請假工資的算法
勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
員工患病或者非因工負傷停工治療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是説,用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準,但無論確定的標準是多少,用人單位支付給員工的病假工資都不得低於最低工資的百分之八十。例如:某企業規定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付,員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣,則該企業應當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是剋扣工資,單位必須全額支付員工工資,並向員工支付拖欠或者剋扣工資總額百分之二十五的經濟補償金。如果你以此為由解除勞動關係,還可以要求解除勞動關係經濟補償金。
病假工資的支付標準是:工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規定,病假工資或疾病救濟費按有關規定支付,但不能低於最低工資標準的80%。
1、基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;
2、職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:
一、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
2.
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請假15天,出勤15天是不可能的,請假期間要扣除法定公休日,具體計算方法如下:
a.制度工作時間的計算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算:
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應扣工資的計算:
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數)×日工資
3.他的問題不少企業管理人員可能都存在,雖然他關於請假怎麼扣工資與加班工資的計算方法,説得並不正確,但確實提出了一個問題。
關於請假怎麼扣工資,這個勞動法有詳細的.規定,並在上述兩篇專欄文章中有詳細的敍述,在這裏,只是簡單的説明一下:
請事假是工人未提供勞動,可以不支付工資,但不能倒扣工資,所以,只能不發當天工資,請病假的時候,還需要按勞動法支付一定的最低生活費,體現人性化。
而加班如果發生在平時或者是週六日,可以不用支付工資,倒班就行了。如果不能安排倒班,由於工人是在已經完成正常工作的情況下,超額提供的勞動,所以,要額外支付比正常工資更高加班工資。
加班工資在週一至週五為1.5倍工資,在週六日為2倍工資。
國家法定假日加班,更是工人犧牲個人休息與家人團聚的時間,為企業提供勞動,所以,要給予3倍加班工資,並且不能倒休,因為國家法定假日,如春節、元旦等,一旦錯過是無法替代的。
作為企業的管理人員,一方面要充分地學習勞動法,因為,違反的成本是很高的,勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認識到,只有以人為本的管理才能夠持久,只有真正為工人着想,工人才會為企業着想
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