次,跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況,保持住彼此的關係,讓對方一聽到你的名字就記起你。
5.勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生,大抵不脱“求學↓畢業↓就職↓結婚↓升官↓退休”的固定模式,踏着傳統上最多人走過的足跡。然而,如果你還年輕,不妨跳脱這樣的模式,勇敢走一段“繞道”的人生。
以德國為例,許多大學生,會先休學一、兩年,趁着年輕到世界各地旅行,然後再回學校完成學業。或是畢業之後不馬上就業,而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中,結交來自全球各國的朋友,開拓自己的視野與國際觀。這樣,當你踏入職場,也許起步會比別人晚一點,但開闊的心胸與觀照全球的視野,會讓你比別人更加速進步,也擁有更多機會。繞道的人生,途中的各種經歷與美好風景,都會成為你衝刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代,沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看,也會發現外面的機會愈來愈多。
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