人力資源助理工作內容

負責績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或者不定期的'績效考核工作，以下是“人力資源助理工作內容”希望能夠幫助的到您！

人力資源助理工作內容

1、目的：

明確人力資源部門職責權限

2、範圍：

人力資源部門

3、職責：

人力資源部

4、內容：

4.1協助總經理制定業務發展計劃，並負責制訂人力資源發展業務計劃。

4.2負責制定公司人力資源管理制度。設計人力資源管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議。

4.3負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及崗位定員定編工作。

4.4負責績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或者不定期的績效考核工作。

4.5負責做好公司員工勞動紀律管理工作。

4.6嚴格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

4.7負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

4.8負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

4.9建立員工健康檔案,對直接接觸醫藥產品人員發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時調離崗位。