在職場上短處被揭如何應對

生活中每個人都會有自己的短處，而短處難免會被知情的人揭開，雖然揭短的行為乃小人所為，但是這也是考驗我們該如何應對?今天小編分享的是在職場上短處被揭的應對方法，希望能幫到大家。

　　職場上短處被揭的應對方法

1、主動出擊。

對方剛説了上句，你就主動出擊，提高聲調，轉移話題打斷他的話，敷衍了事。

2、以君子之心度小人之腹。

儘量不懷疑他人別有用心。因為在許多場合在你感覺是惡意的冒犯，也許對方往往是脱口而出或即興聯想的玩笑話，根本沒想到會擊中你的要害。即便對方真的居心叵測，你以君子之心度之，也會及時“制止”他。

3、安之若素。

不要羞祛萬狀，也不要狼狽不堪，而要保持安然自若的風度，暫時把“揭短”拋置一邊，用言談舉止表示對對方“揭短”行徑的輕蔑態度，比如，或者與別人説笑，或點起一支煙，或端起一杯茶，以冷漠的舉止或眼光表示自己的厭惡。也可置若罔聞，如同沒有聽到，不予理睬，讓對方自覺沒趣。

4、勿以牙還牙。

有人一被被人“揭短”馬上還以顏色，同樣也揭起對方的“短”來，結果變成互相揭短，以致丟人現眼，還給旁人留下心胸狹窄的印象。

　　職場上應付小人的妙招

一、應付口蜜腹劍的人：微笑着打哈哈

面對這種人，如果他是你的老闆，你要裝得有些痴呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑着和你談事情，你就笑着猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當面拒絕或翻臉，你只能笑着推諉，誓死不接受。

如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，儘量避開不要和他一起做，萬一避不開，就要學着寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。如果他是你的部下的話，只要注意三點：其一，找獨立的工作或獨立工作位置給他;其二，不能讓他有任何機會接近上面的主管;其三，對他表情保持嚴肅，不帶笑容。

二、應付吹牛拍馬的人：不要與他為敵

如果你碰到這一類的主管，要和他搞好關係，他吹牛拍馬對你無害。當此類人是你的同事時，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石。如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。

三、應付尖酸刻薄的人：保持一定距離

尖酸刻薄型的人，是在公司內較不受歡迎的。他的特點是和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏面盡失。這種人平常以取笑同事、挖苦老闆為樂事。你被老闆批評了，他會説：“這是老天有眼，罪有應得。”你和同事吵架了，他會説：“狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西。”你去糾正部下，被他知道了，他也會説：“有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世界?”尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。由於他的行為離譜，因此在公司內也沒有什麼朋友。他之所以能夠生存，是因為別人怕他，不想理他。但如果有一天遭到眾怒，他也會被治得很慘。

如果不幸這類人是你的老闆，你唯一可做的事就是換部門或換工作。但在事情還沒有眉目及定案時，不要讓他知道。否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會承受不了。如果他是你的同事，和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閒言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則，是自討沒趣，惹鬼上身。如果他是你的部下，你得多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天，講一些人生的善良面，告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨，有時會帶來一份意想不到的收穫。

四、應付挑撥離間的人：最好謹言慎行

同樣是一張嘴巴，有人用來吹牛拍馬，有人用來諷刺損人，有人用來挑撥是非離間同仁。吹牛拍馬是損人利已;尖酸刻薄是損人利己;挑撥離間是將公司弄得亂七八糟，人心惶惶，變文明為野蠻，人人自危，人人戰鬥。這類型的人，給公司帶來的殺傷力非常之大且迅速，只要一不注意或處理不當，便可能灰飛煙滅，處處殘跡。應付這種類型的人，沒有什麼辦法，只能防微杜漸，不讓這類人進來，或一有發現就予以制止或消除。否則，後果不堪設想。

挑撥離間型的人做了你的老闆，你首先要注意的是謹言慎行，和他保持距離，在公司建立個人信譽，同時要保持着“能做就做，不能做就走”的寬廣心胸。這種人做了你的同事，你除謹言慎行及和他保持距離外，最重要的是你得聯絡其他同事，建立聯防及同盟關係，將他孤立起來，如果他向任何人挑撥和離間，不要為之所動和不受影響。如果他是你的部下，那你就要想辦法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就會孤立你，弄走你。

五、應付雄才大略的人：虛心地學習

這一類型的人，胸懷大志，眼界開闊，而不計較一些小的得失。他在工作時，不忘掉充實自己及廣結善緣。除了完成自己的工作外，他也會幫助別人和指導同事。每到一個地方，不論他是否已呆很久，或已成為組織中的正式主管，他都能在極自然的情況下，影響人，控制羣體的行為。俗話所説的“虎行天下吃肉”，指的大概就是這種人。雄才大略的人，見識往往異於常人，思維邏輯方式也有其個人特色。他在時機不成熟時，可以忍耐，不論是卧薪嚐膽或是從你的胯下爬過，他都能欣然接受。但是，時機成熟，他奮臂而起，如大鷹沖天，沒有人能與之爭鋒。不是每一個雄才大略的人，都是成大功立大業的。但是，做人處事自有風格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。碰到有雄才大略的老闆，你是跟對人了。於是亦步亦趨，片刻不可相離，他晉升你也跟着晉升。碰到這種老闆，你要慮心向他學習。因為天下沒有不散的筵席，當曲終人散時，別人都受益匪淺，自然你也不會兩手空空。

有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共創一番轟轟烈烈的事業。如一山不能容二虎的話，也可一相合縱掛六國相印，一相秦皇以連橫合併天下，各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的話，你就全心全意地幫助他成功，自己多少也留下識才的美名。有了這種部下，你應有自知這明。知道他終非池中之物，有朝一日定會超過你。虛心地接納他，給他實質上的資助肯定。在會計學上稱為投資，到時候一定是有利潤的。

六、應付翻臉無情的人：應該留一手

這類型的人最大的特徵就是，翻臉如翻書。説翻就翻，一翻就是好幾面。在他翻臉時，你不要問他理由，你不必述説從前對他的恩情和助益，他一個字都聽不進去。翻臉無情的人，他似乎是得了一種“忘恩記仇病”。你對他的百般呵護，只要小事一樁不順他的心，就全盤翻覆。這有如野心狼子，你養育愈久，對自己的危險就愈大。這種情形，在國內的連續劇的劇情中，最常看得見。三十集中，讓他橫行二十九集半，最後，還是編劇者應觀眾要求，將他在銀幕內正法。翻臉無情的人發現，他利用這種方式來處理他的人際關係，簡直是無往不利，處處佔有便宜。他知道每次利用完別人，又找到新利用對象時，此時就可翻臉。反正每次翻的都是不同的人，別人不但記不住也無可奈何，只能自認倒黴!

如果不幸你的老闆是這種翻臉無情的人，你在他手下做事時，千萬要記住“留一手”。任何事情做完了，你就得小心被炒魷魚。怎麼樣化被動為主動，當他要翻臉的那一剎那，你也告訴他我等你好久了，為什麼你今天才要翻!少來這一套，你這種手段我看多了。如果有這種同事，你倒是大可不必和他一般見識。反正沒有利害關係，各幹各的活，要翻不翻隨便你!有這種部下最令人傷腦筋，也沒有什麼好的辦法。最重要的是不能因為他常翻臉而特別將就他，別的部下會以為你是欺善怕惡，這就划不來了。

七、應付憤世嫉俗的人：睜隻眼閉隻眼

這一類型的人，對社會上的一些現象非常地看不慣，認為社會變了，世風不古，人心愈來愈險惡，快活不下去了。和憤世嫉俗的人共事，説不上好還是不好。只要他所憤的事不是公司福利制度，對你來説這只是其個人行為，沒有什麼好説的。當有一天他對公司的制度、福利有意見時，你就有福了。他往往會犧牲自己，為你們去謀一些好處來。對憤世嫉俗的部下，要勸他多吸收新的知識。告訴他現在社會進步了，風氣開放了，他的那一套理論已經過時了，要收起來，否則，會跟不上進代。罵不得要領，你會被見笑，我也失面子。

八、應付敬業樂羣的人：工作得賣力氣

這一類型的`人，由於工作態度和做事方法正確，頗受公司的肯定和同事的愛戴。凡是他在單位及羣體，都會有着不錯的生產力和業績。這一類型的人，會感染其他的工作同仁，讓組織朝着正面的方向發展，給員工帶來一個合作而和諧的工作環境。當公司順時，大家共同努力，共享成果;當公司不順時，大家咬緊牙關，奮發圖強，再創生機。平時沒事的當兒，他會主動地訓練新手，培養團體實力;工作忙碌的剎那，他又能影響同仁，相互支援，共渡難關。

這一類型的人，不論是你的主管、同事和部下，在和他們一起工作時，你都要學着和他一樣地敬業樂羣。只要你表現出不是那個樣子的話，你就會被他比下去。

九、應付躊躇滿志的人：儘量順着他

躊躇滿志的人，對任何事情都有他自己的定見。他之所以會躊躇滿志，是因為一直處在一種極順的狀況下，使他不曾嘗過失敗的苦頭。因此也不怕失敗。上帝既然對他如此地眷顧，只要上帝不死，他自然會再受眷顧下去。他沒有辦法接受別人的意見，如果別人夠聰明的話，也不用和他辯。要知道一個長久不曾失敗過的人，是因為他的智慧，而不是他的運氣。朋友，相信“智慧”這兩個字，雖然很好寫，但不容易瞭解。

　　職場中最常見的小人

職場老司機總是使喚你

這樣的人特別喜歡用培養，鍛鍊，把握機會的理由，給你安排很多工作，做得多就會錯的多，事後找時機批判你。按理説，新人就應該勤快一點，幫着老人多幹點。問題是從來沒有什麼好處，結果出了錯還要你背黑鍋。多問問自己：哪裏得罪了他了? 是不是損失他的利益了?如果沒有一招殺敵的實力，那就只能先咬着牙忍着。因為職場只有強弱，沒有誰對誰錯。如果你不甘心，只有兩種辦法：一個是讓自己變得更為強大。二是找一個更為強大的靠山。

兩面派的人物

這類人在職場很常見，你面前對你超級好的，但是在別人的面前就説你壞話。但是你往往都察覺不到，因為他們和你交往太具有迷惑性。你感覺他們好像什麼都為你着想，但是實際上他們都在暗中觀察你，伺機行動。他們隨時都能找到你在語言上，行動上的漏洞，然後用自己那張嘴去掐頭去尾，去煽風點火，去造謠生事。對付這樣的人，就是隻可以閒扯，但是不能交心。

喜歡把你當槍使

這種屬於動腦子的，有心計的小人愛使用的計謀。老實人經常是在被人當槍使之後才有所領悟，但是等到那個時候早已經晚了。職場中，最常見的就是被領導或者直接上司當槍使，然後替他們幹掉他們的對頭，但是自己什麼好結果沒得到。特別在國有企業或者事業單位，大家都講究一個“站隊”。站對了位置你就扥這平步青雲，站不對位置，你就是孫悟空在世也翻身不了。

喜歡搬弄是非或者造謠生事。

喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用“聽説”來造句時，你就要特別留意了。

習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。

職場有許多人心裏都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會製造紛爭的事端，採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什麼，你千萬要先證實一下。

善於撇清責任栽贓其他同事。

明明是自己工作中出現了差錯和問題，或是在工作中出現了瑕疵需要釐清責任，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領導那裏去閃爍其詞，甚至是昧着良心胡説八道，讓領導感到自己既忠心耿耿又可以成為領導瞭解屬下工作狀況的卧底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。

擅於落井下石踏着鮮血進步。

如果發現自己的身邊有一種人對於同事跌倒和麪臨挫折時總是幸災樂禍，總在説意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事後諸葛亮的神祕口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善於踏着別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。

不懂感恩戴德總會翻臉無情。

職場同事大多希望能夠遇到欣賞並且可以提攜自己的伯樂，同樣，也擔心遇到你種樹他乘涼的“小人”，你全力幫助他事業有成，而他卻沒有學會感恩戴德和感恩圖報，甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你，讓你會後悔自己的善良真的是用錯了對象。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。

善於陽奉陰違很會見風使舵。

職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善於做表面功夫給領導看，善於投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同塗了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在誇獎你的時候套出你心中的祕密然後背過身去陷害你出賣你的特長。

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