進入新公司的升職加薪攻略
進新公司做事與做人都很重要,要在新公司得到快速的升職加薪,你需要懂得一些技巧。今天小編就給大家分享一些升職加薪攻略,希望對大家有幫助。
升職加薪攻略一,心態決定方向
進入一個新公司做事一定要懂的方法。力求最短最快的學會新工作的操作方式方法,進入新的環境首先要從心裏去克服潛意識裏的自卑感,每做好一件事都讓自己從心裏去享受這份成就感。這樣就更容易讓自己有自信,以工作為樂趣,只有做一個工作愛一個工作,才能做的更好,因為心態決定方向,心態好了一切都會Ok。對於工作中的彙報、溝通、説話方式、態度等,要進行反覆揣摩練習,不懂的多去學習請教,讓這些東西在頭腦裏形成潛意識的條件反射,做到幾乎不用思考就能做到,只有比人更出色,做一個與人不一樣的自我,才能讓公司注意到你。
二,細節決定成敗
在初入新公司時要及時的掌握一些公司通用知識,就能更好的與人溝通,便於融入公司。工作時要懂的善於發現和發揮自身優勢,在工作崗位上,上司與資深同事才能做到的,咱也要能做到甚至去超越他們,這樣才能讓人高看一眼。當遇到不明白的地方要大膽的提出問題並做好確認。特別是複雜的內容,要養成反覆確認其內容的習慣,等待上司肯定了才動手。還有就是不管那個到公司養成守時的習慣都特別重要。遵守出勤時間,開會時間,特別要嚴格遵守與客户約定時間,有好的習慣才更有機會加薪升遷的資本。工作中寫的字一定要易懂,而且內容簡單明瞭,見字如其人,避免出現錯別字,漏寫字,字跡潦草的現象。文本報告寫好後,要多看幾遍將其修改得簡單明瞭,讓人看起來舒服,大家對你的.認可度才會得到提升。稍有空閒時,如果身旁有需要幫助的同事,一定要樂於協作。這樣你才能輕步雲起走的更高更遠。
職場升職加薪攻略一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥於工資單和職位
如果老闆不同意加薪,你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會,例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面,表明自己為公司服務的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案,整理成書面材料,這些資料儘量數據化,表格化,這樣上司在看的時候一目瞭然,會很節省彼此的時間。此外,還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果,這些任務為公司帶來多少好處等,這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠
和老闆談加薪要做好兩手準備,萬一加薪要求被拒,可以禮貌地諮詢老闆自己哪些方面做得還不夠,以讓他在瞭解你的同時,對你產生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以無論談判成不成功,都要表現出對企業的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老闆看你的業績,更要看到你的責任心
許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老闆看見你”,不只是看見你的業績,更包含了你對上司與同事間的責任心,你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感,會覺得“當初錄取我時,也沒説要幫老闆訂機票、匯賬款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責任心的時機。
2. 時時與老闆溝通,恰到好處地宣傳自己
首先,把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格,發送給老闆,告訴他如果有意見,請在某某日前反饋,不然就照計劃走。
職場升職加薪的禁忌1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對於公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值,就不要去丟人現眼了,我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業是契約關係,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋着。既然你想有收入有職位,幹嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什麼用,你還指望着上司主動給你加薪啊?
3. 和領導撕逼
如果你在公司裏的職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什麼,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領導搞好關係吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人,不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態,他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關係的姿態,甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小夥伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。
7. 被拒後消極怠工
有沒有遇到過這樣的小夥伴,上一次提出過升職加薪時候最後被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態度和工作投入度大不如前。那麼這次升職加薪的名單裏也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號,下什麼戰書就能達成的,你表現的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候説:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經常抱怨我晚回家,你為什麼還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動並不禮貌。
10. 亂承諾
對於沒行動力的人而言,承諾等於説謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。
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