技術總監崗位職責(通用15篇)

隨着社會一步步向前發展，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的技術總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。

技術總監崗位職責1

1 負責起草公司技術發展規劃，上報總經理辦公會審批並依照審批決議實施；

2 領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和諮詢項目及申報項目的技術部份；

3 負責規劃並形成公司行業解決方案；

4 參與公司重大業務問題的決策；

5 協助編寫投標方案和諮詢服務，並協助專業銷售部門完成銷售工作；

6 負責項目啟動、項目計劃、項目客户驗收及項目內部總結驗收評審等相關工作；

7 負責協調解決項目中項目組與部門間的問題；

8 負責參與重要項目的售前支持；

9 負責與潛在客户/合作伙伴的.方案討論與技術交流；

10 負責制定部門管理規範報批並執行以及業務流程規範化管理；

11 負責對下屬人員招聘做出決策，並參與重要崗位員工招聘工作；

12 負責對下屬部門經理（番禺經理）及相關有工作關係的人員進行考核；

13 參與公司文化建設工作；

14 定期向總經理（番禺總經理）彙報工作，定期聽取下屬員工的工作彙報；

15 參與公司總經理會議或其他重大會議；

16 完成總經理交辦的其他工作。

技術總監崗位職責2

1、管理職責

a）參與制定公司軟件產品的發展方向，確定公司產品框架及開發實施計劃；

b）規劃產品研發進度安排，根據公司需要確定產品開發週期及人員安排；

c）全面監控產品開發質量、進度和成本控制；

d）針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行；

e）負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂並監督執行部門工作計劃。

2、技術職責

a）解決目前公司已使用技術框架中存在的問題並進行有效優化

b）負責培訓公司軟件開發人員的整體開發技能

c）負責公司軟件構件庫的`搭建、第三方控件的選型

技術總監崗位職責3

1、協助總監製定和落實各項經營發展戰略和工作計劃。

2、在公司經營計劃、銷售策略、企業管理和銷售團隊管理方案等方面向總監提出決策分析和決策支持。

3、能夠做好各種銷售報表及協助總監處理日常工作事務。

4、完成總監安排的日常經營管理及落實安排總監下達的各項指令，並且落實到位。

技術總監崗位職責4

一、崗位要求

1、全面負責技術部工作，直接對總經理負責。

2、參與公司發展戰略和計劃的制定。

3、參加公司會議，將工作落實到位。

4、加強技術隊伍建設和管理。

5、制定技術目標和工作方案。

6、組織項目工作的實施。

7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術支持。

8、對公司機密負有保密責任。

二、業務職責

1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織技術、產品開發與創新，組織提高技術人員技術水平。

3、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

三、管理職責

1、組織建設

（1）參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）確定下級部門的組織結構；

（3）當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

2、培訓

（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

3、績效考評

（1）提出技術部門人員的績效考評原則，提交總經理確認；

（2）根據總經理確認的`績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法。

四、項目職責流程

1、負責（集中管控）項目的總體實施

2、向副總經理及總經理彙報項目實施工作。

3、協調安排項目組人員在項目實施中的工作。

4、組織解決項目中的技術難題、對項目實施中的問題組織人員解決。

5、組織、調度技術人員在項目的工作及技術支持工作

6、組織與合作伙伴的技術交流工作。

7、組織技術部門人員進行技術交流及技術技能提高訓練。

技術總監崗位職責5

1、根據公司的.總體規劃,協助技術總監完成項目工程的經營計劃與目標

2、協助技術總監製定項目執行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預算編制

3、協助技術總監全面監督公司各個項目的執行管理工作,對各個項目信息實時管控

4、協助技術總監進行團隊管理建設,包括人員培訓、績效考核、階梯儲備等

5、協助技術總監做好項目的後期管理、驗收工作

6、完成技術總監安排的其他工作

技術總監崗位職責6

崗位職責

1、全面負責自動化項目技術方向研究和總體規劃，主持制訂公司技術發展戰略，並全面監督推進項目實施；

2、負責組織制訂項目研發工作計劃，確保項目進度和質量，從技術角度提升用户體驗；

3、負責帶領技術團隊完善產品、構架、研發、設計方面的工作，確保公司研發項目進度；

4、負責組織對重大技術問題進行研發攻關，消除制約公司戰略實施的技術瓶頸；

5、負責組織編制、審核各類技術方案、規範和文檔，保證技術成果質量；

6、負責組織協調技術資源支持，配合相關業務板塊完成工作任務；

7、負責參與公司市場推廣和營銷戰略制定，提供相關技術解決方案或決策支持建議。

任職資格

1、機械、電氣相關專業本科及以上學歷，8年以上自動化非標行業工作經驗；

2、精通CAD、solidworks 、Pro—E等軟件運用；

2、具有3年以上中大型技術總監以上崗位的工作經歷，非標自動化行業優先；

3、具有良好的'溝通能力和領導能力，能統籌全局，合理調配團隊資源；

4、具有戰略思維和良好的團隊激勵的能力，有較強的執行力、良好的商業談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力；

5、對前沿技術創新具有高度敏鋭度，能及時把握技術發展動態，並對公司技術發展提供決策支持建議；

6、能承受較強的工作壓力，有較強的自我驅動能力和團隊協作能力。

技術總監崗位職責7

1、組織制訂公司技術管理、新產品研發、產品技術改造、生產物流及質量改進計劃，經批准後組織實施。

2、組織建立、完善公司質量管理體系並組織實施。

3、參與新產品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發和改造課題的攻關、應用。

4、參與重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術監督、管理工作。

5、參與公司對外的技術談判和技術交流。

6、參與公司銷售計劃的制定。

7、審核各種技術圖紙、質量標準、工藝文件等技術文件。

8、組織公司較大產品質量問題及不合格品的.審理。

9、指導公司技術檔案管理工作和保密工作，保證核心技術祕密的安全。

10、主持制訂、修訂技術系統的工作流程和有關規章制度、作業規範，經批准後監督檢查執行情況。

11、組織制訂技術系統年度、季度工作目標和工作計劃，經批准後組織實施。

12、按工作程序與相關係統和部門進行橫向聯繫，並及時對管理部門間的爭議提出界定要求。

13、定期組織發起技術系統例會，召集公司技術、質量、生產、物流方面的工作會議，參加總經理辦公例會以及其他重要會議。

14、制定直接下級的崗位説明書，定期收集下級的考核數據並對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

15、組織制定技術系統年度培訓計劃並協助人力資源部門實施。

16、參與技術系統員工的招聘面試評價工作。

17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與政府有關部門或有關社會團體、機構聯絡。

19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術總監崗位職責8

1、熟悉醫療行業相關業務和醫療信息化相關技術；

2、可以獨立完成大型信息化系統頂層設計；

3、有良好溝通能力和表達能力；

4、有較強的書面表達能力；

5、熟悉雲計算、大數據和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發展

技術總監崗位職責9

工作職責

1、負責制定、執行和監督公司生產相關工作流程和標準；

2、對非標方案以及招投標方案的技術支持工作；

3、對公司項目設計方案的審核確認工作；

4、對生產技術、工藝進行管理與指導，組織處理生產中出現的有關技術問題；

5、負責與設計院或客户進行技術溝通；解答客户技術問題；負責與客户簽訂技術協議；協助維護客户關係。

6、組織制訂項目的實施計劃並組織項目的實施；

7、負責同設計、監理、電力進行技術合作與交流；

8、技術團隊建設，部門管理；

9、負責與報價和技術設計進行交流；負責處理報價及設計工作中碰到的`需要與客户溝通的技術問題；

職位要求：

1、熟悉國電力行業技術發展狀況，掌握行業最新技術發展信息，熟悉行業工作方式；

3、熟悉配電、線路設計、施工、報價等國家標準、技術規範；

4、熟悉線路、居配生產流程、工藝等；

5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關體系流程，愛崗敬業，責任心強，有較強的領導及組織能力；

6、具有良好的專業技術能力、溝通表達能力，學習能力、抗壓能力；

7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力；

8、工作認真主動、細心、具備良好的職業道德；

9、身體健康，能承受較大工作壓力；

10、電力系統自動化或電氣工程專業畢業；

技術總監崗位職責10

1.組織和正確管理各部門的經營。

2.組織、計劃、控制、協調各部門的工作。

3.確保服務標準、出品質量和工作程序的應用。

4.向總經理提出適合當地市場的工作程序和服務標準,並貫徹落實所批准的各項程序及制度。

5.控制並初步批准所有的採購和投資要求，並提交總經理批准。

6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定並實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規章制度。

7.確保有關衞生、安全工作程序和規章制度的應用實施。

8.確保所有供部門使用的設備和材料的正確使用。

9.在財務部的配合下，組織部門資產及運營物品的盤存。

10.申請並確保部門行政計劃的實施。

11.組織並主持餐飲部會議。

12.參與酒店執行委員會和部門經理會議。

13.在財務部和銷售部的配合下，向酒店總經理提供部門預算。

14.嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。

15.確保部門的合理利潤率。

16.向酒店總經理提供能夠提高酒店經營效益的服務方法的建議。

17.補充所需要的貨源，並保證管理公司質量標準的實施。

18.在相關部門及採購部的配合下，保證採購物品的質量標準。

19.指導並配合廚師長確保食品的出品質量與標準。

20.指導並配合各部門確保酒水及飲料的出品質量與標準。

21.保證各部門服務環境及促銷氛圍的質量管理。

22.保證部門服務質量的管理。

23.對客人的反映和意見予以特殊重視，並立即按照所要求的'正確方式處理。

24.做到並保持與競爭者在產品價格、質量和活動方面具有競爭力。

25.指導並配合廚師長做好餐飲市場調研和新菜品的創新及研發工作。

26.在銷售部的密切合作下，制定並實施餐飲部的促銷計劃。

27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產品及服務在本地區同級別酒店中處於領先地位。

28.保證對本部門有關產品和技術的變化能夠及時有效的同相關部門溝通。

29.通過促銷活動和公共關係發展業務。

30.定期向酒店總經理彙報本部門促銷活動的實施效果

技術總監崗位職責11

崗位職責：

1、根據集團戰略目標，對接韓國醫美技術，負責醫美模塊的全面籌建工作；

2、制定醫美模塊產品制度和技術執行標準，推動戰略經營目標的實現；

3、負責醫美中心團隊搭建、技術引進、人才培訓等團隊建設工作，完善內部管理機制；

4、全面主持醫美模塊的.日常業務運營，監測指標，完成運營目標，建立業務運作體系，提升業務營運效益；

任職要求：

1、臨牀醫學、美容整形等相關專業，本科以上學歷，紮實的醫學理論基礎；

2、5年或以上相關工作經驗，3年以上運營管理工作經驗；有醫美籌建及運營管理的經驗優先考慮；具有主治醫師及以上資格證書、醫師執業證書優先；

3、具備良好的職業操守，責任心強，較強的溝通能力和團隊協作精神。

4、熟悉運營發展趨勢，運營管理模式和工作流程；

5、有良好的戰略規劃、統籌分析能力。

技術總監崗位職責12

崗位職責：

1、負責服務端的系統分析和架構設計，指導相關技術團隊實現設計，規劃平台未來技術架構方向；

2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節的實現，推動周邊系統和相關團隊完成網絡架構落地，解決業務發展遇到的網絡架構問題，持續提升系統平台穩定性；

3、帶領技術團隊進行重點產品、項目研發，解決中間出現的技術難題；

4、制定高效、實用的技術規範；

5、做好開發過程中的指導工作。

任職要求：

1.6年以上Java研發和軟件設計經驗；

2.3年以上高併發大系統設計與研發經驗；

3.熟練掌握主流應用服務器架構體系、數據庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jboss等；

4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

5.熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網絡安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；

6.具備良好的系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的`能力；

7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協調能力，具有團隊合作精神，能帶領團隊進行主要產品的研發。

技術總監崗位職責13

一、業務職責

1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立並實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）、確定下級部門的組織結構；

（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的.培訓計劃，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、彙總工作報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討並確定激勵方法。

7、經費審核與控制

（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性；

（2）、監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

技術總監崗位職責14

新技術研發部總監崗位職責:

1、基於底層SOC芯片平台驅動程序，開發或者集成數字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務;

2、基於AndroidTV系統，按照產品需求開發信號源中間件;

3、開發、調試解決HDMI相關功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發;

4、開發、調試解決Tuner，DTMB相關應用和問題:掃台，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關專業;

2、具備豐富的多媒體內容分析、機器學習等相關領域的實踐或研究經驗，具有紮實的統計和數據挖掘、建模基礎;

3、瞭解雲計算的業務模式，系統架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數據庫，網絡，中間件，安全等至少一個領域有深入的技術理解;

4、熱愛技術，有解決問題的'熱情和勇氣，對技術問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創造性的解決思路和方案。崗位職責:

1、基於底層SOC芯片平台驅動程序，開發或者集成數字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務;

2、基於AndroidTV系統，按照產品需求開發信號源中間件;

3、開發、調試解決HDMI相關功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發;

4、開發、調試解決Tuner，DTMB相關應用和問題:掃台，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關專業;

2、具備豐富的多媒體內容分析、機器學習等相關領域的實踐或研究經驗，具有紮實的統計和數據挖掘、建模基礎;

3、瞭解雲計算的業務模式，系統架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數據庫，網絡，中間件，安全等至少一個領域有深入的技術理解;

4、熱愛技術，有解決問題的熱情和勇氣，對技術問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創造性的解決思路和方案。

技術總監崗位職責15

一、技術指導類

1、 向區域經理負責，對所在區域髮型師、技師的技術進行全面指導。

2、 經常性巡查所在區域內的分店髮型師的技術，每個店至少1次/月，並向區域經理彙報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。

3、 為髮型師解答在工作中遇到的技術難題，提供髮型設計方面的諮詢服務。

4、 詳細瞭解所在區域髮型師的技術水平，並定期作出評定，兩個月/次/人。

5、 協助分店店長共同提高發型師的實際操作能力。

6、 幫助分店對髮型技師的工作能力進行指導和訓練。

二、培訓考核類

1、 每個月底，將下一月的髮型師技術提升方案和工作開展計劃交區域經理審核。

2、 負責具體執行所在區域髮型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

3、 負責區域內每個新入職髮型師的技術考核和崗前培訓工作。

4、 每月定期向區域經理彙報、總結各項技術培訓及考核工作的進展情況。

5、 按照公司標準要求，定期考核所在區域髮型師的技術能力，並上報管理中心和區域經理。

三、信息服務類

1、 每個季度發佈最新的`流行髮型款式及季節性發型，並向髮型師講解實際操作過程中的處理技巧。

2、 經常性地向髮型師提供新的技術和新的設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

3、 負責對所在區域的髮型師進行新產品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責：

1、負責中心整體技術平台搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發展規劃的具體技術發展路線和計劃方案；

2、始終站在行業發展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫療美容項目的技術解決方法和手段；

3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；

4、根據工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。

任職資格：

1、具有醫療管理、整形相關專業本科以上學歷，具備各類微創美容儀器及產品的使用和理論知識；

2、從事過一線工作，具有較強的微創美容行業或崗位實際管理和操作經驗；

3、具備豐富的團隊建設、管理經驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；

4、具有海外同類機構同類崗位工作經驗者優先。