思想政治工作與企業文化論文

一、思想政治工作與企業文化融合可行性分析

具體來説，企業思想政治工作的主要內容是對企業員工的世界觀、人生觀、價值觀教育，其中所倡導的道德、紀律、民主和法制等相關內容與企業文化建設的相關內容具有一致性，而企業文化所倡導的人性化管理與服務等內容同樣也是企業思想政治工作重點宣傳的內容。

二、思想政治工作與企業文化融合的有效方法

1.加強企業各部門的協調配合

當前，在我國部分私營企業和外資企業中，還沒有設置專門的思想政治工作部門，不利於企業思想政治工作的順利發展。在這種條件下，企業員工尤其是黨員員工應該充分發揮自己的模範帶頭作用，依法組織基層員工建立工會，依靠各種力量和手段解決員工維權方面的問題。這樣既能保障企業員工的各項合法毅力，又能為企業開展思想政治教育和培育自己的企業文化搭建一個有效的平台。

2.積極採用現代媒介

企業思想政治工作與企業文化建設工作都是針對企業員工的工作，都需要對企業員工進行深刻的`理解和認識。當前網絡技術已經得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業文化建設的融合，企業可積極採用現代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠的優勢來進行思想教育，以擴大企業文化和企業思想政治工作的時效性。

3.樹立正確的企業價值觀

企業價值觀是企業文化的基石,也是企業文化的核心，企業管理的實質是企業價值觀的樹立和貫徹問題。價值觀作為一種價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應該是在企業內部員工的深入交流、共同理解，符合企業全體員工的共同需求上的。這就要求企業思想政治工作和企業文化能夠積極發揮其文化導向功能，在企業內部營造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發揮思想政治教育的影響力和主流意識形態的凝聚力，不斷優化和創新企業精神資源，將企業和個人的不同利益需求統一起來，實現企業思想政治工作和企業文化建設在企業價值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創新力的精神文化。