在職場上如何與老闆相處

在職場中和老闆相處，其重要性是不言而喻的，做一個好下屬就要學會與老闆的相處之道。今天小編分享的是在職場上與老闆相處的技巧，希望能幫到大家。

　　職場上與老闆相處的技巧

1、當下屬的意見與領導的意見有分歧的時候

按照領導的旨意去完成某項工作，是每一位職場人員天經地義的本分。但在具體工作中，有時難免出現下屬與領導意見分歧的時候，此時作為下屬來説，要麼是按照領導的意圖去辦，無條件執行;要麼是通過委婉的方式，從側面進行建議，做到點到為止，若領導不採納，就按領導的意圖去執行，讓結果説明一切。切記是通過事實來證明，而非爭論。

2、當領導批評下屬時

下屬工作出現失誤，要及時向領導主動彙報並承認錯誤，且不可心存僥倖、矇混過關，這就像司機肇事後選擇主動報警或逃逸類似，其處罰量度是不一樣的。領導評判下屬時，下屬首先要做到態度誠懇，虛心接受，且不可找理由或推諉，更不可狡辯，否則結果非但辨不明，結果反而更糟。當遇到因領導誤解、批評錯誤時，此時作為下屬，最好的做法不是當面解釋，先點頭接受，因為這涉及到領導的顏面問題(因為是批評錯了，當面澄清的話，會讓領導很沒面子);事後當機會合適時，適時解釋説明，那時領導不僅領略了你的胸襟，而且還會略感歉意，對你的評價和今後的工作都會有好處。

3、不要讓領導下不來台

領導因位高權重，習慣發號施令，但工作中有時也難免判斷有誤，做出錯誤的指示。此時作為下屬，不要當面提出有悖於領導的建議，或指責甚至咄咄逼人地反問質疑，這樣會讓領導很被動，有損於領導的尊嚴和權威;最好的辦法就是事後單獨與領導溝通，陳述自己的見解，這樣既維護了領導的尊嚴，又能妥善解決處理問題。

4、不要在領導面前逞能

人無完人，領導也不會在所有的領域都勝過屬下。即使你在某個領域勝過領導，也不要在領導面前逞強、顯擺，因為你所為的聰明才智，讓領導感覺很不舒服。槍打出頭鳥，你今天讓領導不舒服了，明天領導會讓你更不舒服，所以在領導面前，下屬要學會收斂，學會在領導面前裝傻子，大智若愚、難得糊塗，才是哲人的境界。

5、不要在領導面前誇誇其談

有些領導善沉默寡言，有些屬下好誇誇其談。這種屬下遇到這種領導，往往會喧賓奪主，遮掩了領導的光環。與領導相處，多數場合，非指定讓你發言，作為屬下最好少數為好。沉默是金，要做一個用心聆聽領導説話的傾聽者，讓光環始終照耀在領導頭上，讓領導成為中心和焦點。

6、不要功高蓋主

工作中，領導負責安排、協調，具體的工作一般都是由下屬來完成。儘管工作主要是你來完成的，但不可居功自傲，擺出老子天下第一的樣子，這樣會讓領導感覺你在向他示威，更有種功高蓋主的感覺;另外作為屬下，你過分強勢、過分展現業務素質強，對於主管領導來説，也會感覺到一種無形的自身威脅，勢必會採取打壓或制衡的手段。記住屬下只管幹好活，成績是領導的(再説，領導心裏也有數，不會虧待真心出力抬轎的)。

7、不要和領導稱兄道弟

昔日的好友，今朝的領導，不識時務的屬下還是與領導稱兄道弟。殊不知時過境遷，今天的你我，已不能再重複昨天的故事，因為領導覺得我們已不在一個層級上，已有尊卑之分，你該尊重我才是。若你依舊稱兄道弟，領導就會感覺你沒大沒小、有犯上的味道;但反過來講，如果領導樂意的話，他是可以繼續和你稱兄道弟的，也顯得領導提念舊情、不忘本色、和藹可親。

8、要給領導做好服務工作

原本人都是平等的，但現實中很多時候不能平等相處。身為領導，自我感覺高人一等，下屬鞍前馬後地服務感覺理所當然。其實想想這也應該，比如你與領導並肩而行，行至門口，若你提前一步開門，會感覺很自然;若領導前往開門，雙方都會感覺很彆扭。諸如此類的工作，作為一個優秀的下屬，理應考慮周全，而且要做的自然，無殷勤之感。

9、不涉足領導的隱私

與領導交流時，以領導的話題為主，因為領導的話題是他感興趣的話題;要順着領導的意圖去延伸，不要各持己見。下屬儘量避免找話題，因為其一你的話題領導未必感興趣，其二領導順着你的話題展開，多少有掉價之嫌。另外，切記不要打探領導的隱私，比如家庭、婚姻、健康、收入等個人敏感問題;即使領導自己提及，下屬也只聽不探討，因為不知哪句就不合適，還是少問、少説為妙。

　　職場上和領導相處的禁忌

一、拿領導當真心朋友。

牛羣的相聲把領導比喻成“冒號”，要知道，冒號永遠拉不成等號。和自己的上司做朋友，這不是要不要的問題，而是能不能的問題。實踐證明，這就是真理。因為真正的朋友是毫無顧忌的，可以把自己的隱私袒露給對方的，大家都知道“斯德哥爾摩症”，平日裏嚴厲出了名的領導偶爾對下屬好那麼一點，有的下屬便把領導當成知己，就把自己知道的什麼都和領導講，殊不知你已經成為了領導的一顆“攝像頭”，這在職場上是大錯特錯的。

二、把領導的承諾當真。

在一個大公司裏面，很多領導為了提高員工們的工作積極性，或者公司急需趕某一個項目的時候，領導都喜歡給員工們許下承諾，這本就無可厚非。或者公司年會、聚餐什麼的，領導在飯桌上向員工許下的承諾，千萬不能當真。可偏偏就有一些人往心裏去，時不時的旁敲側擊，而領導一般都會裝傻。而你，也離離職不遠咯。

三、越級示好，和直接領導搶功。

職場上的老人都知道這句話：“縣官不如現管”。這句話不僅用在官場，在職場一樣受用匪淺。職場裏有些人總認為自己智商高，自己懷才不遇，總想着跨級彙報，越級的向領導示好，企圖得到更高一級領導的提拔，殊不知鍋裏有肉才能碗裏有湯呀，只有領導升職了你才有機會升遷補缺。所以説跟領導搶功是很愚蠢的行為，一旦被領導察覺到，只能是偷雞不成蝕把米，在領導升遷前，你就死在了天亮之前的黎明裏。

四、把問題拋給領導。

前幾日看了某衞視的一個董小姐的紀錄片，她經常説的一句話就是:“我們不養閒人”。下屬沒有把自己該做的任務做好，領導安排你去聯繫某客户，結果等了半個小時就等來一句，電話打不通。作為下屬是解決問題的，一個方法不行，就找其他途徑解決，決不能把問題簡單的把拋回去給領導。這樣只會讓領導懷疑你的工作能力，而不敢把重要的任務安排給你，這樣的.你實際上就已經“失寵”了。

五、喜歡找藉口。

找藉口其實是一種窮人思維，也是一種最差勁的逃避方式。有些人做錯了事情有不想承擔責任，所以就會在領導怪罪下來的時候通過找藉口來規避責任。殊不知領導察覺後會對你產生怎樣的看法。領導之所以能走到領導這一步，一定有他的方法和能力，這是毋庸置疑的。所以遇到責任劃分的問題，不如勇於承認，及時挽回失策帶來的損失，這樣反而能夠讓領導認為你是個“實在人”，另一方面也讓領導更敢用你，何樂而不為呢?

　　職場中與老闆和諧相處的要點

一、工作認真

沒有老闆會喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認真表現到很多方面，具體到

1、上班要儘量早一點

也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。

其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。

2、做事要積極主動

一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在着太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

3、認真鑽研業務知識

每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。

二、對上司忠心

人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出牆倒眾人推、樹倒猢猻散的事來，因而，如果你認為現任上司還不錯，那麼就不要朝秦暮楚了。

1、不在別人面前説上司的壞話

俗話説沒有不透風的牆，人們在把知道的一些祕密告訴另一個人的時候，通常會説你可別告訴別人啊，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應着，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，説不準就傳到了上司的耳朵裏。

2、謙遜好學

主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度，上司就會認為你孺子可教也。有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，乾脆退位讓賢算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往裏面跳的愚蠢舉動。

3、正確的心態認識上司的不足

上司不如自己非常正常。所謂術業有專攻，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在上司能力方面比你強就可以了。客觀想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個，對之不屑一顧，那麼最終倒黴的就會是你。

三、表現自己要有分寸

以對於辦公室職場裏的人來説，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那麼，怎麼才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?

第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話説禍起蕭牆，堅實的堡壘最容易從內部攻破。

在職場中一個拳握上司祕密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結局無外乎兩個：東窗事發，你和上司一起滾蛋;在東窗事發之前，你成了上司的炮灰。

第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關係漸漸向伴君如伴虎方向發展了，那麼幹脆主動請辭，別給上司這隻老虎拿你開刀的機會。

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