績效專員崗位職責15篇

在學習、工作、生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的績效專員崗位職責，歡迎大家分享。

績效專員崗位職責1

績效專員和助理的主要職責：

1、協助績效考核體系的建設和完善，實施績效考核流程；

2、組織績效考核的述職與評議，收集整理部門考核指標和考核表；

3、組織各級主管員工的績效培訓，收集彙總衡量數據，計算部門、個人績效考核結果，建立績效檔案；

4、準確理解績效與HR各模塊之間的關係，落實應用考核結果；

5、處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作。

知識技能要求：

1、瞭解績效管理的基礎知識及人力資源系統；

2、掌握員工績效考核的基本方法；

3、能採用合適的.績效考核方案，對中基層管理者及各類員工進行考核；

4、能獨立輸出考核結果並進行應用閉環；

5、具有處理一般員工對於績效考核的投訴的能力。

績效專員崗位職責2

績效考核專員廣州市鴻羣通信科技有限公司廣州市鴻羣通信科技有限公司,鴻羣職責描述:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

2、編制員工工資報表,保證工資的`按時發放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關係,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

任職資格:

1、大專及以上學歷,接受應屆畢業生;

2、有相關工作經驗者優先考慮;

3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細緻,富有責任心,團隊協作意識較強。

績效專員崗位職責3

一、崗位職責：

1、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發現的問題，及時向主管領導彙報，並按照公司規定作出相應的處理；

3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，並按時核算出各部門的工資總額，及時下發到各部門進行工資核算；

4、負責公司後勤系統工資及績效工資的核算；並妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

5、負責督促各部門的工資核算，保證在規定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對於不按公司規定進行核算、上報的，及時向主管領導彙報，並按照相關規定作出相應的處理；

6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，並做好與財務的溝通、協調，保證工資的準時發放；

7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的.員工交流、溝通，瞭解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

9、協助勞動關係專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

理登記；

10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

二、考核辦法：

1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

2、因與績效考核專員工作出現不銜接，導致各部門工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；

3、各部門未按照公司規定進行工資核算，不進行彙報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；

5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時彙報的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、男女不限，24歲以上；

2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業；

3、1年以上工資核算崗位工作經驗；

4、較強的溝通協調能力，責任心強，做事謹慎細心。

績效專員崗位職責4

一、職位條件：

1、身體健康無不良嗜好；

2、學歷：大專及以上；

3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；

4、良好的學習能力、積極向上的.心態，不斷進取的企圖心。

5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律、教師等行業工作經驗者優先。

二、服務項目：

公司提供強大的培訓平台，讓來自各行業不同專業的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現綜合理財規劃的技能，提升各方面技能。

1、銀行業務服務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、存款業務、信貸業務、貸貸商務卡、POS機業務等。

2、財產保險業務服務：車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、僱主責任保險、公眾責任保險等、產品保險。

3、證券業務服務：股票、債券、基金、P2P、信託。

4、人壽保險業務服務：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。

績效專員崗位職責5

1、依據各部門的業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的'薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；

2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；

3、負責各部門週期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；

4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；

5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；

6、其他部門領導交代的事項。

績效專員崗位職責6

崗位職責：

1、協助項目經理完成體外診斷試劑集成服務項目開發及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

2、積極維護區域內的`客户關係，與主要客户保持良好的溝通並能擴大市場銷售業績；

3、負責分管區域內的的銷售貨款回收任務；

4、定期拜訪客户，及時瞭解、收集並反饋市場信息，負責區域內客户信息收集、整理工作；

5、接受並按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規性工作；

6、配合部門進行市場推廣活動、協調售後服務事宜；

任職資格：

1、生物、化學、檢驗等相關專業本科學歷及以上；

2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產品銷售經驗，有臨牀醫學或生物工程背景優先；

3、具備市場協調管理能力、熟悉生物醫藥及科研機構行業特點；

4、善於學習新知識，富有協作和團隊精神，積極、自信、敬業，具有開拓精神和溝通能力；

5、能夠承受相應壓力，並擁有自我學習的意願和能力；

6、能適應省內出差。

績效專員崗位職責7

1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、諮詢、執行工作。

2、負責公司薪資福利的'核算；

3、彙總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

績效專員崗位職責8

一、崗位名稱：薪酬福利專員

二、直屬上級：人力資源部部長

三、崗位職責： 1）製作公司每月的工資報表，按時發放工資；

2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的'分析報告；

3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移；

4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料並及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；

7）製作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務；

9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

三、崗位要求：

1.教育培訓：人力資源管理、企業管理等相關專業大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

績效專員崗位職責9

1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;

4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的`有效進行;

5.通過績效考核讓有傑出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效專員崗位職責10

1、績效考核體系的建設和完善工作,規範績效管理各項流程;

2、蒐集各部門崗位的.業績考核指標,製作各崗位的績效考核表;

3、定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

4、彙總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考

核提供基礎資料及依據;

5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。

績效專員崗位職責11

崗位職責:

1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資製作,人事成本分析,預算製作。

3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資製作。

4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。

5:領導交辦的其他事項

任職資格:

1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

3:可適應在月初工資製作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

4:也可接納應屆畢業生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件

績效專員崗位職責12

崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數據,彙總分析,並按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的`製造行業薪酬績效相關工作經驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.瞭解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;

5.具有數據分析和統計能力;

6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。

績效專員崗位職責13

薪酬福利管理:

1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;

2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據;

3製作核發全員薪資,將審批通過後的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發放。

4生成工資彙總表;

5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區的保險繳納情況;

6負責員工保險關係的調轉;

7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8定期收集市場薪酬信息和數據;

9按時完成人工成本、人工費用的'分析報告並及時更新維護員工資料庫。

績效考評:

1組織績效考評工作,及時收集和彙總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

2組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續提升;

3綜合分析全院績效考評體系執行情況,及時上報分析結果,為提大學聯考評效果提出建議。

4完成領導交辦的其他工作任務。

績效專員崗位職責14

績效考核專員職位要求

1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業；

2、具2年以上大型企業績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效；

3、很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力。

績效考核專員崗位職責

1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行；

2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程；

3、蒐集各部門崗位的業績考核指標，製作各崗位的績效考核表；

4、定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理彙報績效考核工作進展情況；

5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

6、彙總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；

8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；

9、協助績效考核委員會的'日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作；

10、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

11、完成上級交辦的其它臨時性工作。