從個性特徵、專業、崗位角度分析誰最需要做職業規劃
日子總是像從指尖流過的細沙,在不經意間悄然滑落,你是否對未來感到迷茫呢?不如趁現在給自己好好做個職業規劃吧。那麼一份好的職業規劃是怎麼樣的呢?以下是小編收集整理的從個性特徵、專業、崗位角度分析誰最需要做職業規劃,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。
一、從個性特徵的角度
1、缺乏自信者
自信永遠是最重要的生存法則之一。那些不自信的求職者比比皆是。他們不相信自己的能力,內心裏不相信自己可以成功。其實,不自信的源泉在於他們不知道自己的長處,也不確定自己想做什麼,能做什麼。成功在於行動,一味逃避只會讓自己越來越失去信心。職業規劃專家提醒,關鍵是解決“想做什麼的”問題,有了清晰的'目標,明確自身優劣勢,就能擺脱不自信。
2、不善溝通者
據調查,善於溝通的員工薪酬普遍比不善於溝通的員工高,而懂得團隊合作的員工普遍升職比較快。在職場中能夠有效溝通,往往會使人很快在工作中打開局面,贏得寬鬆的發展空間,並且有較高的成就感。如果你能表明自己具有高超的溝通技能,而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人,成功的機會就會大大增加。
3、興趣“廣泛”者
興趣廣泛是一個優點,往往興趣廣泛的人選擇的餘地較大,工作機會也比興趣單一的人多。但在求職的過程中,如果對自己的定位不準,今天愛好這個明天又愛好那個,到頭來發現自己什麼都能做卻什麼也做不好。所以不要把擇業範圍定得太廣,集中發展自己的主要興趣並專注於其中,持久才是成功的關鍵。
二、從專業的角度
1、管理類專業
近兩年出國學管理讀MBA的比例相當高,就是因為這些專業相對而言屬於比較“寬泛”的專業,但經濟、管理類專業如果不與實踐結合,往往給人“空”、“泛”、“沒有特長”、“萬金油”的感覺。建議管理類專業的求職者務必儘早確定行業、職業等求職目標,做好職業規劃至關重要。
2、計算機類專業
在如今這個競爭激烈的信息時代,計算機專業從業人員的職業規劃非常重要。不論是在硬件、軟件,還是在通信及網絡安全IT行業領域,信息技術的發展一日千里,技術的更新換代要求從業人員必須時時“保險”,更新知識和技能。如果不及早為充電和未來發展做好規劃,很容易就會被淘汰出局。
3、外語類專業
在今天的職場上,外語已經是通用技能,也是外企的基本要求,除了語言能力沒有其他特長,很容易成為“小文員”、“助理”等輔助性崗位上的小角色。我們強調語言專業人一定要學會重新定位,從運用語言工具到培養核心業務技能,這樣才能夠順利走好職場道路。
三、從職位的角度
1、行政人員
從事行政祕書崗位的人員多為女性,通常這一類輔助性崗位的專業技能並不高,創造價值也不明顯。進入而立之年,眼看職業發展卻止步不前,對未來方向的不明導致恐慌與日俱增。而女性要想在行政祕書等輔助性崗位上走向成功,要科學進行職業生涯規劃,並立即採取行動,提升核心競爭力。
2、質檢人員(QC/QA)
通過大量的職業諮詢案例,我們發現,從事質檢工作的人員跳槽率連年來一直只增不減。所謂男怕入錯行,女怕嫁錯郎。選擇行業是需要非常謹慎的,如果沒有摸清自己的性格就冒冒失失地跨入一個行當,成功會離你越來越遠。關於個人性格、職業興趣方面的分析,不妨找專業的職業規劃專家尋求幫助。
3、客服人員
對於那些一線客服工作人員,在工作中,要更多地關注從工作中能夠獲得的知識、觀念、能力、經驗、視野、技能、心理素質等內在生涯因素。同時在情緒管理、壓力調試、溝通技巧等方面加強自我訓練。可根據自己的職業目標開始實施轉型,或在企業內部尋求機會,或在外部尋找發展平台。
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