民族氣質引領企業文化建設的原因

“什麼是企業文化？”

記者經常與企業家交流此話題，然而並非每次都會得到滿意的回答。常見的是“企業文化是發展的靈魂”等非常籠統而模糊的答案，於是我繼續反問：“那麼你認為該怎麼加強企業的文化建設？”然而接下來的回答便往往有些風馬牛不相及。諾大的公司，對企業文化的理解卻一知半解，不免讓人頓覺萬分可惜。

由於工作的特性，記者去過很多企業，每次到一家企業時我都注意到一個頗有意思的現象：在這家企業最醒目的位置一定會張貼着企業文化。記者以為，它的意義在於提醒公司員工，也可以使外來者儘快瞭解企業的管理理念和管理方式。有意思的是，去的企業多了，我驚訝的發現：不同的企業，企業文化卻是驚人的雷同？以人為本、誠信至上、創新求實、客户至上……人們常説，企業文化是企業最好的名片，而這種內容雷同的企業文化算什麼？

企業文化搖身一變成了公司的花瓶？不得不承認，目前許多企業的文化建設仍流於形式，轟轟烈烈地張貼標語、大張旗鼓地搞CIS形象設計，但結果往往是因不切實際而激起了員工的逆反心理，文化落地因此變得異常困難。

那麼，企業文化究竟是什麼？

一個公司，從弱小走向成熟，在發展中逐漸確立了自身的制度，然而隨着它的.壯大，特別是進入成熟期後，單憑純粹的制度來管理企業員工將很難激發員工的工作熱情，這時便需要文化的提升，如此才能讓員工獲得一份強烈而榮耀的企業歸屬感。

其實企業文化就是一種企業氛圍，企業文化的口號、內容都不重要。好的企業，其內部氛圍能讓企業的每個員工都熱愛企業，願意為企業奉獻，這才是優秀的企業文化，因為在這個過程中我們何必一味地“模仿別人”而泯滅了自身的個性呢？

目前，企業界流行着這樣一種説法，企業文化“中國學美國，美國學日本，日本學中國”。不得不説，日本以及亞洲“四小龍”經濟的崛起，很大程度上是靠研究中國的“儒家文化”和古代軍事理論，吸收國有企業思想政治工作優良傳統和作風而形成的企業文化。相比之下，我們自己又瞭解了多少？

因此在構建企業文化的過程中，何苦一味地“西洋腔”？我們不妨對民族的、傳統的、優秀的東西加以認識、總結、昇華，然後再來借鑑國外那些先進的、科學的企業文化，最終形成有自己企業個性的企業文化。

人們常説，企業文化是公司最好的一張名片，不過在打造這張名片的過程中，我們不妨問自己如下幾個問題：它是否傳遞出公司與眾不同的理念？是否可以令越來越挑剔的客户動容？亦或者令員工備感甘飴？

戰爭打到一塌糊塗的時候，將領的作用是什麼？就是要在看不清的茫茫黑暗中發出微光，帶領部隊前進。