辛集市人力資源和社會保障局
為幫助大家瞭解辛集市人力資源和社會保障局,下面,小編為大家提供辛集市人力資源和社會保障局的相關信息,希望對大家有所幫助!
(一)貫徹執行人力資源和社會保障法規、規章,擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃。負責全市人力資源和社會保障工作的宣傳和輿情研究。
(二)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動管理規定,建立統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的'就業發展規劃和相關規定,完善公共就業服務體系,擬訂就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭落實高校畢業生就業政策,指導非師範類大中專畢業生、研究生就業工作。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實時預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。貫徹落實城鄉社會保險及其補充保險政策,實施全市城鄉社會保險及其補充保險標準。貫徹落實全省統一的社會保險關係轉移接續辦法和基金統籌辦法,貫徹落實機關企事業單位社會保險政策,貫徹落實省社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。編制全市社會保險基金預決算草案,參與制定全市社會保險基金投資政策。
(五)會同有關部門擬訂全市機關企事業單位人員工資收入分配實施辦法,建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。
(六)負責行政機關公務員綜合管理,擬訂人員調配政策和特殊人員安置政策。會同有關部門擬訂人才工作總體目標,參與人才管理。會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革,擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理辦法。會同有關部門擬訂機構改革人員定崗和分流政策。協助有關部門組織選派援疆、援x幹部及其內返安置工作。負責全市人事考試工作。制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策,綜合管理全市職稱工作。健全博士後管理制度,負責高層次專業技術人才選撥、推薦和培養。擬訂引進國(境)外專家、留學人員來辛(回國)工作或定居實施辦法。
(七)負責做好軍隊轉業幹部安置及培訓工作;負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作;負責落實企業軍轉幹部的解困政策,做好解困工作。
(八)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
(九)貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策,完善勞動關係協調機制,貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法違紀案件。
(十)負責規劃和管理全市技工學校和職業培訓機構。
(十一)承辦市政府交辦的其他事項。
-
IBM的薪酬管理
引導語:薪水是企業管人的一個有效硬件,直接影響到員工的工作情緒,但是每一個公司都不輕易使用這個精確制導的武器。下面是yjbys小編為你帶來的IBM的薪酬管理,希望對大家有所幫助。在IBM有一句拗口的話:加薪非必然!IBM的工資水平在外企中不是最高的,也不是最低的,但IBM...
-
hr工作內容是什麼
hr工作內容是什麼日常人力資源管理則主要圍繞着三個增值,三個滿意這一核心思想進行變革,即人力資源部的工作要能使客户增值,使公司增值,使員工增值,目的是要讓客户滿意,讓股東滿意,讓員工滿意。下面是yjbys小編為您收集整理的hr工作內容,不清楚可以瞭解一下!隨着發展需...
-
薪酬管理體系分析
沒有滿意的員工,就沒有滿意的產品,更不會有滿意的顧客。在以市場經濟主導的經濟體制中,員工作為企業發展的基本單元,無論是從企業生存,還是從企業發展的角度看,提高員工的滿意度、有效激勵和約束員工的行為,已然成為現代企業管理中的重頭戲。薪酬管理體系作為保護和提...
-
農信社人力資源管理
當前,管理好農信系統的人力資源,培養和選拔農信事業需要的好乾部,是農信系統黨的建設和組織人事工作最迫切、最重要的問題。怎樣識人、培養人、用好人和成就人,是轉型時期如何實現農信事業長青基業的重要保障。筆者作為市級農信系統黨委書記,對農信系統如何選人用人...