求職信寫作一定要遵循的原則有什麼

通過一定的溝通，在相互認識、交流的基礎上，實現相互的交往，是求職信的基本功能。那麼大家知道求職信寫作一定要遵循的原則有什麼嗎?一起隨小編了解下吧。

　　求職信寫作一定要遵循的原則

十秒鐘原則

當你個人求職信寫完以後，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?就業專家認為，一般情況下，求職信的長度以a4紙1頁為限，求職信越長，被認真閲讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的求職信，但也需要在求職信的開頭部分有資歷概述。

清晰原則

清晰的目的就是要便於閲讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣，求職信排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

真實性原則

如何寫求職信?不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會根據求職信和相關資料進行背景調查。但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化≠摻假。

針對性原則

假如a公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在求職信中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是求職信，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

價值性原則

使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。

條理性原則

要將公司可能僱用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

客觀性原則

求職信上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。如“XX年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現出良好的組織能力獲得讚揚”，後者的客觀性明顯比前者弱。另外，求職信要避免使用第一人稱“我”。從成功求職信範文裏面，你不會找到這樣的錯誤。

　　用求職信打動老闆的祕訣

(1)來個廣告詞。“求職信”三個字不用寫，換成自己的一句簡短的廣告語，所強調的賣點要能對接上用人單位的買點，字號要比正文的大一二號並加粗作為求職信的標題。

(2)三要素要醒目。第二、三行的靠右端，寫上“×××(姓名)應聘××××(崗位)”和“手機：138××138×××”，字號與正文同。

(3)稱呼要尊敬。第四行的靠左端寫稱呼，求職信的稱呼一般運用“尊敬的×××(姓名﹢職位)”。若是實在無法獲悉對方的全名，那就至少要搞清楚收信人的姓氏，如張總、李經理等。結尾用冒號不用逗號，字號同正文可加粗。

(4)正文采用三段論。第一段説明自己的身份，想應聘什麼崗位，若有人推薦(須對方認識的)可在此處提一下;第二段針對所應聘的崗位，用事實證明自己能勝任這份工作;第三段表達自己應聘的誠意以及在這個崗位上將如何開展工作或帶來什麼樣的價值等。

(5)結尾要致謝。通常是感謝對方的閲讀並盼望給予面試的機會等。此外，還要寫上簡短的表示敬意、祝願之類的祝詞，如“順祝商祺”等等，也可以用“此致，敬禮”之類的通用詞。

(6)親筆署名。在最後一頁的右下角親筆署上自己的姓名，年、月、日寫在署名下方。

(7)字要優雅。如果寫得一手好字，求職信可用手寫，更能出彩。手寫求職信時最好使用鋼筆，絕不能使用紅筆和鉛筆。如果字寫得不好，則用打印稿，再簽上自己的姓名，不可龍飛鳳舞。

(8)別提自己的利益。求職信的目的是獲得面談的機會，可以強調自己能夠給用人單位帶來的利益，而不可説自己獲得了這個職位會有多大的收益，更不要提薪水待遇等。

(9)外觀要簡潔端莊。求職信以一頁紙為宜，不要超過兩頁，對應聘無益的一概不提;不可用發皺的、不乾淨的信紙，更不可使用印有信頭的信紙;要注意排版，外觀格式要整潔，落落大方;除非所申請的是設計、廣告等講求創意的崗位，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧。

(10)避免瑕疵。寫好後仔細檢查幾遍，確保求職信中絕對不出現拼寫、打印和語法等錯誤，然後與簡歷一起電郵或快遞給對方，也可通過推薦人轉交或自己直接送達。若自己能夠拿出跟所求崗位有關係的作品，也不妨附上一份;至於那些證書的複印件就不要提交了，除非用人單位有要求。

　　求職信的寫作要求

求職信可以展現出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的`工作。

寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該採取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，瞭解他們的需要，然後有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才幹，使他們從你的身上看到希望，並做出對你有利的決定。

寫作原則

根據求職的目的來佈局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閲信人的角度出發組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明瞭，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。

求職信的諸多不宜

不宜太長，一封求職信不能多於一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件瞭解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以説求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫法

第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分説明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特徵。第三部分表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。第四部分感謝對方閲讀並考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合僱主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。

求職信應是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。