人力資源和社會保障工作計劃

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又邁入新的階段，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。擬起計劃來就毫無頭緒？以下是小編整理的人力資源和社會保障工作計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源和社會保障工作計劃1

按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關於加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。

一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監管

1．建立依法行政組織領導機構。針對機構合併人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網絡。

2．加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家諮詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策徵求意見制度》、《重大行政決策集體決定製度》、《重大行政決策實施情況後評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規章制度，進一步規範行政決策行為，用制度實現對行政權力的制約，規範行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。

3．完善規範性文件發文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規範性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、羣眾切身利益以及影響企業權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規範性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執行規範性文件合法性審核制度，向社會發佈施行的文件發佈前需經局法制部門合法性審核。

二、加強執法隊伍的自身建設，注重對行政執法人員執法行為的監管

1．深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少於2次。要積極採取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少於15天。

2．突出對執法隊伍的管理。對新進行政執法人員必須嚴格遵守執法資格准入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執法人員法律素養、專業知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執法水平，規範執法行為。

人力資源和社會保障工作計劃2

為了進一步做好我局20xx年度政務公開工作，按照工作目標，充分發揮××人力資源和社會保障局政務網站有效平台作用，狠抓落實，切實推進人力資源和社會保障服務工作，打造陽光人社。現將年度政務公開工作計劃如下：

一、指導思想

維護人民羣眾的根本利益為出發點和落腳點，全力推進政務公開，重點實現政務公開工作標準化，進一步完善工作機制及公共服務體系，強化社會管理和公共服務職能，不斷創新公開形式，深化公開平台建設，為我市經濟社會又好又快發展營造良好的政務環境。

二、工作目標

一是加強組織領導。加強對政務公開工作的組織領導，建立由局黨組統一領導、紀檢組監督檢查、辦公室組織協調的政務公開工作機制，確定專人負責日常政務公開工作，為深化政務公開提供組織保證。

二是強化制度建設。要嚴格按照政務公開的有關規定和實施辦法來開展政務公開工作，用制度來規範和促進政務公開工作，建立健全政務公開評議、考核、"中華勵志網"監督激勵機制，進一步增強政務公開工作的針對性、時效性，確保政務工作有序開展。

三是廣泛開展宣傳。積極做好《政府信息公開條例》的宣傳工作，讓羣眾更多地瞭解有關內容，維護自身的權益。完成《政府信息公開目錄》和《政府信息公開指南》的校核工作，整理保存好相關信息的電子文稿，為下一步建立網上政府信息查詢系統做好準備。

二、工作措施

一是要進一步規範公開內容。要把羣眾關心的熱點問題作為公開的切入點，凡是涉及審批關鍵環節，以及與廣大人民羣眾利益密切相關的事物，都要列入公開內容。要從內容和形式上重點加以深化，比如事業單位公開招聘和專業技術人員職稱指標等均在××人力資源網上進行公開。

二是要進一步規範公開時間。要根據公開內容的實效，分常年、定期和隨時公開。做到“常務”長期公開，“要務”定期公開，“急務”即時公開。即要把領導分工、職能職責、人員編制、辦事權限、辦事程序、辦事時限、以及與羣眾密切相關的政策法規等情況長期公開；對工作目標進展、專項工作、人力資源任免等情況及時公開；為方便羣眾辦事和便於接受羣眾監督，本局所有工作人員將實行掛牌上崗。

三是要進一步規範公開程序。凡是重大決策、重要幹部任免、重要項目安排和大額度的資金使用等情況，要經領導班子集體討論決定是否公開。

四是進一步規範公開形式。各科室(中心)繼續採取公開欄、"中華勵誌網"互聯網、職責牌、熱線電話等方式進行公開，還可採取召開座談會、新聞發佈會等方式，以達到最大限度的公開。

五是進一步豐富公開載體。在藝術廣場、油田文化宮附近建設兩塊政務信息大屏，廣泛宣傳人社政策信息，進一步拓寬公開渠道。

人力資源和社會保障工作計劃3

20xx年是“十三五”開局之年，全系統幹部職工要堅持穩中求進工作總基調，切實把各項工作任務落實好，為“十三五”開好頭、起好步。

（一）着力提升招商引資質效，促進區域經濟持續發展。

緊緊圍繞區委、區政府關於招商引資一下三年目標任務的要求，進一步強化“項目為王”的理念，迎難而上，強勢推進。

一要強化項目招引力度。全系統招商引資工作我是第一責任人，各位領導班子成員是直接責任人，各部門主要負責人是具體責任人。全系統幹部職工要充分挖掘人脈資源，廣泛聯繫，收集信息。各科室、各直屬單位要密切配合，同頻共振，心往一處想，勁往一處使，真正形成“眾人划槳開大船”的局面。

二要強化項目推進力度。要加快華和智能叉車項目的推進速度，儘快完成開工前期各項準備工作，對於項目推進過程中出現的困難和問題，要及時提請區委、區政府研究解決，努力做到重點問題有攻克辦法，難點問題有化解方案，確保項目按序時穩步推進。

三要強化項目服務力度。進一步完善項目幫辦服務機制，抽調專職人員負責在建項目的幫扶服務。要切實做好已開工建設項目淮旺工貿有限公司的跟蹤服務，加強與住建、規劃、環保等部門的協調溝通，及時有效地辦理項目建設過程中的各項審批手續，確保項目早竣工、早投產、早達效。

（二）大力促進創業帶動就業，築牢就業這一民生之基。

一要落實積極就業創業政策。用好用足新一輪就業創業政策，優化就業資金支出結構，充分發揮就業資金引導作用。突出抓好高校畢業生和結構調整下崗失業人員“兩個重點”，確保兜住“就業底線”。實施“專項幫扶、精準幫扶”，推進失業保險援企穩崗政策長效化、普惠化。統籌推進城鄉就業困難人員、農村轉移勞動力、退役士兵、殘疾人等羣體就業，支持農民工返鄉創業。

二要加大創業扶持力度。深化創業型示範城市建設，重點實施四類人員創業計劃，推動創業政策向大學生、返鄉農民工等羣體傾斜，放大擔保貸款政策和創新獎補政策的普惠效應，努力實現農民創業貸款規模達1000萬元。全面推進創業載體建設，今年力爭建成1個區級農民創業園、1個區級電商創業基地，成功申報1個省級大學生創業園、1個市級創業基地。

三要加強職業技能培訓。落實重點人羣免費接受職業培訓政策，培養更多高素質技能勞動者。組織實施技能振興行動，重點抓好農民工職業技能提升培訓、下崗失業人員再就業培訓、在崗勞動者素質提升培訓等專項計劃，促進更多勞動者技能就業。

（三）健全完善社會保障體系，織密扎牢社保安全網。

一要全面實施全民參保登記計劃。推進“五險合一”徵繳模式，努力做到應保盡保、應收盡收。推動農民工、進城落户農民納入城鎮社會保險體系，做好公務員及參公單位工作人員參加工傷保險工作，幫助困難羣體參保續保。

二要完善基本社會保險制度。積極穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革，確保制度並軌平穩有序。紮實推進醫保支付方式改革，完善病種分值結算辦法和居民醫保大病保險政策。創新醫保首診醫院選擇方式，建立切合民意的轉診制度。

三要統籌提高待遇標準。調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金水平，提高城鄉居民基礎養老金最低標準。調整醫療保險轉診支付比例，城鎮職工醫保和居民醫保政策範圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%和66%左右，提高工傷保險待遇水平。

四要提升管理服務水平。繼續加強城鄉綜合便民服務站（點）建設，讓城鄉居民享受家門口的人社公共服務。進一步豐富“指尖上的社保”服務內涵，使社會保險費徵繳經辦模式更為便民。着力優化養老、醫療保險轉移接續工作流程，暢通流動就業人員社會保險關係轉移接續。

人力資源和社會保障工作計劃4

一、完善和落實各項就業政策，千方百計擴大就業

引導勞動者改變就業觀念，鼓勵多渠道多形式就業，促進創業帶動就業;整合和完善縣人力資源市場和人才市場，加強人力資源和人才市場的基礎設施建設，做好以高校畢業生為重點的青年就業工作和農村轉移勞動力、城鎮困難人員、退役軍人就業工作；實施“迴歸就業”計劃，建立鼓勵引導外出務工人員返鄉就業創業的政策和機制。20xx年力爭全縣城鎮新增就業8000人，城鎮登記失業率控制在1.4%以內。

二、做好企業用工服務工作，助力企業長期發展

作為服務企業用工牽頭單位，積極落實《永春縣人民政府關於進一步做好企業用工服務工作的`意見》對於服務企業用工的各項優惠政策，努力為企業招工、勞動者求職牽線搭橋，更好地協助企業解決招工難問題；同時進一步拓寬跨區域勞務合作的地域和範圍，完善勞務合作長效機制，繼續通過“走出去，請進來”等形式，積極做好勞務輸入工作，及時兑現勞務輸入獎勵政策，努力緩解我縣企業用工壓力，促進我縣企業持續發展，長期發展。

三、加強職業技能培訓，提升勞動者就業創業能力

以企業需求為導向，以提高勞動者素質和就業競爭力為出發點，積極開展職業技能培訓工作。20xx年力爭全年完成培訓各類勞動者15000人、免費職業技能鑑定1000人、農村勞動力轉移8000人任務；切實做好人才工作，通過職業技能培訓和鑑定，培養更多高技能人才，幫助企業穩定職工隊伍，為企業轉型升級儲備人才；建立永春縣高技能人才專家庫，組織開展永春縣技能大師評選活動，完善高技能人才激勵機制，提高我縣技能人才的整體素質和社會地位。

四、完善社會保障體系，擴大社會保障覆蓋面

一是繼續做好“五險”擴面工作，力爭20xx年底我縣企業養老、醫療、工傷、生育、失業保險全面完成市政府下達的五險擴面任務。二是繼續加強城鄉居民社會養老保險工作和新被徵地農民社會保障工作，力爭城鄉居民社會養老保險參保率、續保率均達到95%以上。三是進一步完善城鄉居民養老保險制度，建立待遇領取人員喪葬補助、基礎養老金穩定增長、長繳多得、多繳多得等長效機制，穩步提升城鄉居民養老保險待遇水平。四是做好老農保與城鄉居民保制度的銜接過渡工作，維護老農保參保人員的合法權益。五是加強社保基金的監督管理，確保基金安全和按時足額發放。

五、加大勞動保障執法力度，構建和諧勞動關係

切實加強勞動保障法律法規的宣傳普及，進一步規範用人單位的用工行為；加強勞動監察執法，積極開展日常巡查、書面審查、舉報專查和專項執法檢查，認真受理和處理羣眾舉報投訴案件，加大對用人單位違法行為的查處力度，維護廣大勞動者的合法權益；進一步加強勞動爭議處理工作，提高勞動爭議處理效率，實現對勞動爭議案件的快立、快調、快審、快結，維護勞動關係和諧與社會穩定。

（編輯：華華）

人力資源和社會保障工作計劃5

（一）就業工作

（1）建立重點建設項目和重要政策就業聯動機制。以就業質量，提升就業率為目標，建立重點建設項目與就業工作同步機制。將公共就業服務貫穿重點建設項目始終，定期對接重點建設項目勞動用工、職業培訓、創業貸款、優惠政策等需求，充分發揮重點項目建設拉動就業工作作用。

（2）進一步完善失業預警制度和失業應急預案，增加失業監測點，堅持一手抓擴大就業，一手抓調控失業，最大限度地減少因失業問題造成社會不穩定因素。

（3）持續抓好創業工作，進一步健全完善創業孵化基地和創業園區服務功能，實現創業帶動就業倍增效應。用好創業扶持資金，不折不扣的落實培訓、創業擔保貸款貼息、一次性創業補貼和崗位開發補貼等政策。

（4）強化基層平台規範化建設，完善人力資源社會保障所（站）軟硬件設施，加強人員隊伍業務技能培訓，積極打造數字化就業社區。積極創建創業型鄉鎮（社區）工作，營造全民創業濃厚氛圍。

（二）人才工作

（1）加大人才工作宣傳力度，搭建人才交流平台。利用人才信息網、市報、德州人才網、德州新聞網、《德州日報》、《德州晚報》、《齊魯晚報》等媒體，抓好人才宣傳工作。搭建人才交流平台，

（2）適應新要求，不斷提高事業單位招考工作的社會滿意度。20xx年，我省事業單位招考已經實現統一筆試，由於客觀原因，我市沒參加20xx年的統考。不出意外，我市將會參加20xx年的統考，我們將學習好省裏的相關政策，參考兄弟縣市的成功經驗，做到讓考生滿意、家長滿意、社會滿意。

（三）社會保險

（1）20xx年度繼續加強各項保險基金徵繳工作，有步驟、有計劃地推進實施各項保險擴面徵繳措施，爭取超額完成20xx年德州下達的各項社會保險任務。

（2）繼續做好全市機關事業單位養老保險、企業養老保險、城鄉居民社會養老保險退休人員待遇的社會化發放工作，保證按時、足額的發放到位。做好社會保險個人賬户、社保基金的維護、運行工作。繼續按時、準確地完成好社會保險統計報表工作。

外貿進出口及利用外資，力爭超額完成20xx年XX市分配任務目標。

一是多措並舉，全力助推外貿穩定發展。深度挖潛星光、金麒麟、泰山、國強等重點企業，引導擴大進出口規模；持續組織企業參加境內外展會，引導企業利用第三方網絡平台，鼓勵企業積極與一達通、新華錦等外貿綜合服務平台合作；培育潛力出口企業，重點跟進歐瑞爾新能源生產許可證的辦理進度，跟進龐大調味異地報關回流進度，跟進威格爾融資進展情況；發展新型貿易業態，積極引導外貿企業試水跨境電商，培育本地外貿綜合服務企業。

二是突出重點，做好利用外資工作。充分發揮對韓招商辦公室的作用，積極走出去，爭取獲得更多的項目線索；做好現有線索的幫扶工作，加強現有外資線索的跟進、幫扶、服務，力促項目早簽約、早開工、早投產。

三是強化責任，加大招商引資力度。加快走出去、請進來，藉助京津冀一體化機遇，獲得更多項目線索；加快重大項目推進力度，着力推進裕羅目的建設進度，做好4萬噸聚安酯及其他精細化學品項目、30萬噸煅燒石油焦等項目的後續服務工作。

四是立足職能，全面開展電子商務工作。加快特色產品展示展銷中線的籌建，加快與各企業的對接，確定裝修設計方案及第三方運營公司，全力推動中心籌建；引導各鄉鎮（街道）實施“一鎮一業”、“一村一品”工程，加快特色農產品網上銷售步伐；積極申報，爭取丁塢鎮前何廟村“淘寶村”“實至名歸”；推進傳統企業轉型，引導培育傳統企業成立獨立法人企業。

（一）發揮創新平台支撐作用。一是加強對現有創新平台的指導和管理，引導企業加大科技投入，加強科研攻關，現有研發平台要達到研發人員、工作場所、儀器設備、專利成果、合作院校“五有”標準；二是對具備條件的企業研發平台積極推薦申報省、市級創新平台；三是推廣企業研究生工作站這一協同創新模式，在現有５家企業研究生工作站基礎上，計劃再建２－３家企業研究生工作站；四是依託省紅棗食藥工程技術研究中心建設，啟動科技企業（健康食品）孵化器，搭建科技創新服務平台。

（二）着力提升科技合作水平。一是緊盯京津精準對接。２０１６年瞄準京津人才、科技資源，重點加強與中國農業機械研究院、北京工業大學、天津大學、天津科技大學等院校的人才、技術對接。爭取新引進高校院所來我市設立分支機構２家。二是提升科技合作層次。注重由普通院校向重點大院大所，由一般專家向院士、行業領軍人才、學科帶頭人，由國內向國外延伸，爭取在智能裝備製造、食品深加工等領域引進一批國際前沿技術和高端科技人才。三是確保科技合作成效。進一步鞏固與江南大學、山東大學、山東理工大學、省食品發酵研究院等院校合作成果，加快推進合作事項落實。建立科技合作激勵機制，對積極開展科技合作並取得顯著成效的企業，優先推薦申報國家、省科技計劃項目和創新平台。

（三）強力推動知識產權戰略。以國家知識產權試點市建設為抓手，按照穩步增加數量，大幅提高質量、着力促進轉化的要求，大力實施知識產權戰略和成果提升工程。一是堅持深入企業宣傳和請專家指導並舉，就企業需求開展面對面服務，提升企業知識產權創造、管理、保護、運用能力，促進知識產權戰略實施。二是啟動濟南泉城專利事務所運營中心，實行市場化運作，為全市企業提供專利申請、專利轉讓、專利保護、專利信息利用、專利戰略研究、專利質押融資等高質量的知識產權服務。三是謀劃設立專利申請補助、專利項目實施資助、專利管理與保護的市級專利發展專項資金，激發全市專利申請和專利應用的積極性，提高全市原創性自主知識產權擁有量。

（四）着力提升科技服務質量。一是繼續開展結對幫扶企業活動。堅持政策引導、典型帶動，優選目標企業，加大培育和扶持力度，通過人才、技術、資本注入，助推科技型大企業做強，小微企業做大。重點推薦申報省、市高新技術企業４家。全力幫扶思代爾農機裝備項目建設，培育華星電子、匯海電子２家小微企業快速成長。二是推進科金產融合創新。會同金融部門做好高新技術項目的金融扶持工作，爭取設立規模１億元的科技創新引導基金１支，成立科技支行１家，啟動知識產權工作，改善科技型中小企業融資條件。三是落實科技體制改革政策。加強科技體制改革政策宣傳力度，引導落實好落實企業研發費用加計扣除、技術轉讓所得税減免、高新技術企業所得税減免等優惠政策，確保各項獎勵政策兑現到位。四是切實加強自身建設。圍繞打造一支素質過硬、團結和諧的幹部隊伍，進一步加強對法律法規、產業政策的學習研究，吃透上情、摸準下情、把握外情，當好推進科技創新的明白人；牢固樹立法治觀念，依法行政，按章辦事，當好學法知法守法的規矩人；加強黨風廉政建設，抓班子帶隊伍，內強素質外樹形象，當好廉潔勤政的清白人。

人力資源和社會保障工作計劃6

xxxx年，x市人社局堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹書記對x及x工作系列重要指示精神，全面落實省委、x市委和x市委系列決策部署，堅持問題導向、目標導向、結果導向，聚焦六個走在前列、加快建設x西部區域中心城市，圍繞服務企業、服務民生的重大要求，凝心聚力促發展、履職盡責惠民生，各項工作有序推進。

　　一、目標任務完成情況

全市城鎮新增就業xxxx人，失業人員再就業xxxx人，就業困難人員再就業xxx人，農村富餘勞動力向非農產業新增轉移就業xxxx人，城鎮登記失業率x。xx%，動態消除零就業家庭。城鎮五險和城鄉居民養老保險共計參保xx萬人次，徵收基金xx。xx億元，城鄉居民養老保險參保xx。xx萬人，參保覆蓋率保持在xx。xx%以上。

　　二、重點工作推進情況

（一）全力確保就業形式穩定，穩住經濟運行底盤。一是抓重點兜底線。深化全國返鄉創業試點工作，爭創省級返鄉下鄉創業先進縣。發放大學生創業補貼xx萬元，創業擔保貸款xxx萬元。新增農民工等人員創業xxxx人，帶動就業xxxx人。依託就業實名制系統，指導xx家企業做好失業動態監測上報工作。落實x+x農民工服務保障計劃，赴x、x、x組織參加農民工返鄉就業創業政策項目宣傳推介會，舉辦農民工座談會xx場，慰問返鄉農民工xxxxxx人次。xxxx年我市被評為x省返鄉下鄉創業工作先進縣。二是建機制促發展。創新建立人力資源保障專員制度和招商簽約項目落地用工聯動機制，制定促進企業發展xx條措施，開展送服務、幫企業、送温暖、解難事x類活動，圓滿完成產業功能區三重目標考核，為需求企業培訓技能人才xxx人。三是主動服務重大項目和税源招引。陪同市投促局前往x洽談項目，項目預計總投資xx億元，全面建成後預計年產值可達xx億元，創造就業崗位約xxxx個。

（二）織密扎牢社會保障網，提升羣眾獲得感幸福感安全感。一是穩步推進徵地入社保新政策。實現被徵地農民應保盡保，保障全市三重工作順利推進，共辦理xx個徵地項目，涉及被徵地農民xxx人。二是社保經辦服務更加優化。完善社保經辦綜合櫃員制服務，推行x項業務容缺受理工作機制，持續開展四上門活動，零距離服務羣眾。我市社保卡制卡率xx。xx%，髮卡率xx。xx%，人社功能激活率xx。xx%，三項指標均位列x市第一。x人社局微信公眾號榮獲xxxx年x人社系統政務新媒體影響力排行榜（TOPxx）第四名。三是人社系統練兵比武活動成效顯著。榮獲x市綜合業務和就業單項第一名，x省就業單項第一名，x省練兵比武總決賽團體二等獎，同時一名同志在全國人社系統窗口單位業務技能練兵比武總決賽中榮獲最佳風采獎，所在x代表隊獲得全國一等獎。

（三）激發人才創新活力，實現一城三區人力資源協同。一是加大引才留才力度。牽頭開展xxxx年蓉漂人才薈事業單位赴外招聘工作，累計提供教育衞生系統高層次人才引進崗位xx個。順利完成人事招考工作，獲得x市人事考試優秀考區（市縣）稱號，x市優秀考點稱號x個，x市優秀考務工作者稱號x名。二是提升人力資源整體能級。以白酒釀造與品評、茶業職業技能為方向推進技能x品牌培育，全年培訓技能人才xxxx人。培育xx名行業領軍技能人才入選首批崍山工匠，xx名優秀高技能人才入選x工匠。三是推進人力資源精準配置。圍繞x+x產業體系，打造供需對接交流平台，成立企業HR服務聯盟，提供訂單式用工招錄服務，保障重大項目專人一對一聯繫。已開展惠企政策宣講活動xx次，入户上門服務xx次，推送招聘專刊xxx次。

（四）全面助力國際化營商環境建設，提升企業市民獲得感。一是持續降低企業用工成本。累計降低社會保險費x。xx億元，發放暫時困難企業穩崗補貼xxxx。xx萬元，支持企業渡過難關。二是依法加強人力資源市場監管。開展人力資源服務機構專項整頓，根治欠薪夏季、冬季專項行動，農民工工資支付情況大排查等行動，監察執法更加規範高效。三是積極維護企業和勞動者合法權益。強化農民工工資支付保障，做到兩個清零，已為xxx名勞動者追發報酬xxx萬元，勞動監察案件結案率達xxx%，勞動合同簽訂率xx。xx%。

　　三、xxxx年工作打算

（一）立足穩增長，助推經濟高質量發展。落實六穩決策部署，把穩就業放在首位，實現更充分更高質量就業。一是優化返鄉創業試點，實施人才回引下鄉工程，力爭實現新增農民工等人員返鄉創業xxxx人，帶動就業xxxx人。二是做好五類重點羣體就業創業工作，保持就業見習基地規模xx家以上，吸納高校畢業生就業見習n人以上。三是抓好招聘崗位與重點項目銜接，組織開展民營企業招聘周高校畢業生專場招聘會春風行動等專場招聘會xx場，提供崗位xxxxx個。四是抓好全民免費技能培訓，計劃開展各類培訓xxxx人。全年實現城鎮新增就業xxxx人，失業人員再就業xxxx人，就業困難人員再就業xxx人，農村富餘勞動力向非農產業新增轉移就業xxxx人，城鎮登記失業率控制在x。x%以內，動態消除零就業家庭。

（二）立足調結構，優化人力資源供給。推進城鄉基層治理人才引進和能力建設，緊扣產業建設需要，推動人力資源轉化為科技成果應用，提升企業技術創新能力。一是全面推廣企業新型學徒制，完成xxx人以上新型學徒培訓。二是推進技能x品牌建設，力爭在白酒產業成功打造x個x市內知名技能品牌。三是不斷完善服務產業企業若干措施，擴大HR聯盟規模，探索建立人才安居聯盟。四是根據全市事業單位用人需求，規範高效開展公開招聘補充工作，高水平做好蓉漂人才薈事業單位赴外公招。五是做好人力資源開發指引，編制《x市人才白皮書》、《x市人才藍皮書》。

（三）立足惠民生，保障和改善羣眾生活。堅持兜底線、織密網，加強以養老保險為重點的社會保障體系建設。一是繼續落實降低社會保險費率、調整社會保險繳費基數和困難企業社會保險緩繳政策，切實減輕企業壓力。二是持續推進全民參保計劃，做好新經濟新業態從業人員、部分退役士兵等參保工作，基本實現法定人員參保全覆蓋。三是持續擴大電子社保卡覆蓋面，鞏固惠民惠農財政補貼資金社會保障卡一卡通工作成效，全面提升社保經辦智能服務、精確管理水平。

（四）立足防風險，維護社會和諧穩定。堅持法治化、市場化、便利化導向，全面推進人社領域惠企利企便企工作。一是健全事業單位收入分配製度，深化公立醫院薪酬制度改革、市屬國有企業負責人薪酬制度改革工作。二是鞏固和諧勞動關係，加強部門協作，推動建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係。三是探索設立勞動爭議、商事糾紛、委託鑑定等專業調解工作室和非訴執行化解工作室，建立一站式糾紛解決服務平台。四是織密權益防護網，推進無欠薪治理，強化社會信用體系建設，努力實現基本無拖欠目標。

（五）立足幹實事，強化人社幹部隊伍建設。一是對照完善統籌城鄉的民生保障制度要求，推進國家治理體系和治理能力現代化的新目標，聚焦三重工作基層治理，以項目為中心組織謀劃工作，打造x人社公共服務品牌。二是勤於學習，主動對標x區、x區，x區，把加強人社系統行風建設，提升公共服務水平作為幹部隊伍建設重要方面，所有目標爭三進七。