關於利用世界盃加強企業文化的建設
世界盃現在已經不單是球迷們的節日,而是變成所有人的節日。趁着這個機會,大部分企業員工開始放鬆心情、開始熬夜、開始放歌痛飲。
然而,這引起了老闆們的憂慮,如何約束員工、加強工作,成了世界盃期間老闆們的頭痛的`事。但是,負面影響工作並不是必然,成都武侯祠中的對聯有一句話:“不審勢則寬嚴皆誤”,我們也可以説“審時度勢則寬嚴皆利”。企業老闆完全可以利用世界盃的機會來做些文章,特別是在加強企業文化建設方面。具體操作方式多種多樣,其中可以參考以下思路:
首先,要在事前做好分析。例如,要充分考慮到賽程的負荷和工作負荷的衝突;考慮到員工中哪些是鐵桿球迷、偽球迷、非球迷;考慮到哪些球迷是什麼球隊的球迷等。
其次,做好日常管理。比如,可以把上班後10分鐘、下班前10分鐘作為世界盃討論時間。比如,可以建立休息室讓員工休息討論。
第三,可以做一些事件營銷。比如,可以彈性辦公。比如,老闆可以請球迷週五晚上到酒吧看球,這肯定比一般的團隊建設活動效果好。比如,可以做一些有獎預測,公司出獎品。比如,可以通過球賽來談管理,如觀看朝鮮的比賽來討論意志和實力。
其實,世界盃是一個很好的溝通機會,平時難得有個話題讓大家都這麼容易參與,企業完全可以利用這一機會來做很多文章。
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