製造業崗位職責15篇

在當今社會生活中，崗位職責對人們來説越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的製造業崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

製造業崗位職責1

1按照國家會計制度的規定審核原始單據的.合理性，合法性，有效性，並根據會計準則要求編制會計憑證記帳、覆帳、報帳，做到手續完備，數字準確，帳目清楚，按期結帳出報表；

2、負責公司固定資產的帳務管理，定期開展盤點工作；

3、負責成本核算與分析；

4、負責編制銀行存款餘額調節表：

5、費用與預算進度情況編制及分析；

6、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料；

7、完成財務總監或財務經理交付的其他工作。

製造業崗位職責2

1、主持日常財務、會計及税務管理工作，負責財務部門團隊建設，監督基礎財務工作質量；

2、編制實施公司預決算，財務收支和資金籌措計劃；

3、負責進行公司成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核；

4、編制公司各類財務報表；

5、上級交代的其他工作。

製造業崗位職責3

1）物料註冊證及相關資質、SAP物料主數據的`日常管理；

2）供應商資質、SAP供應商主數據的日常管理；

3）一個工作日內完成採購申請的轉單及下單工作，並做訂單信息記錄表；

4）反饋供應商處效期等信息並進行訂單內容更改；

5）按訂單要求跟催到貨，並提供到貨時間查詢；

6）處理直髮補入庫及發票核銷事宜；

7）供應商已有價格確認書中未加入系統的新增處理；

8）供應商賬期優化；

9）代理產品線按週期製作控管表並完成下單工作；

10）儀器按需採購；

11）其他影響下單工作的問題處理等。

製造業崗位職責4

職責描述：

1、負責集團IT項目的管理，包括但不限於預算、實施、支持等；

2、負責集團相關業務的業務調研、需求分析、功能設計、功能測試及部署上線；

3、負責IT團隊及業務團隊的培訓工作，包括但不限於業務知識、項目管理、系統操作等內容；

4、負責系統選型、採購及供應商管理；

5、協助領導規劃IT發展策略及藍圖；

6、完成上級交代的其他任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，計算機、財務或企業管理相關專業，3年以上項目管理工作經驗，熟悉財務模塊！

2、熟悉ERP項目運作與管理，有良好的'信息化理論基礎，3年以上的ERP軟件實施經驗，財務模塊為主，熟悉三大報表，大型軟件實施項目中擔任過項目經理，較強的項目管理能力和客户溝通協調能力；

3、精通製造業（輕紡行業）工廠業務流程，具有良好的項目管控經驗；

4、熟練掌握辦公軟件，具備一定的英語基礎，精通SQL，具有數據分析、數據重組能力和項目執行力；

5、領導能力、協調溝通能力、綜合判斷力、項目規劃能力；

6、工作積極主動，嚴謹仔細，具有較強的責任心；

7、有SAGE賽捷ERP實施經驗者優先。

製造業崗位職責5

（一）負責公司的成本核算

1.整理各項費用並進行歸集和分配；

2.做記賬憑證並登賬；

3.月末對費用進行核算；

4.統計各項費用的指標考核結果並上報經理。

（二）進行公司的成本分析

1.根據成本構成和歷史發生情況以及計劃指標進行比較；

2.成本分析報告。

（三）負責公司的固定資產賬

1.負責每月提取折舊；

2.負責固定資產報廢、清理的賬務登記；

3.新購入固定資產的`入賬；

4.年終彙總。

（四）負責總賬的一部分

1.彙總總賬，進行試算平衡；

2.與明細賬的核對。

（五）負責應付賬款往來核算

1.接收原材料入庫單、銷售發票，核算、審核付款清單和各種應付賬款，審核各項記錄；

2.審核各業務部門轉交的發票及單據；

3.登賬，記賬。

（六）負責國內銷售應收賬款往來業務核算

1.核算各國內銷售客户應收賬款和記錄，

2.憑發票登記，記賬；

3.定期與銷售人員核對銷售明細及監督匯款。

（七）負責有關報表的報送工作

1.每十天報送給總經理銀行存款餘額明細；

2.月底向部門經理報送本月銷售明細、應收賬款明細和費用分類、罰息明細給銷售部；

3.月底報外銷部外銷回款統計。

（八）現金與支票管理

1.保管單據（支票、支票報銷單、支票申請單、收據等）、財務專用章及現金；

2.填寫現金支票、轉賬支票及匯款憑證；

3.辦理匯款、取現和支票轉賬手續；

4.辦理國際收支申報手續；

5.每日對庫存現金進行盤點與結算；

6.開立還款收據、交款收據及客户回款收據；

7.初步審核現金報銷單據的合法性和真實性，辦理現金報銷手續。

（九）財務檔案的整理、裝訂

（十）完成上級委派的其他任務

工作績效標準

（一）成本核算方法科學合理；

（二）成本計算準確，能如實反映生產狀態，無差錯；

（三）總賬及固定資產賬登記準確，無差錯；

（四）應收及應付賬款的核算清晰明確，各種單據合法有效；

（五）提供的銷售考核數據準確；

（六）對銷售回款的狀態監督有力，無差錯；

（七）向管理層提供內容翔實、數據準確的分析報告，並能從中及時發現問題；

（八）現金收支相符，差錯率為零；

（九）現金與賬目相符，差錯率為零；

（十）保證現金報銷單據合法、真實，符合公司的各項規章制度；

（十一）安全穩妥地保管現金、單據、財務專用章，不出現遺失；

（十二）認真填寫有關財務單據，做到字跡工整，易於辨認；

（十三）安全穩妥地保管原始憑證並按月裝訂成冊，保證財務檔案完整，尋找方便。

製造業崗位職責6

1、負責總賬、應收、應付和固定資產的會計工作。

2、收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性。

3、審核費用報銷、填制會計憑證，財務合同管理。

4、負責收入和成本的統計及確認，編制納税申報表及進行納税申報。

5、負責各類數據資料等保密性文件的整理、裝訂、歸檔保管、定期銷燬等工作。

6、負責日常資金及票據的`收支結算、保管工作。

7、按照財務制度定期對賬，如發現差異查明原因。

8、編制會計報告報表，處理結賬時有關的賬務調整事宜。

9、協助財務經理完成財務職能相關工作。

製造業崗位職責7

1、崗位名稱：總經理

2、崗位代碼：ABL-01-01

3、崗位職等：一職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：董事會

7、直屬下級：副總經理、總經理助理

8、主要職責：

8.1、全面主持公司的經營管理工作，制訂公司總體發展戰略和領導編制、審定公司的長遠發展規劃及年度生產經營實施計劃，提出各個時期公司的奮鬥目標和中心工作及重大措

施方案，使企業規模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事業蒸蒸日上！

8.2、主持公司的基本核心團隊建設，落實組織結構，決定各部門負責人的配備，任命各級管理人員並規定其職責、權限；審定公司內部管理機構設置方案、基本管理制度、規章、條例、工資獎金分配方案和各種標準化文件，規範內部管理；

8.3、審核簽發以公司名義發出的重要文件；

8.4、主持總經理辦公會議，指揮、檢查、督促和協調各職能部門的工作進展，並對各部門在工作中出現的問題進行糾正；

8.5、領導公司進行技術革新，搞好企業的挖潛、改造和新產品開發，對重大改進項目的執行進行監督，不斷提高企業的技術素質，努力趕超國內外先進水平；

8.6 、制定品質方針和品質目標，推行全面質量管理，堅持“質量第一”，“用户至上”的方針，確保產品質量穩定提高，以最大限度地滿足用户需求，不斷爭創名牌，積極擴大產品市場佔有量；

8.7、不斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長；

8.8、代表公司與有關政府機構、自然人或法人實體進行交涉；

8.9、處理公司重大突發事件；

8.10、分管財務經營、業務拓展和大宗採購洽談等事務；

8.11、按財務制度規定，審批公司各項費用開支；

9、崗位權責：

9.1、公司總體經營計劃制訂、各項管理制度的審批和實施權；

9.2、對公司整個生產經營工作有決策指揮權；

9.3、對公司幹部有任免權，對公司幹部職責與權限有審核權；

9.4、有待解決特殊事件或重大突發事件的臨時授權，對緊急重大問題，有臨機處置權；

9.5、對各部門計劃執行結果考核獎懲有決策權；

9.6、對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權；

9.7、對由於決策失誤，領導不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責，對造成完不成生產和技改計劃或經濟效益下降負責，.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協議，給工廠造成重大經濟損失負責。

10、任職資格：

10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業；

10.2、10年以上的企業全面管理工作經驗；

10.3、知識面廣，掌握現代化企業經營管理模式及經驗，熟悉企業業務流程，以及質量管理體系；

10.4、具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

10.5、善於策劃、組織、協調，具有很強的感召力和凝聚力。

1、崗位名稱：副總經理

2、崗位代碼：ABL-01-02

3、崗位職等：二職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：總經理

7、直屬下級：各職能部門負責人

8、主要職責：

8.1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；負責組織和監督公司各項規劃和計劃的實施；

8.2、制定公司組織結構和管理體系、業務規範，審核公司內部管理機構設置、基本管理制度和各種標準化文件，促使公司內部管理制度化、標準化、規範化；

8.3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行，協調內部各部門關係；

8.4、全面負責公司生產經營管理，不斷提高企業管理素質，確保生產出的產品符合質量標準和客户要求，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益；

8.5、必要時可單獨召開業務溝通會議或工作會議，組織、協調解決產品在設計、生產過程中出現的主要不合格項，使生產中出現的重大問題得以及時研究處理；

8.6、兼任管理者代表，負責公司質量管理體系的推行和維護；

8.7、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養幹部；

8.8、審核公司各項費用開支；

8.9、負責企業文化的建設工作，加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質；

8.10、切實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產；

8.11、完成總經理臨時下達的任務。

9、崗位權責：

9.1、有對各職能部門負責人人選的提名、任免權；オ

9.2、有權簽發廠內有關行政文件和工作報告；

9.3、根據上級和總經辦有關精神，有權修訂工廠規章制度，調整行政組織，制訂具體政策；9.4、在規定的範圍內，有權使用企業的各種資源，對公司內各項開支有檢查、監督權；

9.5、整體經營計劃和進度的制定權和實施權；具體工作開展的決策權；

9.6、解決日常經營工作中特殊事件和重大突發事件的臨時授權；

9.7、對各部門計劃執行結果考核獎懲由決策權；

9.8、對公司重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞公司信譽負責；對公司發生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環境污染及重大泄密事件負責；對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成公司紀律鬆弛，管理混亂，廠風不正負責。

10、任職資格：

10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業；

10.2、5年以上大中型生產型企業的全面管理工作經驗；

10.3、知識面廣，具有豐富的現代企業管理經驗，熟悉企業業務和工作流程以及質量管理體系；

10.4、良好的敬業精神，有很強的感召力、凝聚力、責任心；

10.5、嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；

1、崗位名稱：副總經理助理

2、崗位代碼：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：（略）

8、主要職責：

8.1、在副總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好副總經理的參謀助手，協助副總經理處理好日常事務。起到承上啟下的作用。

8.2、協助副總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出合理建議，供副總經理決策參考。

8.3、協助副總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解。

8.4、在副總經理領導下協助副總經理作好企業經營服務過程中各項管理工作的具體佈置、貫徹、實施、檢查、督促、落實執行情況；愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。

8.5、起草公司各階段工作總結、決議、決定或其他正式文件，供副總經理審閲定稿；負責各類文件的分類呈送，存檔整理總經理簽發的各種文件。

8.6、做好經理辦公會議和其他會議的組織工作，作好公司重要會議記錄，做好企業大事記。

8.7、做好企業對外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負責企業外來的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、彙報。

8.8、負責保管使用企業圖章和介紹信；保守公司祕密，接聽電話、妥當應答，並做好電話記錄。

8.9、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；配合副總經理處理外部公共關係（政府、重要客户等）；協助副總經理做好與外單位聯繫的具體工作；具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜。

8.10、協助副總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關係，尤其是業務部門間的日常工作關係以及事務處理。

8.11、協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況，為副總經理提供分析及改進建議。

8.12、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向經理提供相關解決方案的建議。

8.13、負責公司各種表單、公文、説明書、合同書、信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定製和保管分發工作。

8.14、對購進物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發票及附有的技術説明書、保修單等並妥善保管。

8.15、主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，掌握總經理的'日程安排做好預約工作，安排商務旅行；完成批文手續及領導出境手續等事宜。

8.16、完成總經理和副總經理交辦的其他工作；

9、崗位職權：

9.1、行使一切副總經理的授權。 10、任職資格：

10.1、年齡25歲-32歲女性；公關、行政管理、企業管理、工商管理及文祕專業等相關專業學歷。

10.2、有二年以上的總經理助理或行政管理方面的工作經驗。

10.3、為人誠實可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會活動能力。

10.4、熟練使用計算機及辦公軟件，有一定寫作能力及文控管理經驗。

1、崗位名稱：生產經理

2、崗位編號：ABL-03-01

3、崗位職等：三職等

4、隸屬部門：生產部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產經理助理

8、主要職責：

8.1、全面負責組織、指揮、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨；

8.2、審核《生產報表》、《庫存月彙總報表》等生產資料；根據公司生產場地、機台設備、人力資源等因素，做出產能負荷分析；合理的安排生產計劃，協調各單位、各工序負荷平衡，實現目標管理；提高生產效率，保證生產計劃的順利完成；

8.3、根據公司生產計劃，負責策劃機台設備採購和生產物資採購計劃，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉；

8.4、與職能單位建立良好的合作關係，保證公司水、電供應，負責跟進工廠設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產需要，確保正常出貨；

8.5、負責組織屬下起草編寫生產工藝操作規程，嚴格要求生產車間按產品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產和加工，確保產品質量滿足規定要求；

8.6、主持召開生產作業例會，協調各單位之間的工作，準確掌握生產質量情況與生產進

度；

8.7、負責本部門生產現場管理，積極推行5S活動，確保文明生產、安全生產，防止工傷事故；

8.8、負責組織制定新產品開發方向，確保公司產品處於同行業領先水平。

8.9、負責質量體系相關條款要求有效貫徹執行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施並進行跟蹤改進；

8.10、負責供應商、外協加工商評估，隨時審核其價格、產能、品質、交貨期、協作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩定性；

8.11、領導管理幹部及相關督導人員的技能培訓。

8.12、對公司在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進意見；

8.13、公司各項規章制度的修訂完善與監督執行。

9、崗位權限

9.1、對公司總體經營戰略和經營計劃的建議權；

9.3、對採購物資供應商的選擇權及價格審核權；

9.4、為確保產品質量或客户臨時需求，有可臨時調整生產計劃權力。

9.5、對購置、製造、維修工裝、設備有建議權。

9.6、對下屬部門人員的工作質量有業務指導權，管理水平、業務水平和業績有考核評價權。

9.7、對下屬部門的生產過程控制、文明生產、安全生產有檢查督促的責任，對責任者違規或管理不到位有教育、處理意見的權利。

9.9、採購合同的審核權與權限內採購合同的審批權。

9.10、供應商資格的審核權。

9.12、權限內的財務審批權。

10、任職資格

10.1、（略）

1、崗位名稱：生產經理助理

2、崗位編號：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：生產部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：生產經理

7、直屬下級：待定

8、主要職責：

8.1、在生產經理直接領導下，貫徹上級有關生產方面的方針、政策，根據企業年、季、月度生產計劃和廠內各項任務的要求，負責編制生產作業計劃和輔助生產作業計劃，並組織檢查、落實和考核。

8.2、協助經理分管公司的生產、技術、經營、勞資、安全、教育、後勤等工作，職責就是對生產經理負責。

8.3、負責生產管理制度的起草和修訂工作，負責編制生產方面的指令、文件、通報等材料，並督促貫徹執行。

8.4、協助生產經理組織、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨。

8.5、根據工廠方針目標展開要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。

8.6、收集、整理、歸檔生產部文件、資料、設備台帳，生產台帳。檔案管理要求生產統計台帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閲方便，提供給生產經理參考。

8.7、隨時掌握生產投入、產出、廢品數，根據需要向經理提供生產數據。

8.8、檢查督促公司生產物資採購情況，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉。

8.9、籌備、組織生產經理召開生產作業會，協助經理生產調度會和月總結會, 計劃、布

製造業崗位職責8

1、負責市場營銷類（用户增長、數字營銷方向）採購策略的制定與執行，降低採購成本；

2、能獨立開發供應商，並根據需求進行供應商開發、認證、績效評估等全生命周；

3、負責市場營銷採購商務，及時完成採購招標、商務談判、合同簽訂等工作；

4、負責收集、分析市場信息，掌握市場供應和價格走勢，核算目標成本；

5、執行其他分派的採購任務。

製造業崗位職責9

1、根據公司生產情況，和財務其他人員擬定生產成本核算方法；

2、定期與原料、成品庫管員對賬、盤點存貨情況；

3、根據存貨核算方法，每月清晰核算原材料、在產品及產成品成本；

4、生產車間的固定資產購入與計提折舊，按科學分配方法分配到存貨當中；

5、生產輔助材料的核算併科學分配到存貨當中；

6、與人事部門配合，將生產人員人工成本分配到存貨當中；

7、收集與生產成本有關原始憑證並登記入賬；

8、結轉當月的原材料、在產品及庫存商品；

9、 月末與會計、庫管員對賬；

10、月末出具原材料、在產品及庫存商品的.明細賬；

11、按時完成領導交辦的其他相關工作。

12、審核以及分析運營和管理成本，每月和財務及管理人員進行財務分析和優化。

製造業崗位職責10

董事長崗位職責

1.根據《公司章程》、《公司法》等有關法律、法規的規定製定公司相關管理制度和辦法，以便規範公司的行為。

2.召集和組織董事會會議，聘任、解聘總經理，直至解除勞動合同。對認為不能勝任本崗位的其他員工建議總經理解聘，換崗直至解除勞動合同。

3.召集和組織董事會會議，審議和批准總經理提交的工作計劃、工作總結，制訂對總經理的獎懲制度。

4.召集和組織董事會會議，決定公司透支、增資、減資等重大事項；審議和批准總經理提交的重大經營決策、方案。研究和決定總經理提出的其他重大問題。

5.對公司的經營活動、內部管理及執行董事長決議的落實和執行情況進行監督、檢查。

6.對危害公司形象、利益，失職、營私舞弊等行為及時進行處理，對造成重大損失的進行責任認定，本着誰出問題、誰負責、誰賠償的原則，進行處理和處罰。

7 .對公司的資金、財產進行有效管理，保證公司財產安全。

8.任書、資產產權及其變動、財務預算決算、生產統計、勞動工資及獎懲、委託授權書等文件、報表。

9.組織制定公司發展規劃、投資方向、投資規模及新技術、新產品開發的決策。

總經理職責範圍

1．全權負責公司生產經營管理，授權於董事長主持公司的'日常管理工作，組織完成公司年度經營計劃；

2．組織制定本公司的各項基本管理制度和具體規章，提出機構設置和調整意見；

3．提出高層行政人員的任免意見，任免中級管理人員；

4．依據公司的有關制度，決定對公司職工的獎罰、升級、加薪、僱請或解僱、辭退等；

5．簽發公司日常業務、財務和行政文件；

6．主持、審查簽訂對內對外的各項經濟合同，並代表公司履行合同責任；

製造業崗位職責11

1、全面負責公司的財務核算，獨立完成全盤帳務處理；

2、負責資金和帳目，包括成本、費用、收入、利潤、工資的報表；

3、完成季度企業所得税預繳及財務報表上傳、年度審計、彙算清繳等工作；

4、組織實施日常財務核算、年終會計核算工作；

5、負責組織公司的財務分析工作，按時提交各項財務報表；

6、負責內部審計及外部審計機構的'對接工作，協助財務經理維持好與税務徵管等相關部門的關係；

7、組織制定公司財務成本費用管理制度；

8、完成領導安排的其他工作。

製造業崗位職責12

製造業務銷售顧問矽遞科技深圳矽遞科技股份有限公司,矽遞科技,矽遞職責描述:

1、從客户的需求出發,負責向全球客户進行業務諮詢及銷售;

2、負責從客户詢盤、定價、方案確認到方案量產的'全流程服務;

3、跟進新項目、新客户導入,確保內部各個協助單位有效合作,按時達成客户需求;

4、參與全球市場活動,開拓製造服務業務。

任職要求:

1、本科或以上學歷,有5年以上pcba、電子產品等行業工程經驗;

2、優秀的英語聽説讀寫能力、英語能作為工作語言;

3、對數字敏感,有強烈的進取心,心思縝密,做事嚴謹;

4、具備各電子料知識,精通ems行業各中生產問題並具備壞相分析處理能力;

5、具有pmp證書、大型ems公司和開源硬件相關行業項目管理經驗優先考慮。

製造業崗位職責13

財務總監(製造業融資上市統籌管理)萬華普曼萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼.

任職資格:

1、35-45歲,財務類本科學歷,15年以上財務經驗,5年以上大中型製造企業財務工作經歷;

2、最近5年擔任財務總監或副總的角色,創業板或主板上市公司工作經驗併成功經歷上市流程;

3、熟悉會計、審計、税務、財務管理等相關法律法規及企業財務制度和流程;

4、出色的財務分析、資金策劃、融資及資本運作經驗,精通公司內部財務核算和控制體系;

5、具備出色的.溝通能力和應變能力,良好的職業道德。

製造業崗位職責14

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5、執行招聘工作流程，協調、辦

製造業崗位職責15

1、在項目部經理的領導下主管項目施工技術、質量、安全工作，協助項目部經理抓好施工生產進度。

2、負責項目土建專業圖紙會審及工程變更的組織與確認落實，對存在的設計問題及時與設計人員溝通。

3、編制工程項目施工組織設計及相關專項方案，施工組織設計編制及專項方案編寫嚴格按照公司制度規定及時報批整改完善。

4、根據現行施工驗收規範及施工組織設計（方案），結合現場實際情況，對各分部分項工程施工班組進行技術交底，技術交底以書面形式存檔，交底人與接底人必須簽字確認。

5、負責日常施工測量、現場試驗、圖紙管理、技術資料管理，現場高程控制點、座標控制點熟知並妥善保護。負責編制試驗計劃並跟蹤落實，記錄施工日誌，對圖紙技術資料加強責任管理。

6、負責現場技術問題的處理、協調，定期如實全面向主任工程師彙報工作情況，能指導各專業分包單位的技術管理。

7、參加隱蔽工程驗收，審核隱蔽驗收工程資料的`真實性和正確性，做到資料與工程進度同步。

8、制定項目質量目標和質量控制措施，過程中跟蹤落實。準確把握質量驗收規範，提高總結並解決問題的管理水平；對質量問題積極進行技術攻關，在QC小組中發揮帶頭作用。

9、戒驕戒躁，端正工作態度，刻苦學習深造，重視平時積累，業務素質必須上水平。

10、積極參與公司科技項目建設，做“四新技術”的推廣人。

11、凡事有計劃，工作要有計劃，個人職業要有規劃，工作中不盲目，做到主動性去工作，摒棄“等、靠、要”的被動工作方法。

12、計劃制定後要講效率，對計劃的執行要行動迅速，不拖泥帶水，不敷衍應付。

13、技術工作要嚴謹，要虛心，不做表面文章，踏踏實實做好點滴工作，敢於擔當，培養工作責任心。

14、正確的認識自我，對自身能力科學平衡評估，學會自我控制。