職場新人應避免哪些聊天話題

許多入職的新人在聊天的時候會不知道該説些什麼，而其中有幾個話題是不適合聊的，今天小編分享的是職場新人應避免的聊天話題，希望能幫到大家。

　　職場新人應避免的聊天話題

你的職業志向

在辦公室裏大談特談你的職業抱負，或者如何渴望去個大公司，肯定會讓同事和上司對你的忠誠產生懷疑。如果你想在當前的公司得到提升，那麼要記着，用行動去説話。出色地完成工作，讓老闆知道你期望得到晉升，但是不要讓這件事成為辦公室茶餘飯後的消遣，以防那些有心人知道你的打算。

政治

政治也是一個很敏感的話題，關於國家、政府、執法機構等的相關消息和説法都是不宜出現在辦公室裏的內容。尤其當你身處外企之中，工作同伴可能來自美國、法國、墨西哥、俄羅斯、日本等等不同的國家，談論政治也許會讓彼此的立場很尷尬。

你的性福生活狀況

為什麼不應該在辦公室裏談論自己的性生活呢?很簡單，因為這件事是你和愛人的隱私，與別人沒有一點關係!而且，這種話題還會引起他人的反感。再説的極端點兒，一些品行不好的人可能會因此把你列為性騷擾的對象哦。

你和愛人、孩子、父母之間的一些問題

當你在與同事或者上司談論家庭中的煩惱時，他們很可能會就此懷疑你是否會因為這些事情耽誤了工作。談論家庭問題會同樣還會暴露你的弱點——你肯定不想這樣，尤其是當你還坐在領導者的位置上時。

健康問題

別在辦公室裏談論自己的健康問題。如果你這麼做了，那麼你的上司和同事就有理由懷疑你能否繼續勝任目前的工作。當然，如果健康問題嚴重到必須請假的話，你就得跟老闆好好談談了。但是請記住，無論怎樣，沒有人想聽有關你的疾病的那些雞毛蒜皮的事。

宗教

在辦公室裏，別和同事談論你的宗教信仰或者是你對其他宗教信仰的看法。宗教信仰是非常隱私的事情，每個人都對這方面的事情比較敏感。尤其是當你置身於一家國際化多元化的企業時，你的同事可能來自世界各地，每個人都有自己的宗教信仰，他們絕對不想聽到你對自己的宗教高談闊論。

　　職場新人應該避免的溝通誤區

溝通誤區1、場合、方式不當

時機、場合與方式是非常重要的，比如職場新人對上司處理問題的方式有意見，或者是對自己的薪資待遇有不滿，那麼一定要選擇私下的場合與上司平靜的交流問題，而且一定要委婉。如果你選擇在公開場合氣勢洶洶的質問上司，那麼對方很有可能惱羞成怒，所以説，職場新人要解決與同事、客户、上司之間的矛盾，一定要學會看場合，講究方式。

溝通誤區2、急於求成

有的職場新人心懷大志，剛入職場，就希望儘快的發光發熱，表現出自己過人的`能力和智慧，以得到上司的賞識，獲得升職加薪的機會。但實際上，你對公司的溝通風格還不瞭解，你對工作的性質流程還不熟悉，你的想法可能也存在不少漏洞或不切實際的地方，急着表現自己，只能夠引起老員工的反感，容易弄巧成拙。

溝通誤區3、想當然

憑藉着自己的想法來處理問題，總是“我覺得怎樣怎樣”是職場大忌，不要説“我覺得”，而是説“本來應該怎樣”。有的職場新人是過於自我，總是對上司傳達的任務做主觀性的理解延伸，而不是按照上司的安排執行;或者有的職場新人比較內向，沒有完全弄明白工作指令，但是又不敢去詢問上司，也不與同事商量，就自作主張，往往破綻百出。

　　職場新人應避免的錯誤

1.在社交媒體上口無遮攔

在這個低頭族的時代，每天發朋友圈、睡前刷微信已成為很多人必不可少的功課。據人力資源網瞭解社交媒體在為我們的通訊和交流提供方便的同時，也為職場埋下了隱患。比如，半夜三點發一條剛從ktv回來的狀態不是明智之舉，它會讓領導擔心你第二天的工作狀態;髒話連篇地評論時事新聞，會讓上司懷疑你是否足夠成熟。

當然，並不是説工作以後就失去了言論自由，而是要慢慢懂得什麼該説，什麼不該説。如果你實在改不掉這些習慣，不妨將一些過於“個性化”的朋友圈設置分組可見。

2.沒有職業規劃

沒有職業規劃是非常危險的事。荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”畢業後5年裏的迷茫，會造成10年後的恐慌，20年後的掙扎，甚至一輩子的平庸。

人必須有正確的方向。因此，每一位職場新人都應該制定短期規劃和長期規劃。比如，3年內你想去哪裏?10年內呢?你的收入目標是多少?你想過什麼樣的生活?怎樣才能達到這些目標?求職時應該圍繞這些目標，以提高自己的能力為目的，而非僅僅為了找到一份工作。

3.穿着隨意

今天的年輕一代推崇的是舒適隨意，穿衣上亦是如此。他們喜歡各種休閒裝，喜歡追逐潮流，職業化的穿着對他們來説是無限遙遠的話題。然而，從埋頭苦讀的學生到意氣風發的社會新人，角色的轉換不僅是心理上的，衣着談吐也要有新變化。除了踏實敬業的工作態度，得體的穿着也會給你加分。因此，一定要挑選恰當的衣服，並進行合理搭配。同時要記住，衣服一定要熨平，不能穿着皺巴巴的衣服去上班。

4.標準化的簡歷和求職信

相信每個人都經歷過海投，每天在各大招聘網站上一遍又一遍地瀏覽，一天能投上百份簡歷。但應聘者是否對本公司感興趣或進行過一定的瞭解，招聘方一眼就能看出來。因此不要圖省事，一鍵按下“提交申請”，給不同的公司、不同的職位發送一模一樣的簡歷。

正確的做法是，花幾分鐘瞭解下你感興趣的公司和要申請的職位，然後根據對方的具體需求，發送合適的簡歷和求職信。

5.隨意接受第一份工作

收到人生中第一份錄用通知書的心情無疑是激動且欣喜的，但不要讓這矇蔽了你的雙眼。接受這份工作之前，要問問自己：它符合我的職業規劃嗎?是否具有發展空間?薪水是否夠生活?

6.買新車

這個問題已是老生常談了。經過4年的寒窗苦讀和數月的艱辛求職，終於拿到了人生中第一份薪水，很多新人一個忍不住就會獎勵自己一輛新車(假設車是分期付款買的)。但你要想想，只要開出4s店後，車價就減少了1/4，何況你還要在未來的幾年內償還車貸。你現在的收入還不夠穩定，有沒有想過萬一失業了怎麼辦?萬一降薪了呢?

正確的做法是在初入職場的前幾年，保持清醒和理智，避免所有負債式的消費。要記住，你的職業生涯走向何方還未確定，要時刻準備着抓住新的機遇。

7.急於證明自己

第一次走上工作崗位，一些職場新人會迫不及待地想要證明自己。但俗話説欲速則不達，過於表現自己不僅會影響和同事的關係，有時候甚至會招致領導的反感。剛剛步入職場，應全力以赴地面對眼前的工作，與同事建立良好的關係，等待合適的機會再加快自己的步伐。

8.扛不住壓力回到學校

求職的艱辛和初次工作的不適應，讓很多畢業生打起了退堂鼓。為了尋求更好的工作，他們選擇回校讀研或讀博。幾年後，他們帶着更高的學歷再次加入茫茫的求職大軍，卻發現工作同之前一樣難找，而幾年前選擇就業的同學已在職場中拼出了一番天地。