求職找工作時面試的潛規則

大部分求職者只要經歷多一些面試，都能領會面試中的潛規則。下面本站小編整理了面試的潛規則，希望對你有所幫助!

　　面試的三條潛規則

一：外形：

我們都知道，人與人之間，第一印象非常重要。尤其在面試中，如果第一印象差，面試官幾乎沒有跟你聊下去的興趣。所以面試之前，不妨花上點時間打扮打扮自己。爭取能夠給面試官留一個好的印象。(長得好看更加分)

女生：不妨紮上馬尾或留個披肩的短髮，爭取把自己往乾淨、利索那一方面打扮。這是因為所有企業都討厭嬌氣、任性、事多的姑娘。注：記得淡粧，以示你對這場面試的看重。切記濃粧!!!

男生：跟姑娘們比起來，男生們就好多了，只要你身上不臭、不穿拖鞋短褲，面試官基本上不會對你的外形有過多的注意。基本上一條牛仔褲、一件白襯衣、一雙乾淨鞋子就可以通吃。

二：言談舉止

如果你第一印象沒留好，別擔心，你還有機會。這也是面試中最重要的一部分了。就是你的言談舉止。在這裏筆者給大家一個建議，大家在面試之前不妨花點時間想想面試官待會會問什麼，自己該答什麼?以免犯了面試的大忌，説話吞吞吐吐。

俗話説，面試就是一場博弈，誰露氣誰就輸了，所以大家千萬不要緊張，萬一實在不知道該説什麼，就假裝思考。一般面試官不會去催你的。切記不要老是嗯嗯嗯....這會讓面試官認為你的專業知識不夠，直接拒絕你。

三：如何討論薪資

如果面試官問你你的期望薪資是多少的時候，恭喜你，這説明面試官覺得你是可以勝任你應聘的崗位。但不要放鬆，如何為自己爭取更多的薪資也是一種技巧哦。

在這裏，切記漫天要價!(可以適當説高一點)如果面試官委婉告訴你，可能滿足不了你的薪資期望。你該怎麼答呢?這個時候不要猶豫，立馬移開話題，可以談點工作的內容之類的! 然後暗示面試官我可以把這份工作做的更好!接下來，面試官自然會在心裏再度思考你的薪資的。

一定要記住，自己開口要工資是最愚蠢的行為，讓面試官心甘情願的為你開出高工資才是最高明的身段。

　　24條面試“潛規則”

1、帶多幾份簡歷前往面試

沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言

儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象

最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷

即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘

你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要

表現出自己對公司的`價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情

人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢

你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力

大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來説服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去

營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應企業文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果

無論你何時説出你的業績，舉出具體例子來説明更有説服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。

12、不要害怕承認錯誤

僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。

13、和過去業績成就相關的故事

過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切

儘量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客户的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格説話。

15、面試前先自己預演一下

嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裏有底。

16、知道怎麼回答棘手的問題

大部分的主要問題事前都可以預料到，但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並儘量從容回答。

17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語

如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。

18、説明你的專長和興趣

對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。

19、清楚自己的交際用語

對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標誌。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯繫你從最好方向努力去展現自己。

20、不要準時到達——要提早到

不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。

21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物

一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來説都可能是重要的。

22、用完整的句子和實質性的內容回答問題

緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯繫，讓他們知道你是什麼人。

23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安

公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、一定要準備好問問題

準備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

　　面試潛規則中的離職原因

職業生涯的前幾年，白領的平均在崗時間為16個月，也就是説，每隔一年多，咱就又需要去投簡歷、面試，咱會不斷的被問【為啥從之前的公司離職❓】

面試官為什麼會問這個問題?怎麼回答比較好?或者説，這個問題的答案會在多大程度上影響面試官給咱的打分?

■面試官在考察咱的價值取向，也就是説，什麼樣的工作是咱不想幹的

從這個角度講，咱不能為了通過面試去編一些理由，為了咱以後能快樂的工作

■與從業履歷對比着看，確認簡歷信息的真實度

曾經遇上過一個離職原因是：家裏有事情，必須得請長假，20多天，不得已就離職了

可是簡歷上明明是當月離職當月在新單位上班了，肯定是有地兒做假了吧

■這個問題沒有標準答案，也沒有怎麼回答比較好，只有真實最重要，因為一般的HR都會從你的從業時間基本判斷出離職原因的，重複去問，只是為了確認判斷

■如果在面試過程中，在業務能力上表現很優秀，這個問題的答案一般不會影響面試官的打分。明白了嗎?夠牛，就可以任性!

當然，儘量不去大談大論上個東家的不好，畢竟你們曾經是同一個戰壕裏的*(^o^)/*

回答離職原因最好：結合自己的職業發展目標去真誠的表達

舉個例子：電話銷售換公司(A公司去B公司)

你不能説：A活多太累錢少，我的目標是掙錢

你要説：經過我的計算，同樣的電話撥打量，B的接通率是A的134%，成單量是128%，到你們公司能增長23%收入!而且我判斷未來B的業務增長速度是A的117%等等，能用數據來表達你的觀點,你就是人才了。估計HR要你的可能性比你直接説活多錢少高太多了，雖然本質是一樣的!

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