跳槽需要遵循的原則是什麼
有很多的員工鬥湖想啊喲在年初跳槽,但是不知道跳槽也是有很多的講究的。下面為您精心推薦了跳槽需要遵循的原則,希望對您有所幫助。
跳槽的原則跳槽應以職業目標為中心
對於職場人士來説,發展空間的大小與整個職業生涯息息相關,發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時,應從企業發展和個人發展的態勢來看,一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路,而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業的死衚衕。具備這些發展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外,所在公司的客觀因素——能否提升你的職業含金量,也是必不可少的。
徹底摸清跳槽對象再行動
確定目標公司,瞭解其所在的行業、企業的基本狀況,對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異:大型企業選文化,中型企業選行業,小型企業選老闆。在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化,企業文化是一個公司發展的指路燈,它預示了企業及個人的發展方向,也體現了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業相吻合,那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路;反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關係,對那些不大不小的企業來講,行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看,選對了行業,個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中,老闆是不折不扣的“靈魂人物”,有着絕對的權威,所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起着決定作用。因此在選小公司時,老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。
不要為找工作提前辭職
轉職前的準備工作很重要,不能什麼都沒準備好,抬腿就走人,導致跳槽的高成本,這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻,找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。辭職後長時間找不到工作,會影響心情,打擊自信,走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之後,必定會對未來有所期待,幻想着通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的,新老闆、新工作、新環境、新同事,都會讓你感到理想與現實差距很大。
明確瞭解目標職位,加深對工作內容與任職要求的理解,分析自己的優劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發展的基本招法。常理上説,只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上,勝任就是能遊刃有餘並恰如其分地發揮個人的才能。
跳槽的注意事項謀定後跳
為了順利地跳槽到目標公司,諮詢後、規劃好再起跳,否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備:收集相關的資料、向相關領域中的從業者諮詢,瞭解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等,這些都是不可或缺的準備功課。最後,由收集來的資料和麪試的過程中,瞭解這家公司的風氣、發展的`前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好,再跳也不遲。
悄悄地跳
跳槽是一件內心盤算的事情,不要讓現任工作的公司知道你想跳槽,否則,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪。站好最後一班崗,把最後的工作盡職盡責地完成,這是職業操守的遊戲規則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作,為未來得到發展打下堅實的基礎,在工作中積累職業含金量。
不見“兔子”不跳
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的東西比較可靠。
“環境”不好不跳
你最擅長的技能是否能在這裏充分發揮?公司是否能為你的未來發展提供一個平台;你的部門會有什麼樣的同事,待人是熱情友好還是冷漠無情,誰都不願意到一個充滿了辦公室鬥爭的環境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該瞭解的內容。也許你在外部還不能瞭解那麼多,那在你的應聘面試過程中,這些問題就是你着重應該關心並努力挖掘的。
注意五 跳出個性
根據職位與公司的要求,製作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高,並做好面試前的全方位準備。
收拾好東西再跳
一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信:萬一離職發生糾紛,有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件:有些公司,你交了辭職信後,就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
在法律範圍內跳
商談離職日期、賠款等問題時,要學會用法律保護自己的合法權益:一般情況下,只要提前30天遞交書面辭職報告,無論公司同意與否,你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議,實際上這個合同要生效,根據相關法律規定,公司必須支付給你鉅額費用。換句話説,如果公司不付給你“損失費”,他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
跳也要講道德
遞交辭職信後,做好並順利交接現有的工作:這是任何一個職場人士基本的職業道德。
員工跳槽的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈,瞭解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺,永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標,追着高工資走,誰錢給得多,上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟着感覺走,感覺好就幹,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了,或出了差錯,自認為混不下去了,所以換了工作。總之,瞭解員工“跳槽”的原因和想法,為公司制定對策,今後考查選用人才打下基礎。
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