經理的崗位職責（精選15篇）

現如今，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的經理的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

經理的崗位職責 篇1

主要職責與工作任務：

1、領導執行、實施董事長的各項決議：全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。

2、實施公司的總體戰略：組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

4、建立良好的溝通渠道：負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長彙報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客户、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關係活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。

6、主持集團公司日常經營工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，並及時向董事長彙報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作：領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

經理的崗位職責 篇2

一、嚴格遵守國家財經法規、財務工作規定和公司相關制度，遵守職業道德；建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，監督各項制度的實施和執行。

二、組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃，定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，及時調整和控制計劃的實施。

三、組織財會人員正確、及時、完整地處理賬務，辦理現金收支和銀行結算等業務，及時進行賬務登記。

四、加強財務監管，認真履行財務收支審批手續和費用報銷制度，正確合理調度資金，保證日常合理開支需要的正常供給。

五、負責固定資產、流動資金及專項基金的管理，會同有關部門辦理固定資產的購建、轉移、報廢等財務審核手續。

六、搞好會計核算，及時提供真實的會計核算資料；組織經濟活動分析，編寫經濟活動分析報告，提出改進意見和建議，為公司生產經營決策提供依據。

七、審核年、季、月度各種財務會計報表，搞好年度會計決算工作。

八、組織實施公司財務審計和會計稽核工作。

九、認真完成領導交辦的其它工作任務。

經理的崗位職責 篇3

1、根據部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃。

2、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況，瞭解客源市場佈置的流量，注意市場結構的變化。

3、對本市場中的客源大户要熟悉他們的基本情況，隨時關注其變化並適時做出應對。

4、組織本組組員對新市場進行開發。

5、管理開發好自己的客户。

6、負責組織銷售計劃的.審定及落實，並進行督查。

7、掌握每位銷售人員每日銷售接待活動，並審核銷售記錄卡。協助部門經理做好本市場客户的建立及升級管理工作，保持客户檔案的完整。

8、每天早晨組織銷售員召開晨會，佈置當日工作重點；晚上參加部門銷售會議，彙報當日工作進行情況及次日工作重點。

9、根據工作需要對小組人員配備提出意見並編制本組培訓計劃，並督導培訓計劃的落實。

10、每週組織銷售員完成部門周例會。

11、每週對本市場狀況進行一次分析總結，找出工作存在的不足並提出政策方案，並對下週市場狀況進行分析預測。

12、帶領銷售員完成飯店下達的經營指標。

13、根據每位銷售人員特點及客户的特點對本市場客户進行合理分配。

14、審核上交種類報告並提出處理意見。

15、協助銷售員做好大型團隊、特殊客户的接待服務工作。

16、參加市場經營分析會及年、月、度的市場經營計劃會。

17、關心銷售員，做好思想工作。發揚團隊精神，認真完成部門下達的各項工作。

18、組織和參與一些交易會及外地促銷活動。

經理的崗位職責 篇4

1、制定餐飲部市場計劃，長、短期經營預算，主持建立和完美餐飲部的各項規章制度及服務程序與標準，並指揮實施。

2、定期深入各部門聽取彙報並檢查工作情況，宏觀控制餐飲部收支情況，制定餐飲價格，監督採購和盤點，並進行有效的成本控制。

3、負責下屬部門負責人的任用及對其管理工作的日常督導。

4、參加每日總經理例會，主持每日餐飲部例會，完成上傳下達工作。

5、做好餐飲部與其它部門之間的溝通，協調和密切配合。

6、定期對下屬進行績效評估，按照獎懲制度實施獎罰。

7、全面督導組織餐飲部的員工培訓工作，提高員工素質。

經理的崗位職責 篇5

1、督導完成餐廳日常經營工作，編制員工出勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個人衞生、制服、頭髮、指甲、鞋子是否符合要求。

2、具有為中餐廳作貢獻的精神，不斷提高管理藝術，負責制定餐廳經理推銷策略、服務規範和程序並組織實施，業務上要求精益求精。

3、重視屬下員工的培訓工作，定期組織員工學習服務技巧技能，對員工進行中餐廳意識、推銷意識的訓練，定期檢查並做好培訓記錄。

4、熱情待客、態度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善服務質量。加強現場管理，營業時間堅持在一線，及時發現和糾正服務中出現的問題。

5、領導餐廳小組對餐廳服務質量檢查，把好餐廳出品服務的每一關。

6、加強對餐廳財產管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗。

7、負責餐廳的清潔衞生工作，保持環境衞生，負責餐廳美化工作，抓好餐具、用具的清潔消毒。

8、及時檢查餐廳設備的情況，建立物資管理制度，做好維護保養的工作，並做好餐廳安全和防火工作。

9、與廚師長期保持良好的合作關係。根據季節差異、客人情況研究制定特別菜單。

10、參加餐飲部召開的各種有關會議，完成餐飲部經理下達的其他各項任務。

11、定期召開餐廳員工會議，檢討近期服務情況，公佈小組活動記錄。

12、搞好客人關係，主動與客人溝通。處理客人投訴，並立即採取行動予以解決

經理的崗位職責 篇6

1、執行總經理的經營管理指令，堅持“以市場為導向，以效益為中心，以質量為生命”和“以部門為成本中心”的方針。

2、負責制定餐飲部各項業務計劃、組織、協調、指揮和控制各管轄部門準確貫徹實施。負責抓好本部門的營銷和質量、成本等經營管理工作和深入開展“學先進、找差距”活動。

3、主持本部門例會，聽取各部位彙報，督促工作進度，解決工作中的問題。

4、負責本部門安全和日常的質量管理工作，檢查和督促各部門嚴格按照工作規程和質量標準進行工作，實行規範作業。

5、負責按月進行經營活動分析，研究當月經營情況和預算控制情況，分析原因，提出措施，改進管理，開拓市場，厲行節約，提高經濟效益。

6、負責本部門員工的崗位業務培訓，加強讓客人完全滿意的基本宗旨的教育，督促各部門有計劃的抓好培訓工作，提高全員業務素質。

7、建立良好的客户關係，廣泛聽取和蒐集賓客及客户單位意見，認真處理投訴，不斷改進工作。

8、審閲當日營業報表，掌握當日預訂、貨源供應和廚房準備工作情況，瞭解當日的重要宴請以及來賓的有關情況和特殊要求，認真組織做好一切準備工作。

9、負責督促有關人員搞好食品衞生、成本核算、食品價格、供應標準等工作，積極支持對菜點的研究，不斷推陳出新。

10、溝通本部門與其它部室的聯繫，協調配合，搞好工作。

經理的崗位職責 篇7

職責：

1、根據公司的營銷政策，開發和維護區域重點客户，推行和跟進分部區域內營銷策略的落實；

2、根據大區經營目標的分解，推動分部區域的經營目標、質量目標、安全管理目標等的達成；

3、負責所轄分部區域加盟商的管理與站點穩定，對加盟商問題和需求給予培訓和指導；

4、有效協調公司對內、對外各種關係和資源，及時反饋和處理突發事件，維護公司形象；

任職要求：

1、高中以上學歷，3年以上物流行業工作經驗（有三通、百世、德邦、天地華宇、壹米滴答、宅急送等大型快遞物流公司經驗優先）

2、熟悉快遞、物流行業營運流程及工作規範，對快遞市場及客户有深刻認識；

3、有進行一個區域的快遞或快運等業務開發經驗；

4、有一定的社會閲歷並能有效處理各種人際關係；

經理的崗位職責 篇8

一、目標規劃

1、負責分管區域或店面的年度經營目標、經營方向、經營內容的制定；

二、管理實施

1、組織並執行分管區域或店面的高管經營同頻會；

2、組織並執行分管區域或店面的各階段的經營策略實施；

三、監督執行

1、根據分時營銷階段導入培訓教育課程；

2、主導或協助分管區域及店面完成易美鏈四類營銷並達成營銷目標；（四類營銷包括：堆客營銷，項目營銷，活動營銷，常態營銷）

四、總結優化

1、負責分管區域或店面營銷活動的階段性總結和下一步營運計劃；

2、負責分管區域或店面月度、季度、年度經營總結和下年度經營計劃的制定；

經理的崗位職責 篇9

職責：

1、能夠很好地配合招商達成及企劃部各類活動工作，有很好的團隊協調能力，善於處理各種緊急問題；

2、與商户定期溝通，瞭解商户動態，及時記錄、反饋、解決、總結商户經營問題，建立商户經營信息檔案；

3、完成廣場租金、物管費、多經、水電等費用的指標達成；

4、對樓層進行日常商業經營管理工作，並對下級主管指導經營；

5、負責客服管理，協助處理突發事件及各類客訴；

6、完成上級領導交付的其他事項，協助營運總監製定商業管理方案。

崗位需求：

1、本科及以上學歷；

2、3年以上商業營運管理經驗；

3、熟悉購物中心日常營運管理工作流程，接受過商業培訓；

4、具備營運管理知識與經驗，有數據分析能力，較好的溝通能力，能抗壓，時間觀念強；

5、熟練使用計算機辦公軟件。

經理的崗位職責 篇10

職責：

1、根據公司要求及所屬區域的實際情況制定銷售策略，帶領團隊達成每月的銷售指標；

2、進行有效的市場調研，並結合公司營運狀況，不斷提出提升業績、提升品牌價值的營銷戰略；

3、負責營運部的整體管理，團隊培訓及發展員工、建立高效團隊；

4、維護並提升品牌形象與店鋪形象；

5、配合公司的各項營銷策略的實施，執行公司下達的各項任務，保證所有公司政策及流程得到持續的貫徹執行；

6、及時的巡場，處理與解決各店鋪存在的問題；

任職要求：

1、大專或以上學歷，管理學或市場營銷相關專業畢業（直接管理門店至少在200家以上）。

2、4年以上女裝品牌終端店鋪管理及客户維護工作經驗。

3、掌握服裝市場及全國區域性的市場銷售特點及貨品特點。

4、市場洞察力、分析能力、統籌協調能力、語言表達、公文表達能力強。

5、休閒女裝品牌從業經驗者優先錄用。

經理的崗位職責 篇11

職責：

1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉澱與管理等;

4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪製人才地圖;

5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、複試等面試流程管理;

6、啟動並聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、僱主品牌的持續關注及宣傳工作等。

任職要求：

1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

經理的崗位職責 篇12

1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

8、負責做好公司的培訓評價的組織、後勤保障工作;

9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

10、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領導交辦的其他工作。

經理的崗位職責 篇13

職責：

1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;

2、及時溝通並執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

3、優化完善招聘流程，並負責建立企業人才儲備庫;

4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與各種招聘渠道形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

5、配合建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;

2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。

經理的崗位職責 篇14

職責：

1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

2、統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;

3、建立健全基於崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

4、統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

5、參與薪酬、績效、培訓等協作工作。

主要任職要求：

1、本科學歷，人力資源相關專業優先;

2、二年以上同崗位工作經驗

3、具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

4、高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。

經理的崗位職責 篇15

職責：

1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

2、負責集團人力資源編制管控及監督;

3、結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃並組織實施;

4、負責中高端崗位的獵聘工作;

5、負責招聘渠道優化及整合;

6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪製、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

3、英語六級，聽説讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4、具備優秀的溝通表達能力及談判説服能力;

5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。