糯米文學吧

位置:首頁 > 範文 > 職場

避免職場情緒化的方法有哪些

職場1.13W

職場中帶着情緒去工作,未免會影響到工作的完成,有什麼方法可以避免職場情緒化呢?今天小編分享的是避免職場情緒化的方法,希望能幫到大家。

避免職場情緒化的方法有哪些

  避免職場情緒化的方法

1、把問題逐個擊破

男人都説女人的脾氣像“六月天”,神祕又善變。這是由於女人心思更細膩,處理問題的方法更委婉含蓄,以至於很多時候無法將問題徹底解決。所以殘留的憤怒、悲傷等情緒累積起來,在此刻被轉移到眼前的難題上,並借這個機會釋放。自暴自棄生悶氣,其實只是想傳遞“我對自己過去做的事情不滿意”而已。

2、先給自己的情緒充電

經常覺得精疲力竭,高興不起來?你是不是總像太陽一樣,努力把温暖傳遞給每一個人,最後才想到自己?這種看似偉大的犧牲有時卻是 “雙刃劍”。不僅會榨乾你的精力,到最後還會傷害到你周圍的人。請稍稍“自私”一下,只有照顧好自己,讓你的“電池”蓄滿積極能量,才能讓你的快樂磁場不斷擴散出去。

3、寫日記

熱心的你是不是又不知不覺攬了一大堆本來不屬於你的事情,讓你又累又鬱悶?建議你每天晚上寫下總結,“今天幫了誰?”“為什麼幫他?”“內容是什麼?”“做了那些事開心嗎?對自己的'好處是什麼?”。日記能幫你及時瞭解自己的“能量去向”。

4、學會説不

在施予援手前問自己兩個問題,“我是不是有能力幫他?”“他真的需要這個幫助嗎?”。很多時候別人求你幫忙,不是因為他們做不來,而是因為懶。

5、自己説的才算

不管別人如何評價和比較,請相信自己的選擇。選擇沒有好壞,只是你的智力和經驗在此刻能做出的最好決定。

做最壞打算。 大聲表白“我愛你”,他不領情,又能怎樣?想在開會時提議全新方案,就算被否決,又會如何?遇到讓你擔心害怕的問題時,先設想一下自己的底線。如果都能接受,就沒什麼讓自己畏首畏尾的理由了。

6、什麼事值得你害怕

讓女人害怕的東西真是數不勝數,害怕競爭,害怕被拒絕,害怕不完美,害怕袒露自己的真實感覺……太多負擔讓你對生活失去感知力以及行動力,別人的一句話、一個舉動就可能讓你否定自己,認為自己是最渺小的可憐蟲。別再放權給他們做你的主人!只要順從自己的內心,不管結果如何都願意擔起責任,就會變成勇敢灑脱的自信女人。

7、快刀斬亂麻

若是你實在想不通,不如從一開始就解開心結,每次只要問自己“Yes or No”。只要確定一個答案,就告訴自己不後悔。把問題放下,空出心情,陽光自然就會照進來!

8、就事論事

可試着集中注意力,只把心思放在眼前的問題上,避免胡思亂想或者翻舊賬。想説的、想做的,要立刻行動,不要憋在心裏,不給負面情緒任何可乘之機。

  應對職場情緒化的最佳辦法

冷處理,給情緒一個緩衝期

當你覺得自己心情不好,或是工作一團糟的時候,不妨給自己十分鐘時間,冷靜一下,緩衝情緒。

帶上耳機聽聽歌,或是站起來眺望一下遠處,甚至是出去溜達一圈再回來,總之,怎麼高興怎麼來,能將情緒平復才是硬道理。等覺得OK,差不多冷靜下來的時候總,再去與同事溝通處理棘手問題。這時候,你會發現自己更能聽進意見,也更能做出明智選擇。

慢一點,急躁容易影響判斷

説話的時候慢一點,處理工作的時候慢一點,遇見棘手問題的時候還是要慢一點。讓心慢下來,讓情緒穩定下來。別總是急急躁躁的,發脾氣解決不了任何問題,反倒會引起周圍同事的反感。

正所謂,遇事時,聰明的人把血液聚集在頭腦,以便冷靜的思考問題;愚笨的人把血液聚集在四肢,通過行動處理。這就是冷處理和熱處理的對比。通過冷靜的辦法,可快速的降低怒火、回覆平靜,能有效降低衝動傷人、衝動犯錯情況的出現。

  女性有效緩解職場情緒化的方法

豐富自己的內心,增加正能量。或許在職場中你總如陽光般温暖周邊的人,幫助周邊的同事,但是你的付出最終都會導致自己的疲勞,導致消極情緒爆發,所以適時的關心一下自己,豐富自己的內心,給自己的內心增加正能量。

將快樂和不快樂的事情記錄下來,每天做個小總結。日誌、微博都是不錯的情緒出口,通過寫自己的喜怒哀樂來排除消極情緒,對於那些不快的事要做小總結,以後特別要注意避免或更好應對,通過這個辦法,可以很好的培養好自己的情緒。

對完成不了的任務説“不”。很多職場工作者礙總會不加猶豫懂的答應別人這樣那樣的事情,或許本不是自己分內的事,礙於面子還是接了下來,最終累的還是自己,這樣就會導致情緒化一發不可收拾,所以在職場中要表明自己的態度,對完成不了的任務説“不”。

不要因為別人的評價而懷疑否定自己。別人的一句話、一個舉動就可能讓你否定自己,認為自己是最渺小的可憐蟲。身為職場中的一員其實只要順從自己的內心,努力做好自己的讓別人評價去,只要自己做得好,那些評論也會不攻自破,職場女人要永遠的肯定自己,這樣才能成為勇敢灑脱的自信女人。

找到情緒化的根源,把問題逐個擊破。職場中產生情緒化的前提有很多種,可能是別人的評論,或者是工作的強度大等,所以找到找到情緒化的根源,把改該解決的事情一一解決,這樣才能更好的控制情緒化。


標籤:情緒化 職場