職場紀律管理法則

無規則不成方圓，大家知道職場紀律管理法則都有哪些嗎?來看看小編整理的職場紀律的規則技巧盤點介紹吧。

　　職場紀律管理法則

第一條、堅決要求“四個杜絕”

杜絕消極負面的話在職場中蔓延;

杜絕行動遲緩沒責任心;

杜絕做事打折還推卸;

杜絕想的多做的少還懷疑

第二條、晨迎紀律管理規定

1、晨迎人員於當天早上8:20--8：30分在員工進門處進行晨迎;

2、晨迎人員應面帶微笑向夥伴行15度鞠躬禮，並親切問候：“早上好!”;

3、晨迎當天因故未能參加者，須提前安排替代人員;凡晨迎遲到、缺席者及未安排晨迎人員的責任人(責任主管)將扣款10元的處罰;

第三條、早會流程

8:30-8:45廣播早會(資訊、重要提示)

8:45-9:30啟程早早練(新人、老員工分演練通關)

9:30-10:00小組二早(E活動量、分享、主管一對多輔導)

10:00-10:30部門大早(氛圍、科技10分鐘業績增員追蹤、專題學習)

第四條、早會紀律管理規定

1、早會責任人必須做出一週(或一階段)的早會行事曆安排，會議後有早會會議記錄，若未遵循超過1次(不含1次)每次扣款10元;

2、召開時間為週一至五每日上午8：30-10：30左右(特殊情況延遲)，全體營銷人員需參加例會，提早5分鐘到單位。所有成員不得遲到、早退與曠工;

3、早會中遲到者須主動樂捐“愛心基金”5元，方可進入會場，遲到二十分鐘以上則不準進入職場，安排在公共走廊等候會議結束;早退者也須主動樂捐“愛心基金”5元;

4、在職場中設“愛心基金”二維碼，若早會期間玩遊戲、吃早餐、喝水、走動等，第一次予以警告並樂捐“愛心基金”5元，第二次及以上將在早會中通報批評並按照雙倍進行處罰;

5、凡在早會期間接打電話或未關機造成的擾人響鈴，將樂捐“愛心基金”5元;

6、嚴禁在職場爭吵、大聲喧譁，嚴禁講負面、消極、有辱人格、攻擊領導和公司的話，若經發現第一次在早會警告批評並處罰20元，第二次按雙倍處罰;第三次予以勸退;

7、參會人員如有事假、病假(病假條)或臨時因公外出需向主管經理(E參會管理)請假;

8、事假按照每天10元差勤扣款;曠工是20元;

備註：參加產創説會的人員視同出勤。

第五條、考勤請假制度

作為一名優秀的平安一線業務人員，我們還是要嚴格遵守公司的規章制度滴…那麼，問題來了，參會該如何記錄考勤?...應該怎樣請假?以下，就是你一定要了解的請假制度:(另祕書每天現場考勤作為重要憑據)

首先口袋E中的"打卡簽到"功能可以"灰常"智能地記錄我們每一天的簽到數據，並綜合我們的人工考勤及請假天數，計算出我們每月的實際參會。因此，詳細瞭解請假標準、及時準確的提交請假單(每日工作彙報截圖)就變成了我們日常工作中非常重要的組成部分!要知道，我們的考勤記錄與我們的訓練津貼有着密不可分的關係呢!526知道麼?(又會...扣...錢...的...呢.)

其次，在我們的口袋E中提交請假單的類型分為培訓假、病假、事假、產假、婚假、喪假等(具體可在系統中請假/外出類型下拉框中查看)

其中，帶客户體驗，培訓假是公司給到每一位員工的福利，因此是不扣錢的哦～

P.S. 病假分為本人病假和家屬病假，病假不扣錢。(請病假原則需遵守上傳疾病診斷證明與工作彙報截圖的相關病假請假制度。)

如果，你申請"事假"，(也就是説，事假(是...要...扣...錢...滴...)，另無展業假説法!

*如遇遲到、早退，需按月累計，在口袋E以事實的形式提報.如網絡原因也請説明原因，提交工作彙報截圖!

除此之外，還有另外一些不正常申請，但卻真實存在的假期，如婚假、產假、病假等，請及時(一週內)補充説明並提交!千萬別忘了!

第六條、會議管理細節

①早會期間上交手機。手機是開小差的重災區，很多夥伴早會時帶着筆、記錄本和手機，但早會開始不到一會就習慣性地拿出手機刷網頁或者聊天，不知不覺中一個早會就過去了，早會上講的內容一個字都沒聽進去。為了杜絕這種情況的發生，規定早會期間手機統一上交保管是一個可行的措施，讓夥伴們在早會開始前自覺地離開手機，早會結束後再認領。這樣，即使有人不上交，但由於周圍大部分人都不使用手機，他也不好意思拿出來使用。早會開始前5分鐘，團隊負責紀律的夥伴就會拿着塑料箱子，逐一收回夥伴們的手機，結束後歸還。

②限制會場走動。早會期間，夥伴們進進出出，走來走去的現象屢見不鮮。這種現象同樣也可以用制度來控制，如針對走動的夥伴採取輕度的'懲罰措施。一般情況下早會上夥伴們是不允許離開會場的，如果要走動，就要自覺在團隊羣裏“貢獻”5元羣紅包，以此小小的懲罰，來約束夥伴們早會進出職場的頻率。

③禁止交談、吃東西。早會開始以後，私下交談、吃東西等的現象也要用紀律來約束，同樣也可以採取與限制走動相同的方式，對違規者實行一定的懲罰措施，自覺在團隊羣裏“貢獻”5元羣紅包。

第七條、監督與紀律功能組的建立及執行管理規定

1.建立輪流相互監管機制(人人都要值日)

執行方式是相互監督，今天你來監督大家，明天我來監督，後天他來監督如此，誰都有當值的時候，大家相互督促，就不會給某個人留有特權的機會，並且都體驗一番早會紀律的負責人，以責任感來促進夥伴自覺遵守早會的紀律。

2、成立專門的組織“紀律功能組”，對於有爭議的扣款可申請仲裁，根據仲裁結果實施;

紀律功能組：

主任：xx

成員：xxx

2、所有扣款在扣款決定作出當日內，由被扣款人交到“紀律功能組”朱翠芳處，每日的處罰將公示;

3、所有成員都有對扣款行使監督的權利與義務，有權查看帳目並提出異議，異議提交仲裁處理;

4、紀律功能組成員按照行事曆的部署參與每日經營的制度維護並在會議記錄本上做出違紀記錄;

5、紀律功能組成員參與違紀異議的仲裁併產生仲裁結果，仲裁結果為最終裁定結果;

6、紀律功能組人員必須秉持“公平、公開、公正”的基本原則，若仲裁人員不作為，追控中心將對其進行雙倍處罰。

　　職場自我管理的法則

第一個習慣是及時。收到的郵件，二十四小時內一定回覆，中移動和中聯通的網絡覆蓋不好不是藉口。約好了會議，要及時趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起牀不是藉口。

第二個習慣是近俗。儘管信息爆炸，要學會不走馬觀花。長期閲讀兩種以上財經期刊，知道最近什麼是大奸大滑、大痴大傻。長期閲讀兩種以上專業期刊，知道最近什麼是最新最潮最酷最屌。

第三個習慣是學習。一年至少要念四本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是，不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

第四個習慣是動筆。在現世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，彷彿躲開人羣、屏息斂氣、抬頭看到明月當頭。

第五個習慣是強身。每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每週爭取專門鍛鍊一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經常請病假，也是職業管理者的基本素養。

第六個習慣是愛好。爭取培養一個你能長期享受的愛好，不見得很複雜，比如發呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養花。工作有時候會很煩，要學會扯脱。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發現，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，扯脱，侍弄自己的愛好，遠遠好過硬做。

第七個習慣是常備。除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是藉口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。

第八個習慣是執行。萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對於這件事兒的思緒要佔據你的內存很多、很久。見了就做，做了就放下了，了無不了。

第九個習慣是服從。接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務。有時候，你心中對此項工作的要求遠遠高於上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。

第十個習慣是收放。陽光之下，快跑者未必先達，力戰者未必能勝。同學們啊，從學校畢業之後，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學校裏沒人教你的技巧，練習的第一步是有自信，不必事事勝人。

　　職場紀律的規則技巧

1、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

2、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演説。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能説人好話時就別説壞話。

5.傾聽同事的抱怨，但不要捲入他們的負面情緒。

愛抱怨和消極的人令人討厭，但如果完全不理，又怕被認為無情無禮。但你要明白，懷着同情心洗耳恭聽，不等於捲入他們的負面情緒。試着在合適的時間打斷他，問問他們想要如何解決。

6、你説的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該説什麼，不該説什麼。

別奢望你私下説的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人説話時，都要好好想想，該説什麼，不該説什麼。不該説的絕對不能説，可説可不説的也閉嘴。

7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都説。偶爾的交心，説些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

9.你一定不能懶惰。

你一定要掌握你從事行業的核心技術，你一定要玩轉你所在的公司!千萬不能只做你那一點點小小的工作，你的想法是這樣的我工資就這麼點，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點活就行。