內向人職場交際法則

不論是好是壞，交際都非常重要。那麼對於內向人的職場交際法則有哪些呢?內向的人職場上怎麼交際?下面一起跟小編了解下吧。

　　內向人職場交際法則

1人際交往是一項投資， 而不是麻煩事

想象一下，如果你有良好的人際網絡，當你想要了解什麼事情，只要打1、2個電話就解決問題了。花時間去交際，就可以節省解決問題的時間。 有良好人際網絡的人，可不用給不認識的人發郵件，買一堆數據庫，再從成千上萬的簡歷中找到候選人。如果讓你選，你現在或把時間花在交際上嗎?

在王子出現之前，你會吻過無數只青蛙。有時，你得時不時地面對突發情況。一個小時不舒服的經歷，會讓你學會什麼話題可以繼續，什麼話題應該及時停止。最後你就會發現一些喜歡的人和事物。

2不要花太多時間在交際上

如果你把耐心消磨光了，你肯定不會再願意去做這些事情。 所以認清你的弱點，每個月只做1、2件事。 建立人際關係需要很長的時間， 所以最好在一些團體裏面待上很長一段時間， 而不是在10個團體裏待上兩個月就失去信心。

3做一些酷酷的事情

內向的人一般不喜歡談論自己– 我們更喜歡談論一些想法。 強迫你自己去討論一些你做過的事情。 不是去炫耀， 而是和你們的談話切題。 那麼外向的人才能談一些關於你的事情並繼續討論你所取得的成就。 那樣在一些圈子裏，會讓你被別人信任。 你一定希望別人對自己的印象和自己的想法相吻合， 但是事實是這個世界是按你貢獻了什麼來衡量你的價值的。

4邀請人們一起吃飯

工作後，邀請他們去喝咖啡或者啤酒。 如果你要去見一個內向的人，他/她是不會來邀請你的，你得主動去做。

5經常做一些你喜歡的事情

當我住在美國佛羅里達州Space Coast的時候，我經常去參加一個叫創業論壇的活動。我在那裏學到很多東西。 不時我花了6個月才讓人們記住我， 並且和他們混得比較熟。 一個23歲的年青人，和一羣中年人呆在一起，當然不會很舒服。 但是你得不斷去表現，不斷堅持下去。

6分析你的結果

內向的人都是感性的並且善於分析。 善用這個能力。 什麼能夠起作用，什麼是不起作用的。 哪裏能夠花小錢而獲大利?

7找到人際網絡裏的關鍵人物

不要找一個市場營銷人員， 而要去找認識很多市場營銷人員的人，請他吃頓飯。如果人際關係已經把你的耐心磨掉了， 你應該找10個關鍵人物，他們知道很多其他人， 然後就能夠找到並且維持55個人際關係。

這會花很多時間，因為找到一個關鍵人物是很難的。對於內向的人，工作中的有些因素會逼得他們不得不溝通。

8不要為了人際關係而交際

有本書《Never Eat Alone》，裏面提到的方法對外向的人沒什麼問題，但像我們這樣的內向的人就不能為了人際關係而交際。 當你認識了許多人後， 就應該在合適的人上花更多的時間，並且減少去認識新朋友的時間。

對我來講，最困難的部分是剛開始的幾分鐘。 有時當我遇到一個陌生人的時候我不知道説什麼好。 如果他能夠首先開始一個話題，例如問我怎麼看待倫理決策中的功利主義，或者薩班斯·奧克斯利法案是否鼓勵企業做“交易”。 一般想法比人有意思多了。但是隻要你堅持下去，日復一日， 我就慢慢學會了怎麼去説，怎樣和陌生人交流。 相信我，這不是很難的。

規則是大部分人定的，並且大部分人都是外向的(我想，至少70%是)。 人際網絡是一把釋放你的潛能的關鍵鑰匙。 所以遵守這個規則，盡力的去玩好這個遊戲， 而不是坐下來抱怨，你有很不錯的想法卻沒有人替你實施。 也許你可以從我的經驗中得到一點啟示，那樣你就不用再去走許多冤枉路。

　　職場內向人交際法則

別混日子，最後混的是自己;

工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的'過程。職場中，由於有利益衝突和經年累月，誰的工作怎麼樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位瞭解他。

正經點説，正因為職場中大家都相互瞭解，如果工作不認真，別説領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是説起能力和工作態度人人心中有桿秤。

工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有，就是在一個範圍的人際關係內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最後選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。

別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰?

地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那麼重要，對不起，你想多了。

工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什麼大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

你又不是太陽，憑什麼人家都得圍着你轉?

在家裏你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更説明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!

“憑什麼我要受客户的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這幹嘛?

別總認為領導無能;

領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;

“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎麼知道人家不行?

認為別人都不行的人，一定是自己不行。

説話必須經大腦，好話可以多説，諷刺打擊一句都不能有;

打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心裏別總揣着陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽着的人不會因為你這些就喜歡你，誰願意身邊總是有朵烏雲呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也温暖自己。

人緣好可以獲得小升遷，但是大發展還是要靠業績

職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績，當你帶領一個團隊向前衝的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。

想想自己的錯誤，別總盯着人家不放

有人遇到問題找藉口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進步快，而找藉口的人永遠都在找藉口。當藉口找到無路可找，你的職場生涯也就該OVER了。

相信汗水不會白流

投機取巧確實可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力，職場的每一步中註定有汗水，世上沒有免費的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。

直接點，別耍心計，大家都不傻

小心思小詭計可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實可以取悦一時，但想傲嬌一世，靠的還是紮紮實實的業績。

相信吃虧是福

聰明人太多的世界不會有太大的發展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。

但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。

　　職場內向人成功法則

1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。

2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。

3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。

4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。

5.工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。

6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。

7.始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝着目標努力。

8.提問決定談話，辨論，論證的方向。

9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。

10.現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了未來。

11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。

12.所有的抱怨，不過是逃避責任的藉口。

13.任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。

14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。

15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。

16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。

17.機會包含於每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實裏一樣。

18.如果你想逃避某項事務，那麼你就應該從這項事務着手，立即進行。

19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。

20.不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。