職場新人怎樣應對職場不適應期

剛進去職場的新人在剛開始時都會很慌亂，對於職場試用期不能很好的適應，有什麼方法可以讓職場新人應對職場中的不適應嗎?以下是小編整理而成的是職場新人應對職場不適應的方法，希望大家有所收穫!

　　職場新人應對職場不適應的方法

尊重為先

會倚老賣老的同事，通常是組織裏年資夠久、豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因為缺乏領導的特質與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內有一定的號召力，但抱怨也很多。

新人進入公司後，可以先觀察周邊這些老同事的言行，藉以瞭解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因為真正有決定權的人是主管，並不是“老鳥”，你仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。

學會拒絕

以“無招”勝“有招”

職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話，着實要吃點苦頭的。

辦公室裏分進了兩個剛畢業的學生小A和小B，小A待人殷勤，總是搶着幹各種各樣的工作，大家都很高興遇見這樣勤快的一個新同事，慢慢便習慣了將自己的一些瑣事交給他去做。可是這高興只持續到兩位新人試用考核那天，小A因為平時太過分心，自己的工作反而沒有做好，在考核中輸給了與他同來，似乎不怎麼勤快的小B。他萬分不甘，詢問HR原因。HR意味深長地對他説——記住你是做什麼的!

職場新人首先要做的就是守好自己的本分，瞭解自己的崗位，明確工作目標。在接到老員工們交待的繁瑣工作時，應該分清主次，在做完自己的本職工作後量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。

吸收復制“老鳥”優點

職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，幹活也懶，這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善於觀察、複製老員工的工作經驗，很快適應了環境，也發展得最好。

其實，老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來説，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

溝通合作建立人脈

在學校裏就聽説，社會上的關係很複雜!於是，原本活潑開朗的林琳在單位裏似乎變了一個人，不管發生什麼事都謹小慎微，怕説多錯多，也不敢主動去接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年了，很少有同事認得她，大家有什麼集體活動，也不會想到她。

職場專家指出，踏入職場後，最受歡迎的往往是那些善於溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的牴觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利於新人成長，同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作為新人，有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。

　　新人快速適應職場的方法

理性看待得與失

生活中，我們都明白付出了卻不一定會得到應有的回報，但是很多人卻會接受不了這樣的事實，以至於鑽進一個衚衕裏出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業都不願意“收編”的。

HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致?所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，學會職場溝通，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。

工作中帶頭創新

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是剛畢業的“新新人“，較少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來説，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

HR建議：創新能力意味着對傳統説“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察並形成總結沉澱的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。

工作中及時充電

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展離不開人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閒暇時間，儘量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。

具備敏鋭的觀察力

人們常説“當局者迷”，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脱穎而出。

HR建議：有敏鋭的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人説了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當敏鋭的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。

要有強烈的責任心

現在大學生的就業競爭非常激烈，但是對於企業來説，要想招聘到一些比較滿意的.新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業在招聘時，人事部門會青睞於具有強烈責任心的優秀新員工。因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

HR建議：如果你暫時遇到一些困難或者麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉，你的經歷和經驗最後都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。

　　職場新人適應期如何度過

一、職場新人適應期要學會謙虛多請教

在面對有些困難的工作時，一定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人説什麼，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。請教問題是一方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過你，新人與職場的磨合期就會這樣愉快的度過了。

二、職場新人適應期要學會不抱怨

職場上不如意的事多的數不清，時間久了總是想找人傾訴一下以示發泄。但要知道，壞情緒的是可以傳染的，壞話也是會迅速傳播的，重點是辦公室的推心置腹真的不那麼可靠。影響了別人不説，還有可能你的不滿聲很快就換到老闆耳朵裏。一定要收起苦水，收起滿腹牢騷，有時間多想想如何解決問題改變現狀才是硬道理。

三、職場新人適應期要學會職責外的工作觸及有度

對於分內的事情做好是沒有問題的，也是作為員工應該恪守的準則。但是對於職責以外的工作，儘量不要全攬過來做。一方面，因過於扎眼而搶了別人的風頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡，另一方面，也會造成自身的疲勞，隨着時間的累計，過分的工作強度會讓自己不堪重負。觸碰職責外的工作要有度，否則得不償失。

四、職場新人適應期要學會慢慢地展示自己的才華

很多職場小白為了證明自己的實力，一開始工作就急於把自己所學的、所會的東西全展現出來，本以為會得到老闆的認可，可是事實上卻並非會如此。職場上有才華有學問的人很多，加之經過時間的歷練，大多數都是很成熟的職場人，並非職場小白所想象的是陳舊的“老人”，你可能很有才華，但是初入職場還是要保持低姿態，多學習一下前輩的經驗，比量一下自己的優點和缺點，知己知彼方能百戰不殆。

五、職場新人適應期要學會不過早的涉及權利之爭

初來乍到，覺得憑自己對工作的一腔熱情以及滿腹的才華，一定會做出一番大事，而恰巧主管位置空缺，於是就奔着升職拼命地表現自己，可是，小白們不知道這個“搶跑”的動作是犯規的。雖説職場講的是實力，先來後到的説法太腐朽，可是，職場拼的並不完全是工作實力，還有為人處世的道理，急於求成的心態是遭職場忌諱的。太急於做“出頭鳥”會成為眾矢之的。升職不成受挫是小事，最致命的打擊可能會是因經驗不夠豐富而慘遭淘汰。職場新人如何更快進入狀態

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