經理崗位職責（通用7篇）

在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的經理崗位職責（通用7篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

　　經理崗位職責1

1.嚴格帶頭遵守國家有關法律法規和公司各項規章制度；

2.在總經理的直接領導下展開工作，受總經理的委託，全面負責公司營銷管理工作，並對總經理負責；

3.參與公司重大經營決策，組織制定公司營銷發展戰略，編制年度營銷計劃；

4.制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規定和內部機構設置；

5.組建一支有朝氣、有活力、有戰鬥力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成；

6.每月按時向總經理彙報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業務的進展；

7.負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰、解聘與培訓；

8.負責公司整體市場規劃、市場調研與銷售預測、網絡建設、品牌建設，重要客户管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制；

9.負責協調銷售與財務、生產、品管、物流、行政等部門的相關工作；

10.負責審批營銷人員的借款、差旅費等；

11.組織收集市場銷售信息、新產品開發信息、客户反饋信息、競爭對手戰略分析；

12.負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質量與進度；定期和不定期召開各類營銷工作會議；

13.企業商業機密受國家法律保護，嚴守公司商業機密是每一位員工的職責，不得將任何情況向外透露，不得將公司客户資料向同行透露或據為己有，如造成公司損失的將追究相關法律責任；

14.按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。

　　經理崗位職責2

1.貫徹執行國家、行政主管部門有關法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。

2.經授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質量/環境/職業健康安全管理體系要求確定管理人員職責，並定期進行考核、評價和獎懲。

3.負責在本項目內貫徹落實公司質量/環境/職業健康安全方針和總體目標，主持制定項目質量/環境/職業健康安全目標。

4.負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。

5.嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書”並進行階段性目標控制，確保項目目標的實現。

6.負責組織編制項目質量計劃、項目管理實施規劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關基礎工作，配合公司做好驗工計價工作。

7.負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等生產要素進行優化配置和動態管理，積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料。

8.嚴格財務制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經濟分析與核算。

9.積極開展市場調查，主動收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關、進行區域性市場開發和本項目後續工程的滾動開發工作。

10.強化現場文明施工，及時發現和妥善處理突發性事件。

11.做好項目部的思想政治工作。

12.協助公司完成項目的檢查、鑑定和評獎申報工作。

13.負責協調處理項目部的內部與外部事項。

14.完成領導交辦的其它工作。

　　經理崗位職責3

1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批後執行；

3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準並負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

5.負責辦公用品的入庫、發放、彙總；

6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，並負責組織實施；

8．根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議並申請報批；

9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關係調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關係的處理；

12．做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；

13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償；

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；

15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

16、領導安排的其他工作任務。

　　經理崗位職責4

1、負責檢查、督促酒店各部(崗)工作，代行酒店總經理督導酒店各部門的形象和服務都達到酒店規定的標準，隨時為賓客提供優質卓越的服務，確保工作的正常運行。

2、處理客人的投訴，並根據賓客合理需要，安排並要求相關部門採取措施，保障客户利益。然後將投訴過程記錄下來上呈總經理，並有責任和義務確保所採取的方法實施到底。

3、與酒店所有的客人建立良好的客户關係，友好、親切的問候每位客人，並在每個可能的情況下了解並使用客人的名字。

4、查閲每天的VIP到店報表和住店客人的生日報告，按照祕書服務功能和標準安排客人的抵店、起居、就餐、外出、公(商)務、會議、洽談、娛樂、嚮導、離店等相關事宜。

5、負責檢查所有VIP房或特殊客人的客房，確保在客人到達前所有的贈品都正確放在客房。

6、在VIP到達時，應及時熱情問候客人併為其領路，並陪同客人入房登記，向第一次來酒店的VIP客人介紹酒店的各種服務設施，同時告知酒店最近的一些活動。

7、送別每一位離店的VIP客人，安排好有關行李及車務事宜，並保證各項必要安排都準備妥當。在送別VIP客人時要向他們詢問此次入住的情況，同時徵求客人意見並記錄下來。對客人此次入住表示感謝並表達希望客人再來。

8、熟悉、掌握酒店所有設施、佈局以及營業時間。

9、處理提前入住、延遲退房、帳單事務、臨時房間保險箱及減帳等適宜。

10、時刻注意酒店大堂的各種動態，確保正常運作。

　　經理崗位職責5

1、全面負責餐飲部的經營管理工作，直接對總經理負責。

2、負責制定餐飲部長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經營指標，並對月度、年度經營情況作分析並報總經理。

3、制定服務標準程序和操作規程。檢查下屬各崗位人員的服務態度、服務規程，保證食品的質量，促使本部門做好衞生清潔工作，開展經常性防火、安全教育。

4、與財務部配合作出每年的預算和月計劃，研究擴大銷售範圍和銷售量，增加經營收入。

5、根據市場情況和季節擬訂並組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標準規格和要求，正確控制毛利率和成本。

6、與人事部配合招聘、挑選、獎勵、處罰、晉升、調動、開除餐飲部員工，並負責組織餐飲部員工的業務和衞生知識的培訓工作。

7、制定服務技術和烹飪技術培訓計劃和考核制度。定期同行政總廚研究菜點推出新菜單並有針對性地組織服務人員和廚師外出學習其他單位的先進經驗、技術。

8、瞭解市場動向和掌握原材料行情，CVP邊際成本控制，有效控制經營成本，降低營業費用，從而確保營業指標和利潤指標的完成。

9、注意現場管理，經常性地對餐廳、廚房巡視監督，組織QC(全面質量管理)小組活動，保證各項運作正常。

10、親自組織、安排大型團體就餐和重要宴會，負責VIP客人的迎送，處理客人的重要投訴。

11、主持日常和定期(每週一次)的餐飲部會議，經常檢討業務狀況，及時調整，完善經營措施，參加公司部門經理會議。

12、抓好設備、設施維修保養，確保各種設施處於完好狀態，並得到正確使用，防止發生事故。

13、協調本部門與公司其他部門的關係，做好總經理或副總經理交辦的`其他工作。

　　經理崗位職責6

1.在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2.負責行政文祕工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和彙報。

3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批准各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，並負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

11.負責企業文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13.公司領導指派的其他工作。

　　經理崗位職責7

1、熟悉主要目標市場，瞭解消費者需求，有針對性開發和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。

2、加強對採購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經營預算等，並督促和檢查員工認真貫徹執行。

4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

5、負責人員招聘，發揮全員積極性,監督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。

6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

7、與其他部門共同分析經營成本,採取有效措施，加強成本控制。

8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質量。

9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。

10、負責廣泛徵集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序並予以落實。

11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

12、負責所轄範圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環境、衞生食品，向員工提供安全的工作環境，負責督導下屬對所轄範圍內的設施、設備進行維護保養管理。

13、按時參加上級組織的各種會議，並通過會議向下屬傳達、佈置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。

14、掌握員工思想動態，解決員工工作、生活問題。