內向人職場交際技巧分享
縱然有許多原因來歌頌性格內向,作家Emily White 在她的新書算我一份中警告內向者,不要完全避免社交生活。外向者雖然據説有龐大的社羣,但是White 説,連內向者也需要有社羣。所以小編今天就給大家分享內向人職場交際技巧,大家一起來看看吧。
內向人職場交際技巧“一個社羣讓外向者的生活更豐富,也讓內向者的生活一樣地更豐富。”White 以一樣是內向者的身份説道。“外向者可能比我們有優勢,但是性格內向不代表你不需要有社羣。”White説,兩組的分別在於,內向者必須為了找到他們的社羣而做得更多。
我們都需要有歸屬感。我們可能需要歸屬於私人關係(就是內向者偏向擁有的)或者較大的公共羣體,但是這兩個需要,對內向者和外向者是一樣的。“這就好像在説內向者不需要吃飯一樣。”White説。“我們都要有做某個羣體的一份子的感覺,只不過對於內向者來説,我們以不同的方式尋找出來。”
外向者比較容易進入一個較廣大的社羣,因為他們喜歡接觸到新的體驗,也喜歡向新朋友作自我介紹。反之,內向者往往討厭這種外向的交際,也時常為了尋找社交網絡而掙扎。
對於內向者來説,他們的社羣可能只有一小撮朋友或家人。但是,White 主張,內向者必須超越這個狹小的私人圈子,進入社羣。內向者或許寧願上刀山下油鍋,也不要參加社羣活動。但是White 説,內向者時常避開社羣活動,是因為他們害怕不會融合其中。“擴大社羣聯繫,讓我們有機會找到適合的社羣,這樣就會為我們提供社交機會,也讓我們有途徑和自己性格相仿的人在一起。”
比方説,一個社區花園,能讓內向者有機會不需要改變個性,也能加入一個社羣。White説,“我們不是反社會,而是‘反不斷對話’。社羣為我們提供了一個讓我們和別人在一起的機會,也讓我們有機會學習新的事物,以及在社交上要求不過高的情況下玩樂。”
內向者要如何找到他們的社羣?
要意識到抗拒是自然的
White 利用的一個招數,就是告訴自己,她只需要參加一次,如果她不喜歡,就永遠不需要回來。她説,“如果你告訴自己要出去建立龐大的社羣網絡,這可能讓你不堪重負。”
“如果你對自己説,我只要去一個團體去見識一下,這樣就會幫助產生動力。”當你去得不開心的時候,允許自己離開,也可以幫助克服抗拒的心理。
避免給自己任何條件
標準的社交忠告包括了要和至少三個人説話,以及預先準備一些話題,以供開始對話。但是White説,這些條件對內向者來説,可能會負擔太重。她説,“這不是叫你參加活動時和15個人説話。這攸關你對某個場合是否有歸屬感。”
選擇你喜愛的事物
White説,“內向者可以像外向者一樣勇於嘗試新體驗,只要這些體驗適合我們。”要選擇以你的興趣為基礎的組織。和工作組織連接,是建立專業網絡很好的方法。
White也鼓勵內向者在工作場合之外尋找連接。根據你的嗜好,選擇有關的團體,如圖書俱樂部、象棋俱樂部或園藝組,都是建立一個讓你能和廣大社羣連接的社交網絡極佳的途徑。
職場人際溝通技巧(一)應善於運用禮貌語言 禮貌是對他人尊重的情感的外露,是談話雙方心心相印的導線。人們對禮貌的感知十分敏鋭。有位優秀的售票員,每次出車總是“請”字當先,“謝”字結尾。如:請哪位同志讓個座,照顧一下這位抱嬰兒的女同志。“有人讓座後,他便立即向讓座者説:”謝謝。“再如:”請出示月票:“然後説:”謝謝,請您把月票收好。“這樣,使整個車廂的乘客都感到温暖,氣氛和諧,在他的感染下,無人吵架、搶坐。-
(二)請不要忘記談話目的. 談話的目的不外乎有以下幾點:勸告對方改正某種缺點;向對方請教某個問題;要求對方完成某項任務;瞭解對方對工作的意見;熟悉對方的心理特點等等。為此,應防止離開談話目的東拉西扯。-
(三)要耐心地傾聽 談話,並表示出興趣談話時,應善於運用自己的姿態、表情、插語和感歎詞。諸如:微微的一笑,贊同的點頭等,都會使談話更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉,或不時地看手錶,伸懶腰等厭煩的表示。-
(四)應善於反映對方的感受 如果談話的對方,為某事特別憂愁、煩惱時,就應該首先以體諒的心情説:“我理解你的心情,要是我,我也會這樣。”這樣,就會使對方感到你對他的感情是尊重的,才能形成一種同情和信任的氣氛,從而,使你的勸告也容易奏效。-
(五)應善於使自己等同於對方 人類具有相信“自己人”的傾向,一個有經驗的談話者,總是使自己的聲調、音量、節奏與對方相稱,就連坐的姿勢也盡力給對方在心理上有相容之感。比如,並排坐着比相對而坐在心理上更具有共同感。直挺着腰坐着,要比斜着身子坐着顯得對別人尊重。-
(六)應善於觀察對方的氣質和性格 如若與“膽汁質”類型的人交談,會發現對方情緒強烈,內心活動顯之於外;與“粘液質”類型的人談話,會發現對方持重寡言,情感深沉;與平素大大咧咧的人談話,會發現對方滿在乎,漫不經心。針對不同氣質和性格,應採取不同的談話方式。
職場人際關係一.尊重同事,待人熱情忠誠
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎,同事之間也不例外,同事之間的關係都是以工作為前提,一旦失禮,創傷將難以癒合,所以在與同事溝通時,態度要誠懇、實事求是,要給同事一種信賴感、親近感,這有利於同事之間關係的繼續深入。所以,處理好人際關係,最重要是尊重對方,待人要熱情忠誠。
二.同事相處要時刻注意細節
有這樣一種現象,同事帶點零食到辦公室裏,休息時給大家分着吃,你卻一口回絕,表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態,時間一長,人家會覺得你高傲,很難相處。
還有一種現象是你常常喜歡探聽別人的家事,同事之間,能説的人家自己會説,不能説的就不要拋根問底的去挖它,每個人都會有自己的祕密,你要是喜歡探聽,就算沒什麼目的,人家也會忌你三分。所以在辦公司裏一定要注意小細節,別因為自己的一時疏忽,而導致與同事之間的關係出現問題。
三.同事之間也需保持一定距離
在辦公室裏,與同事相處要保持一定的距離,對異性之間拒絕親密,對同性之間要相依相助,每天和你在一起時間最長的人是誰?就是你的同事,俗話説“距離產生美”,他每天和你在辦公司裏面對面,保留一些合理的私人空間還是有必要的,所以辦公室裏的距離一定要把握好。
四.學會與各處類型的同事打交道
每個人都有獨特的生活方式和性格,在公司裏,總會有些人是不好相處的,比如傲慢的人、自尊心太強的人,愛鑽牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜,採取不同的策略與同事相處!
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